guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2019-5-23-26guuvest-1453Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTКОМПЕТЕНЦИИ МЕНЕДЖЕРА ЭПОХИ ЦИФРОВОЙ РЕВОЛЮЦИИMANAGER’S COMPETENCIES OF THE DIGITAL REVOLUTION ERAКротенкоТ. Ю.KrotenkoT. Yu.

Кротенко Татьяна Юрьевна - канд. филос. наук

г. Москва

Krotenko Tatyana - Candidate of Philosophical Sciences

Moscow

krotenkotatiana@rambler.ruЖернаковаМ. Б.ZhernakovaM. B.

Жернакова Марина Борисовна - канд. экон. наук

г. Москва

Zhernakova Marina - Candidate of Economic Sciences

Moscow

mzhernakova@yandex.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation201910062019052326Copyright © Кротенко Т.Ю., Жернакова М.Б., 20192019Кротенко Т.Ю., Жернакова М.Б.Krotenko T.Y., Zhernakova M.B.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1453

Общество уверенно двигается в направлении цифровизации. Для воплощения задуманных для большинства отраслей экономики трансформаций требуется отлаженное функционирование уже сформулированных управленческих компетенций. При этом сложно представить «шаг в будущее» без дополнительных усилий в этом направлении. По мнению авторов, остро встает вопрос о необходимости разработки новых «профилей успеха» − надпрофессиональных комплексов знаний, умений и навыков, а затем – оптимального их воплощения в повседневную деятельность специалистов. Компетенции быстро эволюционируют, поэтому от каждого менеджера требуется дополнительная ответственность − отслеживать действенность своих компетенций и актуализировать их в соответствии с требованиями времени.

The society is steadily moving towards digitalization. To implement the transformations planned for most sectors of the economy, the well-functioning of the already formulated managerial competencies is required. At the same time, it is difficult to imagine a “step into the future” without additional efforts in this direction. According to the authors, there is an urgent need to develop new “profiles of success” − cross-professional complexes of knowledge and skills, and then – their optimal implementation in the daily activities of specialists. Competencies evolve quickly, therefore, each manager is required additional responsibility-to monitor the effectiveness of their competencies and update them in accordance with the requirements of time.

цифровая экономикаинформационное обществоизменениякомпетенции менеджеранадпрофессиональные компетенцииdigital economyinformation societychangesmanager’s competenciescrossprofessional competenciesReferencesАн, С. А., Ушакова, Е. В., Наливайко, Н. В. Образование XXI в. в условиях воздействия полярных цивилизаций// Философия образования. 2016. № 5(68). С. 31-40.An S., Ushakov E., Nalivaiko N. Obrazovanie XXI v. v usloviyakh vozdeistviya polyarnykh tsivilizatsii [Education of the XXI century in the conditions of influence of polar civilizations], Filosofiya obrazovaniya [Philosophy of education], 2016, I. 5 (68), pp. 31-40.Глазьев, С. Ю. Новый технологический уклад в современной экономике//Международная экономика. 2010. № 5. С. 5-27.Glaz'ev S. Novyi tekhnologicheskii uklad v sovremennoi ekonomike [New technological way in modern economy], Mezhdunarodnaya ekonomika [International Economics], 2010, I. 5, pp. 5-27.Горобцова, Л. П., Цыганков, И. С. Проблемы и перспективы образования в условиях цифровой экономики//Вестник факультета управления СПбГЭУ. Вып. 3. Ч. 1. С. 284-289.Gorobtsova L., Tsygankov I. Problemy i perspektivy obrazovaniya v usloviyakh tsifrovoi ekonomiki [Problems and prospects of education in the digital economy]. Vestnik fakul’teta upravleniya SPbGEU, [Bulletin of the Faculty of Management. Saint-Petersburg State Economic University] I. 3, Part 1, pp. 284-289.Жернакова, М. Б., Кротенко, Т. Ю. Коротков, Э. М. Управление изменениями: Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2015. 278 с.Zhernakova M., Krotenko T., Korotkov E. Upravlenie izmeneniyami: Uchebnik i praktikum. [Сhange management: textbook and practicum], M.: Yurait, 2015, 278 p.Кротенко, Т. Ю. Проблемы образования и формирования преобразующего мышления//Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований: Материалы XIII международной научно-практической конференции: в 2-х томах. М.: Н.-и. центр «Академический», 2017. С. 106-108.Krotenko T. Problemy obrazovaniya i formirovaniya preobrazuyushchego myshleniya [Problems of education and the formation of transformative thinking], Aktual’nye napravleniya fundamental’nykh i prikladnykh issledovanii: Materialy XIII mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii: v 2-kh tomakh [Current directions of fundamental and applied research: Proceedings of the XIII international scientific-practical conference: in 2 volumes], M.: N.-I. center “Academic”, 2017, pp. 106-108.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.