guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-2-186-193guuvest-2093Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОЦЕССЫSOCIAL TECHNOLOGIES AND PROCESSESСУБЪЕКТИВНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ С РАЗНОЙ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ В ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ: ВОЗРАСТНОЙ АСПЕКТSUBJECTIVE WELL-BEING OF THE STAFF OF ENTERPRISES WITH DIFFERENT INVOLVEMENT IN INNOVATIVE PROCESSES: AGE ASPECThttps://orcid.org/0000-0002-8244-2114ЗахароваЛ. Н.ZakharovaL. N.

д-р психол. наук, 

г. Нижний Новгород

Doctor of Psychological Sciences, 

Nizhny Novgorod

zlnnnov@mail.ruЛеоноваИ. С.LeonovaI. S.

канд. социол. наук, 

г. Нижний Новгород

Candidate of Sociological Science, 

Nizhny Novgorod

Irina.leonova@unn.ruФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского»РоссияNational Research Lobachevsky State University of Nizhny NovgorodRussian Federation20202304202002186193Copyright © Захарова Л.Н., Леонова И.С., 20202020Захарова Л.Н., Леонова И.С.Zakharova L.N., Leonova I.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2093

Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия разновозрастного инженерного персонала на успешном инновационном предприятии и предприятии с многолетними проблемами перехода в инновационный формат развития. Субъективное благополучие рассмотрено как эмоциональный регулятор трудовой деятельности и фактор принятия персоналом инноваций. В качестве показателей субъективного благополучия изучены готовность к инновационным изменениям, самооценка усталости, состояния здоровья, стресс и возрастное самочувствие. Показано, что на ординарном предприятии наиболее неблагоприятные показатели субъективного благополучия характерны для молодого персонала, а на инновационном предприятии персонал независимо от возраста обладает высоким уровнем субъективного благополучия, что проявляется в приверженности инновационным ценностям и личностной вовлеченности в трудовой процесс.

The results of empirical investigations of subjective well-being of multi-age engineering staff at successful innovative enterprise and the enterprise with long-term problems of transition to innovative development format have been presented. Subjective well-being has been сonsidered as emotional regulator of labor activity and staff acceptance of innovations factor. Readiness for innovative changes, self-esteem of fatigue, health status, stress and age state of health has been studied as indicators of well-being. It has been shown that at ordinary enterprise the most unpleasant indicators of subjective well-being are typical for young staff, but at the innovative enterprise the staff regardless of age have a high level of subjective well-being which is manifested in a commitment to innovative values and personal involvement in the labor process.

