guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-4-197-204guuvest-2204Research ArticleСОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПСИХОЛОГИИCURRENT TRENDS IN PSYCHOLOGYКАРЬЕРНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ ИЗ БОЛЬШИХ И МАЛЫХ РОССИЙСКИХ ГОРОДОВCAREER DIRECTION OF YOUNG PEOPLE FROM BIG AND SMALL RUSSIAN CITIEShttps://orcid.org/0000-0002-6300-4354ЧернякевичЕ. Ю.CherniakevichE. Yu.

Чернякевич Елена Юрьевна канд. психол. наук

г. Санкт-Петербург

Cherniakevich Elena Candidate of Psychological Sciences

Saint Petersburg

chernik.72@mail.ruФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет»РоссияSaint Petersburg State University of Architecture and Civil EngineeringRussian Federation20202906202004197204Copyright © Чернякевич Е.Ю., 20202020Чернякевич Е.Ю.Cherniakevich E.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2204

Описаны результаты исследования карьерной направленности студентов вуза из больших и малых российских городов. Для проведения исследования использовались методики, направленные на выявление ведущих карьерных ориентаций, уровня мотивации к карьере, карьерной самоэффективности, использовался проективный метод «незаконченных предложений». Представлены различия в карьерных ориентациях студентов, выявлены особенности самоэффективности, мотивации к карьере и индивидуальных представлений о ней. Сделан вывод о том, что студенты из больших и малых городов не нацелены на развитие своей профессиональной компетентности; в первую очередь, они ориентированы на «автономию», «менеджмент» и «стабильность работы». Существуют достоверно значимые различия в карьерных ориентациях: студенты из больших городов в большей степени ориентированы на «служение» и «интеграцию стилей жизни». Показатели карьерной мотивации и самоэффективности студентов из малых и больших городов схожи и соответствуют среднему уровню. Представления студентов из малых городов о карьере имеют как позитивную, так и негативную окраску, в отличие от студентов из больших городов, которые не отмечают отрицательного отношения к карьере.

The results of a study of the career orientation of university students from large and small Russian cities have been described. To conduct the study, methods were used to identify leading career orientations, the level of motivation for a career, career self-efficacy, and the projective method of “unfinished offers” was used. The differences in the career orientations of students have been presented, the features of self-efficacy, career motivation and individual ideas about it have been revealed. It has been concluded that students from large and small cities are not aimed at developing their professional competence, first of all, they are focused on “autonomy”, “management” and “stability of work”. There are significant differences in career orientations: students from big cities are more focused on “service” and “integration of life styles”. The indicators of career motivation and self-efficacy of students from small and large cities are similar and correspond to the average level. The perceptions of students from small towns about a career have both positive and negative connotations, in contrast to students from large cities who do not note a negative attitude towards career.

