Ефимочкина Наталья Борисовна - кандидат социологических наук.
Москва
Efimochkina Natalya - Candidate of Sociological Sciences.
Moscow
В настоящее время эффективная организация управления трудом персонала заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления - руководителя и работника. В основе этих отношений лежат правовые принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников, обеспечивающие легитимность их деятельности и позволяющие максимально использовать весь потенциал человеческих ресурсов организации. Вместе с тем, практика российских организаций и предприятий показывает, что в области локального правоприменения имеются существенные проблемные зоны. В статье рассмотрены проблемы правового обеспечения в системе управления персоналом, наиболее часто присутствующие в отечественных компаниях.
Currently, the effective organization of management of personnel labor consists in establishment of organizational and economic, social and psychological and legal relations of the subject and object of management - the head and the employee. These relations are based on legal principles, methods and forms of influence on the interests, behavior and activities of employees, ensuring the legitimacy of their activities and allowing the maximum use of the full potential of human resources of the organization. At the same time, the practice of Russian organizations and enterprises shows, that there are significant problem areas in the field of local law enforcement. The problems of legal support in the personnel management system, most often present in domestic companies, have been considered in the article.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.