инновацииперсоналвозрастсубъективное благополучиеорганизационная культуратрудовая вовлеченностьinnovationspersonnelagesubjective well-beingorganizational culturelabor involvementИсследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-013-00910.ReferencesКамерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. – 320 с.Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnostika i izmenenie organizatsionnoi kultury [Diagnosing and changing organizational culture]. St-Petersburg, Piter, 2001. 320 p.Клепикова, Е. А., Колосницина, М. Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. – 2017. – № 1. – С. 69-88.Klepikova E. A., Kolosnitzina М.G. Eidzhizm na rossiiskom rynke truda: diskriminatsciya v zarabotnoi plate [Ageism at the russian labour market: wage discrimination]. Rossiiskii zhurnal menedzhmenta [Russian Management Journal], 2017, no. 1, pp. 69-88.Клименко, Л. В., Посухова, О. Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. – 2017 – № 1. – С. 29-40.Klimenko L. V., Posukhova O. Yu. Gendernye aspekty prekariatizatsii truda v rossiiskom obshchestve [Gender aspects of precarization of labour in Russian society]. Zhenshchina v rossiiskom obshchestve [Woman in Russian Society], 2017, no. 1, pp. 29-40.Кротенко, Т. Ю., Жернакова, М. Б. Компетенции менеджера эпохи цифровой революции // Вестник университета. – 2019. – № 5. – С. 23-26. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-23-26.Krotenko T. Yu., Zhernakova M. B. Kompetentsii menedzhera epokhi tsifrovoi revolyutsii [Manager’s competencies of the digital revolution era]. Vestnik Universiteta, 2019, no. 5, pp. 23-26.Сунгурова, Н. Л., Хоменко Н. В. Особенности психологического благополучия и профессионального развития производственного персонала // Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии / Отв. ред. А. Н. Занковский, А. Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2018. – С. 475-487.Sungurova N. L., Khomenko N. V. Osobennosti psikhologicheskogo blagopoluchiya i professional’nogo razvitiya proizvodstvennogo personala [Features of psychological well-being and professional development of production personnel]. Sovremennoe sostoyanie i perspektivy razvitiya psikhologii truda i organizatsionnoi psikhologii [Current status and prospects of development of labor psychology and organizational psychology]. A. N. Zankovsky, A. L. Zhuravlev Eds. Moscow, Izd-vo Institut psikhologii RAN Publ., 2018, pp. 475-487.Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 г. Министерство экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://bit.ly/2xqOXu7 (дата обращения: 17.12.2019).Prognoz sotsial’no-ekonomicheskogo razvitiya Rossiiskoi Federatsii na period do 2036 g. Ministerstvo ekonomicheskogo razvitiya Rossiiskoi Federatsii [Forecast of the socio-economic development of the Russian Federation for the period up to 2036. Ministry of Economic Development of the Russian Federation]. Available at: https://bit.ly/2xqOXu7 (accessed 17.12.2019).Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., Smith, H. L. Subjective well-being: three decades of progress // Psychological Bulletin. – 1999. – Vol. 125, No. 2. – Рp. 276-302.Diener E., Suh E. M., Lucas R. E., Smith H. L. Subjective well-being: three decades of progress. Psychological Bulletin, 1999, vol. 125, no. 2, pp. 276-302.Eldor, L., Vigoda-Gadot, E. The nature of employee engagement: rethinking the employee organization relationship // The International Journal of Human Resource Management. – 2017. – Vol. 28, No. 3. – Pp. 526-552.Eldor L., Vigoda-Gadot E. The nature of employee engagement: rethinking the employee organization relationship. The International Journal of Human Resource Management, 2017, vol. 28, no. 3, pp. 526-552.Greenberg, J. Behavior in organizations. Prentice Hall, 2011. 690 p.Greenberg J. Behavior in organizations. Prentice Hall, 2011. 690 p.Kahn, W. A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work // Academy of Management Journal. – 1990. – Vol. 33, No. 4. – Pp. 692-724.Kahn W. A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 1990, vol. 33, no. 4, pp. 692-724.Kessler, R. C., Andrews, G., Colpe A. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress // Psychological Medicine. – 2002. – Vd. 32. – Pp. 959-956.Kessler R. C., Andrews G., Colpe A. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress. Psychological Medicine, 2002, vol. 32, pp. 959–956.Linley, P.A., Maltby, J., Wood, A.M., Osborne, G., Hurling, R. Measuring happiness: The higher order factor structure of subjective and psychological well-being measures // Personality and Individual Differences. – 2009. – Vol. 47. – Pp. 878-884.Linley P. A., Maltby J., Wood A. M., Osborne G., Hurling R. Measuring happiness: The higher order factor structure of subjective and psychological well-being measures. Personality and Individual Differences, 2009, vol. 47, pp. 878-884.Prati, L., McMillan-Capehart, A., Karriker, J. H. Affecting organizational identity: A manager’s influence // Journal of Leadership and Organizational Studies. – 2009. – Vol. 15, No. 4. – Pp. 404-415.Prati L., McMillan-Capehart A., Karriker J. H. Affecting organizational identity: A manager’s influence. Journal of Leadership and Organizational Studies, 2009, vol. 15, no. 4, pp. 404-415.Posthuma, R. A. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. – 2009. – Vol. 35, No. 1. – Pp. 158-188.Posthuma R. A. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management, 2009, vol. 35, no. 1, pp. 158-188.Zaniboni, S., Kmicinska, M., Truxillo, D.M., Kahn, K., Paladino, M.P., Fraccaroli, F. Will you still hire me when I am over 50? The effects of implicit and explicit age stereotyping on resume evaluations // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 2019. – Vol. 28, No. 4. – Рp. 453-467.Zaniboni S., Kmicinska M., Truxillo D. M., Kahn K., Paladino M.P., Fraccaroli F. Will you still hire me when I am over 50? The effects of implicit and explicit age stereotyping on resume evaluations. European journal of work and organizational psychology, 2019, vol. 28, no. 4, pp. 453-467.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.