большие городакарьеракарьерные ориентациисамоэффективностькарьерная интуициякарьерная направленностьмалые городапричастностьbig citiescareercareer focuscareer intuitioncareer orientationsinvolvementself-efficacysmall careerReferencesБазаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник / Т. Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.Bazarov T. Yu. Upravlenie personalom: uchebnik [Human resources: textbook]. Moscow, Academiya, 2010. 224 p.Волкова, Н. В., Чикер, В. А. Карьерные установки студентов стратегически перспективных направлений обучения // Социальная психология и общество. – 2018. – Т. 9, № 1. – С. 90-107.Volkova N. V., Chiker V. А. Kar'ernye ustanovki studentov strategicheski perspektivnykh napravlenii obucheniya [Career settings of students of strategically promising areas of study]. Sotsial'naya psikhologiya i obshhestvo [Social Psychology and Society], 2018, vol. 9, no. 1, pp. 90-107.Волкова, Н. В., Чикер, В. А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. Изд-во: Санкт-Петербургский государственный университет. – 2016. – № 4. – С. 79-105.Volkova N. V., Chiker V. А. Osobennosti kar'ernoi motivatsii v kontekste teorii pokolenii: rezul'taty empiricheskogo issledovaniya [Features of career motivation in the context of the theory of generations: results of an empirical study], Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Menedzhment [Vestnik of Saint Petersburg University. Management]. Izd-vo Sankt-Peterburgskii gosudarstvennyi universitet, 2016, no., pp. 79-105.Лукина, Н. Л. Мотивация выбора профессий подростками больших и малых городов России (на примере Санкт-Петербурга и Балахны) // Мир образования – образование в мире. – 2016. – № 1 (61). – С. 282-288.Lukina N. L. Motivatsiya vybora professii podrostkami bol'shikh i malykh gorodov Rossii (na primere Sankt-Peterburga i Balakhny)[Motivation for choosing professions by adolescents in large and small cities of Russia (on the example of St. Petersburg and Balakhna)]. Mir obrazovaniya – obrazovanie v mire, 2016, no. 1 (61), pp. 282-288.Мкртчян, Н. В. Миграция молодежи из малых городов России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. – 2017. – № 1. – С. 225-242.Mkrtchyan N. V. Migratsiya molodezhi iz malykh gorodov Rossii [Migration of youth from small cities of Russia]. Monitoring obshchestvennogo mneniya: Ekonomicheskie i sotsial'nye peremeny. [Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes], 2017, no. 1, pp. 225-242.Могилевкин, Е. А., Новгородов, А. С. Исследование ведущих мотивов карьерного самоопределения у студентов вуза // Вестник ВГУЭС. – 2011. – № 1. – С. 59-76.Mogilevkin E. А., Novgorodov А. S. Issledovanie vedushchikh motivov kar'ernogo samoopredeleniya u studentov vuza [Studying the leading motives of career self-determination among University students]. Vestnik VGUES [The Herald of Vladivostok State University of Economics and Service], 2011, no. 1, pp. 59-76.Недбаев, Д. Н., Филин, М. М. Психологические детерминанты формирования карьерной направленности личности // Международный журнал медицины и психологии. – 2019. – Т. 2, № 4. – С. 169-177.Nedbaev D. N., Filin M. M. Psikhologicheskie determinant formirovaniya kar'ernoi napravlennosti lichnosti [Psychological determinants of the formation of a career orientation of the personality]. Mezhdunarodnyi zhurnal meditsiny i psikhologii [International Journal of Medicine and Psychology], 2019, vol. 2, no. 4, pp. 169-177.Позитивная психология менеджмента / под ред. Г. С. Никифорова. – М. Проспект, 2017. – 320 с.Pozitivnaya psikhologiya menedzhmenta [Positive management psychology]. pod red. G.S. Nikiforova. Moscow, Prospekt, 2017. 320 р.Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации / под ред. Журавлева А. Л., Жалагиной Т. А., Журавлевой Е. А., Короткиной Е. Д.: Монография. – Тверь: Твер. гос. ун-т, 2019. – 340 с.Sub’’ekt truda i organizatsionnaya sreda: problemy vzaimodeistviya v usloviyakh globalizatsii [Subject of labor and organizational environment: problems of interaction in the context of globalization]. pod red. Zhuravleva А. L., Zhalaginoi T. А., Zhuravlevoi E.А., Korotkinoi E. D. Monografiya. Tver', Tver. gos. un-t, 2019. 340 р.