guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2019-8-39-45guuvest-1645Research ArticleСТРАТЕГИИ И ИННОВАЦИИSTRATEGIES AND INNOVATIONSЭффективность труда научно-педагогических работников университетов как основа конкурентоспособности вузаThe work efficiency of scientific-pedagogical staff of universities as the basis of the competitiveness of the universitiesГришкинС. В.GrishkinS. V.

Гришкин Станислав Викторович – аспирант.

Ростов-на-Дону

Grishkin Stanislav - Postgraduate Student.

gsv077@gmail.comФГБОУ ВО Южный федеральный университетРоссияSouthern Federal UniversityRussian Federation201923092019083945Copyright © Гришкин С.В., 20192019Гришкин С.В.Grishkin S.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1645

Проанализированы взаимосвязи эффективности труда работников высшего профессионально образования с конкурентоспособностью университетов. Сделана оценка системы оплаты труда работников образовательной сферы. На базисе индикативных показателей исследована взаимосвязь средней заработной платы работников высшего образования и средней заработной платы по экономике, а также рейтинговых показателей российских вузов. Рассмотрены и систематизированы цели перехода к системе эффективного контракта. Выявлена специфика реализации институциональных изменений, обеспечивающих качественные преобразования высшей школы при переходе на систему эффективной занятости. Прослежена взаимосвязь модели эффективной занятости и конкурентоспособности ведущих российских вузов в мировом научно-образовательном пространстве.

The interrelations between the efficiency of higher education workers and the competitiveness of the Universities have been analyzed. The system of remuneration of workers in the field of education has been evaluated. The relationship between the average salary of higher education workers and the average salary in the economy, as well as the rating indicators of Russian universities on the basis of indicative indicators, - has been investigated. The goals of transition to the system of effective contract have been considered and systematized. The specificity of the implementation of institutional changes, that ensure the qualitative transformation of higher education in the transition to the system of effective employment, has been revealed. The interrelation of the model of effective employment and competitiveness of the leading Russian universities in the world scientific and educational space has been traced.

