guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2019-4-181-186guuvest-1419Research ArticleСОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПСИХОЛОГИИCURRENT TRENDS IN PSYCHOLOGYПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ КОМАНДЫ: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫPSYCHOLOGICAL APPROACH TO TEAM BUILDING: FEATURES AND PROBLEMSПетровС. В.PetrovS. V.

Петров Сергей Валерьевич - канд. экон. наук

г. Владимир

Petrov Sergei - candidate of Economic Sciences

Vladimir

psv01@yandex.ruФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»РоссияVladimir State UniversityRussian Federation20192705201904181186Copyright © Петров С.В., 20192019Петров С.В.Petrov S.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1419

Современные реалии таковы, что подбор сотрудников не может осуществляться только на основании соответствия их профессиональных компетенций запросам работодателя, поскольку рабочий процесс предполагает тесное взаимодействие с другими сотрудниками. В статье исследованы особенности формирования команды с точки зрения психологического подхода, целей командообразования и инструментов повышения эффективности работы команды в соответствии с психологическим подходом. Выявлены трудности в использовании психологического подхода. Предложены варианты решений, способствующих поддержанию и развитию благоприятного психоэмоционального климата в команде.

Modern realities are such, that the selection of employees can not be carried out only on the basis of compliance of their professional competence to the needs of the employer, because the workflow implies close interaction with other employees. The features of team formation in terms of psychological approach, team building goals and tools to improve the efficiency of the team in accordance with the psychological approach have been investigated in the article. Difficulties in the use of psychological approach have been revealed. The variants of solutions, that contribute to the maintenance and development of a favorable psycho-emotional climate in the team have been offered.

командаформирование командыкомандообразованиепсихологический подходпсихоэмоциональный климатэффективностьчеловеческий ресурсteamteam formationteam buildingpsychological approachpsycho-emotional climateefficiencyhuman resourceReferencesАкулин, Н. Г. Командообразование как фактор повышения конкурентоспособности организации // Экономическое развитие современной России: проблемы и перспективы. – 2009. – № 2. – С. 1-6;Akulin N. D. Komandoobrazovanie kak faktor povysheniya konkurentosposobnosti organizatsii [Team building as a factor of increasing the competitiveness of the organization]. Ekonomicheskoe razvitie sovremennoi Rossii: problemy i perspektivy [Economic development of modern Russia: problems and prospects], 2009, I. 2, pp. 1-6.Казданян, С. Ш., Аршакян Л.А. Мотивация как фактор развития организации / С. Ш. Казданян, Л. А. Аршакян // Инновационные научные исследования: теория, методология, практика: сборник статей Международной научно-практической конференции; под общ. ред. Г. Ю. Гуляева. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2016. – С. 298-303.Kazdanyan S. S., Arshakyan L. A. Motivatsiya kak faktor razvitiya organizatsii [Motivation as a factor in the development of the organization]. Innovatsionnye nauchnye issledovaniya: teoriya, metodologiya, praktika: sbornik statei Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Scientific Innovative research: theory, methodology, practice: a collection of articles of International scientific-practical conference]; pod obshch. red. G. Yu. Gulyaeva. Penza: MTsNS «Nauka i Prosveshchenie», 2016, pp. 298-303.Казданян, С. Ш. К вопросу о формировании эффективной команды в организации / С. Ш. Казданян, А. В. Захарян // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей IV Международной научно-практической конференции/под общ. ред. Г. Ю. Гуляева. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2017. – С. 187-190.Kazdanyan S. S., Zakharyan A. V. K voprosu o formirovanii effektivnoi komandy v organizatsii [On the formation of effective teams in organizations]. Fundamental’nye i prikladnye nauchnye issledovaniya: aktual’nye voprosy, dostizheniya i innovatsii: sbornik statei IV Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Fundamental and applied research: current issues, achievements and innovations: a collection of articles of the IV International Scientific Practical Conference], pod obshch. red. G. Yu. Gulyaeva. Penza: MTsNS «Nauka i Prosveshchenie», 2017, pp. 187-190.Матюнин, Л. В. Кадровый потенциал организации: теоретический аспект / Л. В. Матюнин, А. А. Чекан, Ю. А. Оболенская // Авиация и космонавтика – 2017: тезисы. Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет). – М.: типография «Люксор», 2017. – С. 635-636.Matunina L. V., Chekan A. A., Obolenskaya A. Y. Kadrovyi potentsial organizatsii: teoreticheskii aspekt [Personnel potential of the organization: theoretical aspect]. Aviatsiya i kosmonavtika – 2017: tezisy. Moskovskii aviatsionnyi institut (natsional’nyi issledovatel’skii universitet) [Aerospace – 2017: theses. Moscow aviation Institute (national research University)]. M.: tipografiya «Lyuksor», 2017, pp. 635-636.Чанько, А. Д. Командообразование в современных организациях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2007. – С. 157-177.Chan'ko A. Komandoobrazovanie v sovremennykh organizatsiyakh: mezhdistsiplinarnyi sintez psikhologii i menedzhmenta [Team Building in modern organizations: interdisciplinary synthesis of psychology and management]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Menedzhment, 2007, pp. 157-177.Чекан, А. А. Управление командообразованием в современной организации / А. А. Чекан, Е. С. Шолотонова // Материалы международной научно-практической конференции «Наука сегодня: проблемы и пути решения»: в 3 частях. Ч. 2. – Вологда: ООО «Маркер», 2018. – С. 53-55.Chekan A. A., Sholotonova E. S. Upravlenie komandoobrazovaniem v sovremennoi organizatsii [Management teambuilding in modern organizations]. Materialy mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii «Nauka segodnya: problemy i puti resheniya»: v 3 chastyakh [Materials of the international scientific-practical conference «Science today: problems and solutions»: in 3 parts]. Vologda: OOO «Marker», 2018, pp. 53-55.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.