guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2018-10-151-154guuvest-1185Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОЦЕССЫSOCIAL TECHNOLOGIES AND PROCESSESСОПРОТИВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИRESISTANCE TO THE CHANGES IN EDUCATIONAL ORGANIZATIONКрайнюкИ. М.KrainyukI.noemail@neicon.ruНиколаеваА. А.NikolaevaA.noemail@neicon.ruМосковский государственный психолого-педагогический университетRussian Federation201830102018010151154Copyright © Крайнюк И.М., Николаева А.А., 20182018Крайнюк И.М., Николаева А.А.Krainyuk I., Nikolaeva A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1185

Рассмотрены понятия «изменения», «сопротивление изменениям», проблема внедрения изменений в образовательную организацию, связанная с сопротивлением со стороны сотрудников. Исследованы основные типы изменений, ключевые моменты, касающиеся их внедрения, модель успешного управления и регулирования изменениями, приведены советы по улучшению эффективности ее применения. Предложены возможные варианты снижения сопротивления со стороны сотрудников и мотивационные составляющие модели управления изменениями

The concepts of «change», «resistance to change», the problem of introducing changes in the educational organization associated with resistance from employees have considered. The main types of changes, the key points concerning their implementation, the model of successful management and regulation of changes have examined, and tips to improve the effectiveness of its application have adduced. Possible options for reducing resistance on the part of employees and motivational components of the change management model have suggested.

образовательное учреждениеизмененияпрофессиональная деятельностьколлективпроизводственные процессыЛэрри Грейнерсопротивлениеeducational institutionchangesprofessional activitycollectiveproduction processesLarry GrinerresistanceReferencesАндреев, А. С. Сопротивление изменениям в организации: причины и диагностика / А. С. Андреев, О. В. Сокол // Менеджмент инноваций. - 2008. - № 1. - С. 86-91.Andreev A. S., Sokol O. V. Soprotivlenie izmeneniyam v organizatsii: prichiny i diagnostika. [Resistance to changes in the organization: causes and diagnostics], Menedzhment innovatsij [Innovation management], 2008, I 1, pp. 86-91.Бухбиндер, Р. Г. Организационные изменения: проблема сопротивления персонала и пути ее решения // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2009. - № 4. - С. 100-106.Buhbinder R. G. Organizatsionnye izmeneniya: problema soprotivleniya personala i puti eyo resheniya [Organizational changes: the problem of personnel resistance and ways to solve it], Vestnik Omskogo universiteta. Seriya «Economy» [Bulletin of Omsk University. The series «Economy»], 2009, I. 4, pp. 100-106.Быкова, Л. А. Роль коммуникаций в преодолении сопротивления // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 12. - С. 28-37.Bykova L. A. Rol’ kommunikatsii v preodolenii soprotivleniya [The role of communications in overcoming resistance]. Spravochnik po upravleniyu personalom [HR Management Handbook], 2009, I. 12, pp. 28-37.Власов, П. К. Факторы изменения поведения персонала в неопределенных условиях среды // Социальная психология 21 столетия. - 2002. - № 1. - С. 141.Vlasov P. K. Faktory izmeneniya povedeniya personala v neopredelennykh usloviyakh sredy [Factors of personnel behavior change in uncertain environment conditions]. Sotsial’naya psihologiya 21 stoletiya [Social psychology of the 21st century], 2002, I. 1, p. 141.Грейнер, Л. Е. Эволюция и революция в процессе роста организаций // Вестник Санкт-Петербургского университета, серия 8 «Менеджмент». - 2002. - № 4. - С. 76-92.Greiner L. E. Evoluciya i revoluciya v processe rosta orzanizatsii [Evolution and revolution as organizations grow]. Vestnik Sankt-Peterburga [Saint Petersburg University], Management, I. 4, pp. 76-92.Загвязинский, В. И. Педагогическая инноватика: проблемы стратегии и тактики: монография // 2011г. - Изд-во ТюмГУZagvyazinsky V. I. Pedagogicheskaya innovatika: problem strategii I taktiki: monograpfiya. [Pedagogical innovation: problems of strategy and tactics: monography]. Publishing house: TymGU, 2011.Зильберман, М. Консалтинг: методы и технологии // СПб.: Питер, 2006. 432 с.Zil’berman M. Konsalting: metody i tekhnologii [Consulting: methods and technologies]. SPb.: Piter, 2006. 432 p.Ковалева, Т. Можно ли измерить сопротивление изменениям? // Персонал-микс. - 2003. - № 6. - C. 17-22.Kovaleva T. Mozhno li izmerit’soprotivlenie izmeneniyam? [Is it possible to measure resistance to change?]. Personal-miks, 2003, I. 6, p. 51.Лазарев, В. С. Понятие педагогической и инновационной системы школы // Сельская школа. - 2003. - № 1. - C. 4.Lasarev V. S. Ponyatie pedagogicheskoi I innovatsionnoi sistemy scholy [The concept of pedagogical and innovative school systems]. Rural School, 2003, I. 1, pp. 4.Николаева, А. А. Социальные технологии формирования молодежной активности в современном российском обществе / А. А. Николаева, Н. А. Фролова // Образование и общество. - 2012. - № 3. - С. 51.Nikolaeva A. A., Frolova N. A. Sotsial’nye tekhnologii formirovaniya molodezhnoi aktivnosti v sovremennom rossiiskom obshchestve [Social technologies of formation of youth activity in a modern Russian society]. Obrazovanie i obshchestvo [Education and society], 2012, I. 3, p. 51.Поташник, М. М. Эксклюзивные аспекты управления школой // Легион. - 2016. - № 2. - С. 16.Potashnik M. M. Exkluzivnye aspekty upravleniya shkoloi [Exclusive aspects of school management]. Legion, 2016, I. 2, pp. 16.Савченко, И. А. Современные методы осуществления диалога между государством и обществом // Социальноэкономические и психологические проблемы управления. Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции (МГППУ). Под общей редакцией М. Г. Ковтунович. - М.: МГППУ, 2013. - C. 76-89.Savchenko I. A. Sovremennye metody osushchestvleniya dialoga mezhdu gosudarstvom i obshchestvom [Modern methods of dialogue between the state and society]. Sotsial’no-ehkonomicheskie i psihologicheskie problemy upravleniya. Sbornik nauchnyh statei po materialam I (IV) Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii, provodivshei v MGPPU [IV International scientific-practical conference in the Moscow State Psychological Pedagogical University]. Pod obshchej redaktsiej M. G. Kovtunovich, M.: MGPPU, 2013, pp. 76-89.Савченко, И. А. Политический протест в современном обществе: технологический подход // Теория и практика общественного развития. - 2012. - № 2. - С. 252-255.Savchenko I. A. Politicheskii protest v sovremennom obshchestve: tekhnologicheskii podhod [Political protest in modern society: a technological approach]. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya [Theory and practice of public development], 2012, I. 2, pp. 252-255.Хуторской, А.В. Доктрина образования человека в Российской Федерации // Эйдос. - 2015 С. 24Khutorskoy A. V. Doktrina obrazovaniya cheloveka v Rossiiskoi Federatsii [The doctrine of human education in the Russian Federation]. Eidos, 2015, p. 24.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.