единая тарифная системазаработная платаконкурентоспособностьновая система оплаты трудаобразовательная средастимулирование трудаэффективная занятостьэффективный контрактэффективность трудаUnified Tariff SystemwagescompetitivenessNew wage systemeducational environmentstimulation of laboreffective employmenteffective contractlabor efficiencyReferencesУказ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (дата обращения: 25.06.2019).Ukaz Prezidenta Rossiiskoi Federatsii ot 07.05.2012 g. № 597 «O meropriyatiyakh po realizatsii gosudarstvennoi sotsial’noi politiki» [Decree of the President of the Russian Federation dated on 07.05.2012 No. 597 «On measures to implement the state social policy»]. Available at: http://www.consultant.ru/cons (accessed 25.06.2019).Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (дата обращения 25.06.2019).Ukaz Prezidenta Rossiiskoi Federatsii ot 07.05.2012 g. № 599 «O merakh po realizatsii gosudarstvennoi politiki v oblasti obra-zovaniya i nauki» [The decree of the President of the Russian Federation dated on May 7, 2012, No. 599 «On measures to realize state policy in education and science»]. Available at: http://www.consultant.ru/cons (accessed 25.06.2009).Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных, бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (дата обращения: 25.06.2019).Postanovlenie Pravitel’stva Rossiiskoi Federatsii ot 05.08.2008 g. № 583 «O vvedenii novykh sistem oplaty truda rabotnikov federal’nykh, byudzhetnykh, avtonomnykh i kazennykh uchrezhdenii i federal’nykh gosudarstvennykh organov, a takzhe grazh-danskogo personala voinskikh chastei, uchrezhdenii i podrazdelenii federal’nykh organov ispolnitel’noi vlasti, v kotorom za-konom predusmotrena voennaya i priravnennaya k nei sluzhba, oplata truda kotorykh osushchestvlyaetsya na osnove Edinoi tarifnoi setki po oplate truda rabotnikov federal’nykh gosudarstvennykh uchrezhdenii» [Resolution of the Government of the Russian Federation dated on August 5, 2008, No. 583 «On the introduction of new systems of remuneration of employees of Federal, budgetary, Autonomous and state institutions and Federal state bodies, as well as civilian personnel of military units, institutions and units of the Federal Executive authorities, in which the law provides for military and equivalent service, remuneration of which is carried out on the basis of a Single wage scale for employees of Federal state institutions»]. Available at: https://www.consultant.ru/cons (accessed 25.06.2009).Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 г № 295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 гг.» // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (дата обращения: 25.06.2019).Postanovlenie Pravitel’stva Rossiiskoi Federatsii ot 15.04.2014 g № 295 «Ob utverzhdenii gosudarstvennoi programmy Rossiiskoi Federatsii «Razvitie obrazovaniya na 2013-2020 gg.» [Decree of the Government of the Russian Federation dated on April 15, 2014 No. 295 «On approval of the state program of the Russian Federation Development of education for 2013-2020»]. Available at: http://www.consultant.ru/cons (accessed 25.06.2019).Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22.01.2018 г. № 62-р «О направлении бюджетных ассигнований главным распорядителям средств федерального бюджета на финансовое обеспечение в 2018 году повышения оплаты труда отдельных категорий работников федеральных государственных учреждений» // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (дата обращения: 28.06.2019).Rasporyazhenie Pravitel’stva Rossiiskoi Federatsii ot 22.01.2018 g. № 62-r «O napravlenii byudzhetnykh assignovanii glavnym rasporyaditelyam sredstv federal’nogo byudzheta na finansovoe obespechenie v 2018 godu povysheniya oplaty truda otdel’nykh kategorii rabotnikov federal’nykh gosudarstvennykh uchrezhdenii» [Order of the Government of the Russian Federation dated on January 22, 2018, No. 62-R «About the direction of budgetary appropriations to the main managers of means of the Federal budget for financial support in 2018 of increase of compensation of separate categories of employees ofFederal public institutions»]. Available at: http://www.consultant.ru/cons (accessed 28.06.2019).Абанкина, И. В., Филатова, Л. М. Тенденции изменения мотивации учителей в условиях внедрения эффективного контракта//Народное образование. - 2015. - № 7. - С. 99.Abankina I. V, Filatova L. M. Tendentsii izmeneniya motivatsii uchitelei v usloviyakh vnedreniya effektivnogo kontrakta [Tendencies of change of motivation of teachers in the conditions of introduction of the effective contract], Narodnoe obrazovanie, 2015, I. 7, pp. 99.Боровская, М. А., Масыч, М. А., Бечвая, М. Р. Анализ систем оплаты труда преподавателей вузов//Высшее образование в России. - 2013. - № 2. - С. 3-8.Borovskaya M. A., Masych M. A., Bechvaya M. R. Analiz sistem oplaty truda prepodavatelei vuzov [Analysis of the system of remuneration of University teachers], Vysshee obrazovanie v Rossii [Higher education in Russia], 2013, I. 2, pp. 3-8.Голышев, Н. В., Киреев, В. Е. Анализ подходов к оценке параметров эффективности труда и заработной платы работников образования в условиях трансформации экономики//Интернет-журнал «Науковедение». - 2014. - № 6. -С. 6-14. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/72EVN614.pdf (дата обращения: 28.06.2019). DOI: 10.15862/72EVN614.Golyshev N. V, Kireev V. E. Analiz podkhodov k otsenke parametrov effektivnosti truda i zarabotnoi platy rabotnikov obrazovaniya v usloviyakh transformatsii ekonomiki [Analysis of approaches to the assessment of the parameters of labor efficiency and wages of education workers in the conditions of economic transformation], Internet-zhurnal «Naukovedenie» [Science of Science], 2014, I. 6, C. 6-14. Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/72EVN614.pdf (accessed 28.06.2019). DOI: 10.15862/72EVN614.Ломовцева, Н. Н. Оценка тенденций и динамики заработной платы в сфере образования в условиях новой системы оплаты труда (2008-2014 годы)//Экономика труда. - 2016. - № 1. - С. 27-40 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://creativeconomy.ru/lib/35027 (дата обращения: 28.06.2019). DOI 10.18334/et.3.1.35027.Lomovtseva N. N. Otsenka tendentsii i dinamiki zarabotnoi platy v sfere obrazovaniya v usloviyakh novoi sistemy oplaty truda (2008-2014 gody) [Assessment of trends and dynamics of wages in education in the new system of remuneration (20082014)], Ekonomika truda [Labor Economics], 2016, I. 1, pp. 27-40. Available at: https://creativeconomy.ru/lib/35027 (accessed 28.06.2019) . DOI: 10.18334/et.3.1.35027.Михалкина, Е. В., Скачкова, Л. С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждениях высшего профессионального образования//Мотивация и оплата труда. - 2013. - № 1. - С. 48-60.Mikhalkina E. V., Skachkova L. S. Kontseptsiya novoi sistemy oplaty truda na osnove klyuchevykh pokazatelei effektivnosti v uchrezhdeniyakh vysshego professional’nogo obrazovaniya [The concept of a new remuneration system based on key performance indicators in institutions of higher education], Motivatsiya i oplata truda [Motivation and remuneration], 2013, I. 1, pp. 48-60.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения 20.06.2019).Ofitsial’nyi sait Federal’noi sluzhby gosudarstvennoi statistiki [Official website of the Federal state statistics service]. Available at: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (accessed 20.06.2019).Официальный сайт Рейтингового агентства RAEX (РАЭКС-Аналитика) [Электронный ресурс]. - Режим доступа https://raex-a.ru/rankings/vuz/vuz_2018/ (дата обращения 20.06.2019).Ofitsial’nyi sait Reitingovogo agentstva RAEX (RAEKS-Analitika) [Official website of Rating Agency Analitika (RAEX)]. Available at: https://raex-a.ru/rankings/vuz/vuz_2018/ (accessed 20.06.2019).Официальный сайт TOPUNIVERSITIES [Электронный ресурс]. - Режим доступа https://www.topuniversities.com/university-rankings/brics-rankings/ (дата обращения 20.06.2019).Official site TOPUNIVERSITIES. Available at: https://www.topuniversities.com/university-rankings/brics-rankings/ (accessed 20.06.2019).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.