guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2019-12-17-22guuvest-1920Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛАTHEORETICAL ASPECTS OF HUMAN RESOURCES CAPACITY DEVELOPMENThttps://orcid.org/0000-0002-0585-2443ЗиннуроваЮ. А.ZinnurovaYu. A.
студент магистратуры
г. Пермь
Graduate student
Perm
stepanova.yulia-95@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-5625-956XШиронинаЕ. М.ShironinaE. M.
канд. экон. наук
г. Пермь
Candidate of Economic Sciences
Perm
ElenaShironina@yandex.ruФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»РоссияPerm National Research Polytechnic UniversityRussian Federation2019050220201121722Copyright © Зиннурова Ю.А., Широнина Е.М., 20202020Зиннурова Ю.А., Широнина Е.М.Zinnurova Y.A., Shironina E.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/1920кадровый потенциалтрудовой потенциалэлементы кадрового потенциалакомпетенциякомпетентностьнаправленность управленческих решенийhuman resources capacitylabor potentialelements of human resources capacitycompetencecompetencymanagement decision directionReferencesАлексеева, Т. Е. Оценка эффективности организационного обучения управленческого персонала на промышленном предприятии в условиях развития менеджмента знаний: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Кострома, 2009. – 20 с.Alekseeva T. E. Otsenka effektivnosti organizatsionnogo obucheniya upravlencheskogo personala na promyshlennom predpriyatii v usloviyakh razvitiya menedzhmenta znanii [Evaluation of the effectiveness of organizational training of management personnel in an industrial enterprise in the development of knowledge management], avtoref. dis. ... kand. ekon. nauk, Kostroma, 2009, 20 p.Андреева, И. Н. Эмоциональный интеллект в структуре индивидуальности//Философия и социальные науки. – 2010. – № 3. – С. 8-12.Andreeva I. N. Emotsionalnyi intellekt v strukture individual`nosti [Emotional intelligence in the structure of individuality], Filosofiya i sotsial`nye nauki [The Journal of Philosophy and Social Science], 2010, I. 3, pp. 8-12.Бадмацыренова, О. Б. Управление кадровым потенциалом организаций: теоретико-социологическая интерпретация понятий//Общество: социология, психология, педагогика. – 2018. – № 3. – С. 21-25.Badmatsyrenova O. B. Upravlenie kadrovym potentsialom organizatsii: teoretiko-sotsiologicheskaya interpretatsiya ponyatii [Management of personnel potential of organizations: theoretical and sociological interpretation of concepts], Obshchestvo: sotsiologiya, psikhologiya, pedagogika [Society: Sociology, Psychology, Pedagogics], 2018, I. 3, pp. 21-25.Барковская, Г. Ю. Механизм формирования и развития профессиональных компетенций в рамках научно-образовательного кластера (на примере здравоохранения): дис. ... канд. экон. наук. – Ростов-на-Дону, 2018. – 204 с.Barkovskaya G. Yu. Mekhanizm formirovaniya i razvitiya professional`nykh kompetentsii v ramkakh nauchno-obrazovatel`nogo klastera (na primere zdravookhraneniya) [The mechanism of formation and development of professional competences in the framework of the scientific and educational cluster (for example, health)], dis. ... kand. ekon. nauk, Rostov-na-Donu, 2018, 204 p.Генкин, Б. М., Никитина, И. А. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: Норма: Инфра-М, 2013. – 464 с.Genkin B. M., Nikitina I. A. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human resource management], Moscow, Norma, Infra-M, 2013, 464 p.Зарубина, Т. А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: различия в определении понятий//Аллея науки. – 2017. – № 8 (1). – С. 218-221.Zarubina T. A. “Kadrovyi potentsial” i “trudovoi potentsial”: razlichiya v opredelenii ponyatii [“Human resources” and “labor potential”: differences in the definition of concepts], Alleya nauki, 2017, I. 8 (1), pp. 218-221.Зеер, Э. Ф., Сыманюк, Э. Э. Психология профессиональных деструкций: учебное пособие для вузов. – М.: Академический проспект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. – 240 с.Zeer E. F, Symanyuk E. E. Psikhologiya professional`nykh destruktsii: uchebnoe posobie dlya vuzov [Psychology of professional destructions: a textbook for universities], Moscow, Akademicheskii prospekt; Ekaterinburg, Delovaya kniga, 2005, 240 p.Каганов, В. Ш. Корпоративное обучение как фактор обеспечения конкурентоспособности российских предпринимательских структур: дис. ... докт. экон. наук. – М., 2018. – 386 с.Kaganov V. Sh. Korporativnoe obuchenie kak faktor obespecheniya konkurentosposobnosti rossiiskikh predprinimatel`skikh struktur [Corporate training as a factor in ensuring the competitiveness of Russian business structures], dis. ... dokt. ekon. nauk. Moscow, 2018, 386 p.Кибанов, А. Я., Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 301 c.Kibanov A. Ya., Durakova I. B. Upravlenie personalom organizatsii: strategiya, marketing, internatsionalizatsiya: uchebnoe posobie [Human resource management organization: strategy, marketing, internationalization: a training manual], Moscow, Infra-M, 2013, 301 p.Коноплёва, Г. И., Борщенко, А. С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития//Альманах современной науки и образования. – 2014. – № 2 (81). – С. 86-88.Konopleva G. I., Borshchenko A. S. Ponyatie kadrovogo potentsiala i strategiya ego razvitiya [The concept of human resources and its development strategy], Almanakh sovremennoi nauki i obrazovaniya, 2014, I. 2 (81), pp. 86-88.Лебедева, Н. Ю., Широнина, Е. М. Мотивация персонала как фактор развития динамических способностей предприятия// Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 12-3 (77). – С. 737-740.Lebedeva N. Yu., Shironina E. M. Motivatsiya personala kak factor razvitiya dinamicheskikh sposobnostei predpriyatiya [Staff motivation as a factor in the development of enterprises dynamic capabilities], Ekonomika i predprinimatelstvo [Journal of Economy and Entrepreneurship], 2016, I. 12-3 (77), pp. 737-740.Пригожин, А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 864 с.Prigozhin A. I. Metody razvitiya organizatsii [Organization development methods], Moscow, MTSFER, 2003, 864 p.Спенсер, Л., Спенсер, С. Компетенции на работе. Модели максимальной эфеективности. – М.: Гиппо, 2010. – 384 с.Spencer L., Spencer S. Kompetentsii na rabote. Modeli maksimal'noi effektivnosti [Competence at work. Models for superior performance], Moscow, Gippo, 2010, 384 p.Тарасов, В. К. Технология лидерства. – М.: Добрая книга, 2017. – 240 с.Tarasov V. K. Tekhnologii liderstva [Leadership technology], Moscow, Dobraya kniga, 2017, 240 p.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.