guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2018-8-129-134guuvest-1126Research ArticleСОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПСИХОЛОГИИCURRENT TRENDS IN PSYCHOLOGYСОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ФЕНОМЕНОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЛИДЕРСТВА В КОНТЕКСТЕ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ПОДХОДАSOCIO-PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF VIABILITY AS A COMPONENT OF THE PHENOMENA OF HUMAN CAPITAL AND LEADERSHIP IN THE CONTEXT OF AN INTERDISCIPLINARY APPROACHВеселовскийД. П.VeselovskiyD.noemail@neicon.ruМосинаЛ. М.MosinaL.noemail@neicon.ruООО «Объединенные кондитеры»Russian FederationРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииRussian Federation20183008201808129134Copyright © Веселовский Д.П., Мосина Л.М., 20182018Веселовский Д.П., Мосина Л.М.Veselovskiy D., Mosina L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1126

Рассмотрены определения понятия человеческого капитала и его структура. Определены составляющие человеческого капитала: жизнеспособность, работоспособность, способность к инновациям и обучению. Определены составляющие и характеристики жизнеспособности. Обоснована важность способности к созданию и координации как проявления жизнеспособности лидера. Выделены составляющие процессов того, что лидер создает и координирует в организации. Рассмотрены источники жизненных сил лидера. Приведены результаты исследования удовлетворенности четырех источников жизненных сил руководителей в организации

The de nition of human capital is given and its structure is considered. The de nitions of the components of human capital are given: viability, e ciency, ability to innovate, ability to learn. The components and characteristics of viability are determined. The importance of the ability to create and coordinate as a manifestation of the viability of the leader is substantiated. The components of the processes that the leader creates and coordinates in the organization are distinguished. The sources of the leader’s life forces are considered. The results of the research of satisfaction of four sources of vital forces of managers in the organization are given.

жизнеспособностьчеловеческий капиталлидерствомеждисциплинарный подходспособность к созданию и координацииисточник жизненных силviabilityhuman capitalleadershipinterdisciplinary approachcapacity for creation and coordinationsources of vitalityReferencesДикая, Л. Г. Современное состояние и перспективы исследований адаптации и реализации профессионала в условиях интенсивных социально-экономических изменений / Л. Г. Дикая, А. Л. Журавлев, А. Н. Занковский // Психология, управление, бизнес: проблемы взаимодействия. Тверь: Тверской государственный университет, 2016. - С. 15-32.Dikaya, L. G. Zhuravlev, A. L. Zankovsky, A. N. Sovremennoe sostoyanie i perspektivy issledovanii adaptacii I realizacii professionala v usloviyah intensivnih social’no-economicheskih izmenenii [Current state and prospects of studies of adaptation and implementation of the professional in the conditions of intensive socio-economic changes]. Psikhologiya, upravlenie, biznes: problemy vzaimodeistviya [Psychology, management, business: problems of interaction]. Tver: Tver state University, 2016, pp. 15-32.Корчагин, Ю. А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности, Москва, ВШЭ, 2011. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.lerc.ru/?art=3&page=35&part=articles (дата обращения: 20.04.2018).Korchagin, Yu. A. Chelovecheskii capital kak intensivnyi social’no-economicheskiy faktor razvitiya lichnosti, economiki, obschestva i gosudarstvennosti [Human capital as an intensive socio-economic factor in the development of the individual, economy, society and statehood]. Moscow, VSHU, 2011. Available at: http://www.lerc.ru/?art=3&page=35&part=articles (accessed 20.04.2018).Менегетти, А. Психология лидера. - М.: Онтопсихология, 2002. - 208 с.Meneghetti, A. Psyhologiya lidera [The Psychology of the leader]. Moscow: Ontopsychology, 2002. 208 p.Пронин, М. А. Современные инновационные технологии в развитии отраслей и организаций в «эпоху перемен» / М. А. Пронин, В. В. Губанов // Альманах «Управление компанией в условиях кризиса» / Издательский дом «Имидж-Медиа». - 2011. - С. 91-98.Pronin, M. A. Gubanov, V. V. Sovremennye innovacioonye tehnologii v razvitii otraslei I organizacii v «epohu peremen» [Modern innovative technologies in the development of industries and organizations in the «era of changes»]. Almanah «Upravlenie kompaniei v usloviyah biznesa» [Almanac «company Management in crisis conditions»]. Publishing house «Image-Media», 2011, pp. 91-98.Сартр, Ж. П. Бытие и ничто: Опыт феноменологической онтологии [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://rumagic.com/ru_zar/sci_philosophy/sartr/3/j75.html (дата обращения: 10.05.2018).Sartre, J. P. Bytie i nichto: opyt phenomenologicheskoi ontologii [Being and nothingness: Experiences phenomenological ontology]. Available at: http://rumagic.com/ru_zar/sci_philosophy/sartr/3/j75.html (accessed 10.05.2018).Стивенс, Х. Приручи своих драконов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://psy.wikireading.ru/73769 (дата обращения: 21.06.2018).Stevens, H. Priruchi svoih drakonov [Tame your dragons]. Available at: https://psy.wikireading.ru/73769 (accessed 21.06.2018).Стратегическая психология глобализации: Психология человеческого капитала. Учеб. Пособие / Под науч. ред. д-ра психол. наук, проф. А. И. Юрьева. СПб.: Logos, 2006. - 512 с.Strategicheskay psyhologiya globalizacii: psyhologiya chelovecheskogo kapitala [Strategic psychology of globalization: Psychology of human capital] / pod nauchnoi redakciei d.ps.n A. I. Yur’eva. Spb.: Logos, 2006. 512 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.