guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2018-10-54-58guuvest-1169Research ArticleРАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕВОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯDEVELOPMENT OF INDUSTRY AND REGIONAL MANAGEMENTК ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВTO THE QUESTION OF THE FORMATION OF THE CONCEPT OF THE PERSONNEL POLICY OF PUBLIC AUTHORITIESЗуденковаС. А.ZudenkovaS.noemail@neicon.ruФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииRussian Federation2018301020180105458Copyright © Зуденкова С.А., 20182018Зуденкова С.А.Zudenkova S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1169

Совершенствование государственного управления предполагает дальнейшее развитие института государственной гражданской службы. Повышение престижа государственной гражданской службы не может осуществляться без использования и комбинирования различных кадровых технологий, что в свою очередь предъявляет повышенные требования к содержанию кадровой политики, объясняет необходимость ее формализации в виде концепции кадровой политики. Проведенный анализ показал, что в Российской Федерации практически отсутствует опыт формирования концепции кадровой политики в государственных органах, выявлены основные проблемы разработки и реализации концепции кадровой политики.

Governance improving assumes the further development of the Civil Service Institute. Increase of the prestige of the State civil service can not be realized without using and combining various human resource technologies, which in turn places high requirements to the personnel policy, explains the need for its formalization as the concept of personnel policy. The analysis revealed, that in Russian Federation there is virtually nonexistent concept of personnel policy in State authorities, identified the main challenges of designing and implementing the concept of personnel policy.

концепция кадровой политикикадровое обеспечениегосударственная гражданская службагосударственное управлениеуправление персоналомthe concept of the personnel policystaffngState civil servicepublic administrationpersonnel managementReferencesФедеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 10.08.2018).Federalnyj zakon «O gosudarstvennoi grazhdanskoi sluzhbe RF» ot 27.07.2004. № 79-FZ [Federal law «On State civil service of the Russian Federation» dated July 27, 2004 № 79-FZ]. Available at: http://www.consultant.ru (accessed 10.08.2018).Приказ от 01.07.2010 г. № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16.06.2010 г. № 4/II «Об утверждении концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva/item/33148074 (дата обращения: 10.08.2018).Prikaz ot 1.07.2010. № 306 «O realizatsii resheniya kollegii MCHS Rossii ot 16.06.2010 № 4/II «Ob utverzhdenii kontsepcii kadrovoi politiki MCHS Rossii na period do 2020 goda» [Order from July 1, 2010 № 306 «On implementation of the decision of the Collegium of the Ministry of emergency measures of Russia from June 16, 2010 N 4/II» on approval of the concept of Emercom’s personnel policy for the period up to the year 2020]. Available at: http://www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva/item/33148074 (accessed 10.08.2018).Приказ Федеральной налоговой службы от 11.07.2011 г. № ММВ-7-4/436@ «Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn77/news/ archive/3825948/ (дата обращения 10.08.2018).Prikaz Federalnoi nalogovoi sluzhby ot 11.07.2011 N MMV-7-4/436@ «Ob utverzhdenii Kontseptsii kadrovoi politiki Federalnoi nalogovoi sluzhby» [Order of the federal tax service from July 11, 2011 N IIM-7-4/436 @ «On approval of the concept of the personnel policy of the federal tax service»]. Available at: https://www.nalog.ru/rn77/news/archive/3825948/ (accessed 10.08.2018).Богатырев, Е. Д. Совершенствование работы с кадровым резервом федерального государственного органа // Управленческие науки. - 2012. - № 1. - С. 13-21.Bogatyrev E. D. Sovershenstvovanie raboty s kadrovym rezervom federalnogo gosudarstvennogo organa [Improvement of work with the personnel pool of federal State body]. Upravlencheskie nauki [Management science], 2012, I. 1, pp. 13-21.Еремин, С. Г. К вопросу о содержании и основных элементах кадровой политики в государственных органах власти // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 9-2 (86-2). - С. 59-61.Eremin S. G. K voprosu o soderzhanii i osnovnykh elementakh kadrovoi politiki v gosudarstvennykh organakh vlasti [To the issue of the content and the main elements of the personnel policy of the authorities]. Ekonomika i predprinimatel’stvo [Economics and entrepreneurship], 2017, I. 9-2 (86-2), pp. 59-61.Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.Kibanov A. YA. Kadrovaya politika i strategiya upravleniya personalom [HR policy and strategy of personnel management]. M.: Prospekt, 2012, 64 p.Панина, О. В. Разработка методики определения общественно-значимых показателей результативности федеральных органов исполнительной власти / О. В. Панина, Л. А. Плотницына // Управленческие науки в современном мире. - 2015. - Т. II. - № 1. - С. 729-736.Panina O. V., Plotnitsyna L. A. Razrabotka metodiki opredeleniya obshhestvenno-znachimykh pokazatelei rezultativnosti federal’nykh organov ispolnitelnoi vlasti [Development of a methodology for identifying socially significant performance indicators federal bodies of executive power]. Upravlencheskie nauki v sovremennom mire [Management science in the modern world], 2015, V. II, I. 1, pp. 729-736.Современные кадровые технологии в органах власти: Монография // Под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. - М.: Юстицинформ, 2015. - 662 с.Sovremennye kadrovye tekhnologii v organakh vlasti: Monografiya [Modern human technology in Government] // Pod obshh. red. Prokof’eva S. E., Belyaeva A. M., Eremina S. G. M.: YUsticinform, 2015, 662 p.Каштанова, Е. В. и др. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих / Е. В. Каштанова, В. Г. Коновалова, Т. В. Лукьянова, А. С. Лобачева, Д. Ю. Знаменский, В. А. Столярова. - Москва, 2015. Сер. Научная мысль. - 246 с.Kashtanova E. V., Konovalova V. G., Luk’yanova T. V., Lobacheva A. S., Znamenskii D. YU., Stolyarova V. A. Upravlenie karyernym rostom gosudarstvennykh grazhdanskikh sluzhashchikh. [The Office of career civil servants]. Moskva, 2015, Ser. Nauchnaya mysl’, 246 p.Чиновники в России: численность и зарплата за 2017 год [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://regnum.ru/ news/2386970.html13 (дата обращения: 10.08.2018).Chinovniki v Rossii: chislennost’i zarplata za 2017 god. [Officials in Russia: the number and salary for the year 2017]. Available at: https://regnum.ru/news/2386970.html13 (accessed 10.08.2018).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.