guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2019-7-89-93guuvest-1610Research ArticleРАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕВОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯDEVELOPMENT OF INDUSTRY AND REGIONAL MANAGEMENTОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙFEATURES OF THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE INDUSTRIAL ENTERPRISES EFFICIENCYШкольныйД. В.ShkolnyiD.

Школьный Дмитрий Владимирович - аспирант.

Shkolnyi Dmitriy - Postgraduate student.

schkold@yandex.ruГрошевИ. В.GroshevI.

Грошев Игорь Васильевич - д-р экон. наук.

Groshev Igor - Doctor of Economic Sciences.

aus_tgy@mail.ruФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»РоссияThe Southwest State UniversityRussian FederationФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»РоссияState University of ManagementRussian Federation201904092019178993Copyright © Школьный Д.В., Грошев И.В., 20192019Школьный Д.В., Грошев И.В.Shkolnyi D., Groshev I.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1610

Организационная культура – атрибут любой компании. Производственные предприятия наиболее сильно подвержены ее влиянию. Качество организационной культуры сказывается на эффективности всех производственных процессов. Чтобы добиться лучших результатов, необходимо работать над оптимизацией культуры компании. В статье рассмотрены функции организационной культуры, ее типология, выявлен характер взаимодействия сотрудника и организационных элементов, а также идентифицированы оценочные компоненты эффективности организационной культуры. Концептуально рассмотрена идеология конкурентоспособного продукта промышленного предприятия в будущем.

Organizational culture is an attribute of any company. Manufacturing enterprises are most affected by it. The quality of organizational culture affects the efficiency of all production processes. To achieve the best results, it is necessary to work on optimizing the company’s culture. The functions of the organizational culture, its type, the nature of the interaction between employee and organizational elements have been considered and the estimated components of the efficiency of the organizational culture have been identified. The ideology of a competitive product of an industrial enterprise in the future has been considered conceptually.

организационная культурапроизводственные системыпредприятиеэффективностьмотивацияментальностьorganizational cultureproduction systemsenterpriseefficiencymotivationmentalityReferencesАйказян, А., Нисевич, Е. В поисках совершенства управления / А. Айказян, Е. Нисевич//Вопросы экономики. – 1997. – № 2. – C. 154-158.Aikazyan, A., Nisevich Ye. V poiskakh sovershenstva upravleniya [In search of excellence in management]. Voprosy ekonomiki, 1997, I. 2, pp. 154-158.Богатырев, М. Организационная культура предприятия//Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 104-111Bogatyrev, M. Organizatsionnaya kul’tura predpriyatiya [Enterprise Organization Culture]. Problemy teorii i praktiki upravleniya [Problems of Theory and Practice of Management], 2005, I. 1. pp. 104-111.Грошев, И. В. Организационная культура: учебник для студентов вузов / И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 535 с.Groshev I. V., Krasnoslobodtsev A. A. Organizatsionnaya kul’tura: uchebnik dlya studentov vuzov [Organizational culture: a textbook for university students]. М.: UNITY-DANA, 2013. 535 p.Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб.: Питер, 2002. – 512 с.Il’in Ye. P. Motivatsiya i motivy [Motivation and motives]. SPb.: Piter, 2002. 512 p.Красильников, С. Управленческие ошибки: причины возникновения и пути предотвращения//Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 6. – С. 81-91.Krasilnikov S. Upravlencheskie oshibki: prichiny vozniknoveniya i puti predotvrashcheniya [Management Failures: Their Causes and Ways of Prevention]. Problemy teorii i praktiki upravleniya [Problems of Theory and Practice of Management], 2013, I. 6, pp. 81-91.Краснослободцев, А. А. Нематериальные источники формирования добавленной ценности продукта в промышленном секторе: корпоративная культура и внутренний маркетинг / А. А. Краснослободцев, И. В. Грошев//Промышленный маркетинг. – 2015. – № 2. – С. 41-48.Krasnoslobodtsev A. A., Groshev I. V. Nematerial’nyye istochniki formirovaniya dobavlennoi tsennosti produkta v promyshlennom sektore: korporativnaya kul’tura i vnutrenniy marketing [Intangible sources of the formation of added value of a product in the industrial sector: corporate culture and internal marketing]. Promyshlennyi marketing [Industrial Marketing], 2015, I. 2, pp. 41-48.Минсберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минсберг. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.Minsberg G. Struktura v kulake: sozdaniye effektivnoi organizatsii [Structure in the fist: creating an effective organization]. SPb.: Piter, 2001. 512 p.Мясоедова, Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия//Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 3. – С. 29-37.Myasoyedova T. G. Chelovecheskii kapital i konkurentosposobnost’ predpriyatiya [Human capital and enterprise competitiveness]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom [Management in Russia and abroad], 2005, I. 3. pp. 29-37.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.