guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-2-156-163guuvest-2089Research ArticleОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИЙINVESTMENT VALUATIONОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ВУЗОВASSESSMENT OF THE EFFECTIVENESS OF INVESTMENTS IN THE HUMAN CAPITAL OF UNIVERSITIEShttps://orcid.org/0000-0002-6792-2101КовельскийВ. В.KovelskiyV. V.

канд. экон. наук, 

г. Самара

Candidate of Economic Sciences,

Samara

kovelskiy@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6432-6590РостоваЕ. П.RostovaE. P.

канд. экон. наук, 

г. Самара

Candidate of Economic Sciences,

Samara

el_rostova@mail.ruФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва»РоссияSamara UniversityRussian Federation20202204202002156163Copyright © Ковельский В.В., Ростова Е.П., 20202020Ковельский В.В., Ростова Е.П.Kovelskiy V.V., Rostova E.P.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2089

Инвестиции в человеческий капитал подразумевают расходы, которые несет работодатель или сам индивидуум в целях повышения производительности труда в будущем. Как правило, под инвестициями в человеческий капитал подразумевают затраты на обучение, но существует и более широкая классификация, включающая расходы на повышение мобильности и расходы на поиск информации. Инвестиции в образование применительно к сотрудникам вуза представляют собой затраты на повышение квалификации, участие в международных конференциях, профессиональную переподготовку и т.п. Результатом подобных вложений могут быть повышение публикационной активности, увеличение индекса цитирования, рост дохода, приносимого сотрудником в части грантов, научно-исследовательских и опытно-конструкторских, хозяйственно-договорных работ. Методика оценки эффективности основана на анализе научной и инновационной активностей научнопедагогических работников через доходы от инновационной деятельности и показатель количества таковых работников, занятых в инновационной деятельности и имеющих индивидуальную траекторию творческого развития.

Investments in human capital mean expenses incurred by the employer or the individual himself in order to increase labor productivity in the future. As a rule, investments in human capital mean the cost of training and the cost of education, but there is a wider classification, including the cost of increasing mobility and the cost of finding information. Investments in education, when it comes to university employees, represent the cost of continuing education, conferences participation, professional trainings etc. The result of such investments can be an increase in publication activity, an increase in the citation index, an increase in the income brought by the employee in terms of grants, R&D, and contract work. The methodology for effectiveness evaluation is based on an analysis of the scientific and innovative activity of employees through income from innovative activities and an indicator of the number of employees involved in innovative activities and having an individual path of development.

инновациивузчеловеческий капиталинновационный капиталинвестицииэффективностьinnovationuniversityhuman capitalinnovative capitalinvestmentseffectivenessReferencesАлавердян, В. В. Оценка стоимости кадрового потенциала предприятия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://i-con.ru/publikaczii-2/marketing/oczenka-stoimosti-kadrovogo-potenczia/ (дата обращения: 05.12.2019).Alaverdyan V. V. Otsenka stoimosti kadrovogo potentsiala predpriyatiya [Assessment of the cost of personnel potential of the enterprise]. Available at: https://i-con.ru/publikaczii-2/marketing/oczenka-stoimosti-kadrovogo-potenczia (accessed 05.12.2019).Большов, А. В., Фахрутдинова, А. И. Методы оценки и управления инвестициями в развитие человеческого капитала // Казанский экономический вестник. – 2017. – № 2 (28). – С. 108-113.Bolshov A. V., Fakhrutdinova A. I. Metody otsenki i upravleniya investitsiyami v razvitie chelovecheskogo kapitala [Methods for evaluating and managing investments in human capital development]. Kazanskii ekonomicheskii vestnik [Kazan economic bulletin]. Kazanskii ekonomicheskii vestnik, 2017, no. 2 (28), pp. 108-113.Ваганян, О. Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций: Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. … 08.00.05 – М., 2008. – 21 с.Vaganyan O. G. Upravlenie formirovaniem i razvitiem intellectual`nogo kapitala kommercheskikh organizatsii [Management of the formation and development of intellectual capital of commercial organizations]. Avtoref. dis. na soiskanie uchenoi stepeni kand. ekon. nauk. … 08.00.05 Мoscow, 2008, 21 p.Краковская, И. Н. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – № 35 (164). – С. 38-47.Krakovskaya I. N. Investitsii v chelovecheskii kapital vuza: osobennosti otsenki effectivnosti [Investments in the human capital of the university: features of assessing effectiveness]. Ekonomicheskii analiz: teoriya i praktika [Economics Analysis: Theory and Practice], 2009, no. 35 (164), pp. 38-47. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=12952305 (accessed 05.12.2019).Кристиневич, С. А. Эффективность развития человеческого капитала: теоретико-методический аспект // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. – 2015. – № 25-1. – С. 111-121.Kristinevich S. A. Effektivnost’razvitiya chelovecheskogo kapitala: teoretiko-metodicheskii aspect [The effectiveness of the development of human capital: theoretical and methodological aspect]. Ekonomicheskii vestnik universiteta. Sbornik nauchnykh trudov uchenykh i aspirantov [University economic bulletin. Collection of scientific papers of scientists and graduate students], 2015, no. 25-1, pp. 111-121.Рогозин, Д. М., Филлипс Л., Йоргенсен, М. В. Дискурс анализ: теория и метод / пер. С англ.; под ред. А. А. Киселевой. – Харьков: Изд-во Гуманитарного центра, 2004. – 336 с.Rogozin D. M., Fillips L., Iorgensen M. V. Diskursanaliz: teoriya i metod [Discourse analysis: theory and method]. per. s angl., pod red. A. A. Kiseleva. Kharkov, Izdatel`stvo gumanitarnogo tsentra, 2004. 336 p., Monitoring, 2006, no. 4.Тугускина, Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий//Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 42-46.Tuguskina G. N. Metodika otsenki chelovecheskogo kapitala predpriyatii [Methodology for assessing the human capital of enterprises]. Upravleniye personalom [Personnel Management]. Upravleniye personalom, 2009, no. 5, pp. 42-46.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.