Чернякевич, Е. Ю. Приверженность организации как ценностно-нравственная установка личности: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05. / Е. Ю. Чернякевич. – СПб., 2010. – 190 с.Chernyakevich E. Yu. Priverzhennost' organizatsii kak tsennostno-nravstvennaya ustanovka lichnosti [Organization commitment as a value-moral attitude of personality]: dis. ... kand. psikhol. nauk: 19.00.05. St. Petersburg, 2010. 190 p.Чернякевич, Е. Ю., Скидан А. А., Гаспарян А. А. Карьерные перспективы студентов экономических специальностей // Психология и педагогика XXI века. Современные проблемы и перспективы: сборник материалов Международной научно-практической конференции. – Оренбург: Изд-во «Аэтерна», 2018. – С. 207-210.Chernyakevich E. Yu., Skidan А. А., Gasparyan А. А. Kar'ernye perspektivy studentov ekonomicheskikh spetsial'nostei [Career prospects of students of economic specialties]. Psikhologiya i pedagogika XXI veka. Sovremennye problemy i perspektivy: sbornik materialov Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Psychology and pedagogy of the XXI century. Current problems and prospects: collection of materials of the International scientific and practical conference]. Orenburg, Izd-vo “Аeterna”, 2018, pp. 207-210.Чикер, В. А. Психологические аспекты индивидуальной карьеры // Вестник СПбГУ. Серия 16: Психология. Педагогика. – 2011. – №3. – С. 80-90.Chiker V. А. Psikhologicheskie aspekty individual'noi kar'ery [Psychological aspects of an individual career]. Vestnik SPbGU. Seriya 16: Psikhologiya. Pedagogika [Vestnik of Saint Petersburg State University. Series 16: Psychology. Pedagogy], 2011, no. 3, pp. 80-90.Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. – Москва: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 368 с.Shekshnya S. V. Upravlenie personalom sovremennoi organizatsii [Human resources management of a modern organization]. Moscow, Biznes-shkola “Intel-Sintez”, 2000. 368 р.Щелокова, Е. Г. Ценностно-смысловое содержание карьерной направленности: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.05 / Е. Г. Щелокова. – Ярославль, 2012. – 25 с.Shchelokova E. G.Tsennostno-smyslovoe soderzhanie kar'ernoi napravlennosti: [Value-semantic content of a career orientation]: avtoref. dis. … kand. psikhol. nauk: 19.00.05. Yaroslavl', 2012. 25 р.Строить карьеру лучше всего в Москве, Санкт-Петербурге или Тюмени [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Исследовательский центр портала Superjob.ru https://www.superjob.ru/research/articles/112137/stroit-kareru-luchshe-vsego-vmoskve/ (дата обращения: 15.01.2020).Stroit' kar'eru luchshe vsego v Moskve, Sankt-Peterburge ili Tyumeni [Building a career is best in Moscow, St. Petersburg or Tyumen]. Available at: https://www.superjob.ru/research/articles/112137/stroit-kareru-luchshe-vsego-v-moskve/ (accessed 15.01.2020).Lent, R. W., Wang, R. J., Morris, T. R., Ireland, G. W., Penn, L. T. Viewing the сareer indecision profile within a theoretical context: Application of the social cognitive career self-management model // Journal of Counseling Psychology. – 2019. – No. 66(6). – Рp. 690-700.Lent R. W., Wang R. J., Morris T. R., Ireland G. W., Penn L. T. Viewing the career indecision profile within a theoretical context: Application of the social cognitive career self-management model. Journal of Counseling Psychology, 2019, no.66 (6), pp. 690-700.Marttinen, E., Dietrich, J., Salmela-Aro, K. Intentional engagement in the transition to adulthood: An integrative perspective on identity, career, and goal developmental regulation // European Psychologist. – 2018. – No. 23(4). – Рp. 311-323.Marttinen E., Dietrich J., Salmela-Aro, K. Intentional engagement in the transition to adulthood: An integrative perspective on identity, career, and goal developmental regulation. European Psychologist, 2018, no. 23(4), pp. 311-323.Oosthuizen, R. M., Coetzee, M., Mntonintshi, F. Investigating the relationship between employees’ career anchors and their psychosocial employability attributes in a financial company: original research // SA Journal of Human Resource Management. – 2014. – Vol. 12, No. 1. – Pp. 1-10.Oosthuizen R. M., Coetzee M., Mntonintshi F. Investigating the relationship between employees' career anchors and their psychosocial employability attributes in a financial company: original research. SA Journal of Human Resource Management, 2014, vol. 12, no. 1, pp. 1-10.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.