guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-5-78-82guuvest-2224Research ArticleСТРАТЕГИИ И ИННОВАЦИИSTRATEGIES AND INNOVATIONSРАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В СТИЛЕ КАРЬЕРНОГО КОУЧИНГА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МЕТАПРОГРАММНОГО ПОДХОДАTALENT MANAGEMENT IN THE CAREER COACHING STYLE USING A METAPROGRAM APPROACHhttps://orcid.org/0000-0003-3752-2892ТвердолаН. М.TverdolaN. M.

старший преподаватель, 

г. Москва

Senior Lecturer, 

Moscow

nm_tverdola@guu.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation202015072020057882Copyright © Твердола Н.М., 20202020Твердола Н.М.Tverdola N.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2224

Существует точка зрения, что в работу с кадровым резервом уже невозможно привнести новые идеи. В статье рассмотрена существующая на сегодняшний день практика, а также представлен альтернативный подход, способный поднять качество подготовки кадрового резерва на более высокий уровень. Предложена новая стратегия интегрирования карьерного коучинга и метапрограммного подхода в систему управления кадровым резервом, а также иная стартовая точка работы с ним. Перспективы и потенциал кандидатов на вакансии компании быть включенными в состав кадрового резерва оцениваются уже на этапе найма. Перечислены конкретные шаги. Дано авторское определение термина «карьерный коучинг».

There is a point of view that it is already impossible to bring new ideas into talent management. The current practice has been considered in the article and also an alternative approach that can increase the quality of training of talent pool to a higher level has been presented . A new strategy for integrating career coaching and a metaprogram approach into the system of talent pool management, as well as a different starting point for work with it, have been proposed. The prospects and potential of candidates for company vacancies to be included in the personnel reserve are already assessed at the recruitment stage. Specific steps have been listed. The author’s definition of the term “career coaching” has been given.

кадровый резервкарьерный коучингнаивысший потенциалмодель совершенстваметапрограммаметапрограммный профилькомпетентностный профильсвязь высокого качестваtalent poolcareer coachinghighest potentialmodel of excellencemetaprogrammetaprogram profilecompetence profilehigh quality feedbackReferencesВасильева, Е. В., Пестряков, П. П. Применение методов бизнес-аналитики в организации процесса подбора кадров в технологических стартапах // Управление. – 2018. – № 6 (3). – С. 45-54. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2018-3-45-54Vasil`eva E. V., Pestryakov P. P. Primenenie metodov biznes-analitiki v organizatsii protsessa podbora kadrov v tekhnologicheskikh startapakh [Application of business analytics methods in the organization of the recruitment process in technology startups]. Upravlenie, 2018, no. 6 (3), pp. 45-54. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2018-3-45-54Захаров, Д. К. Подбор персонала с использованием социальных сетей // Управление. – 2018. – № 6 (1). – С. 25-30. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2018-1-25-30Zakharov D.K. Podbor personala s ispol᾽zovaniem sotsial᾽nykh setei [Recruitment using social networks]. Upravlenie, 2018, no. 6 (1), pp. 25-30. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2018-1-25-30Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: Инфра-М, 2005 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://new.znanium.com/catalog/product/91435 (дата обращения: 09.03.2020)Kibanov A. Ya. Osnovy upravleniya personalom: uchebnik [Basics of human resource management: textbook]. Moscow, Infra-M, 2005. 304 p. Available at: https://new.znanium.com/catalog/product/91435 (accessed 09.03.2020).Шекшня, С. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://books.google.ru/books?id=oB8UYkkmoigC&pg (дата обращения: 09.03.2020).Shekshnya S. Kak effektivno upravlyat` svobodnymi lyud`mi. Kouching [How to effectively manage free people. Coaching]. Available at: https://books.google.ru/books?id=oB8UYkkmoigC&pg (accessed 09.03.2020).Центр НЛП в образовании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.nlpcenter.ru/materialy/glossariy/277/ (дата обращения: 09.03.2020).Tsentr NLP v obrazovanii [Center of NLP in education]. Available at: https://www.nlpcenter.ru/materialy/glossariy/277/ (accessed 09.03.2020).Academic dictionaries and encyclopedias [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://english_interslavic.academic.ru/1594 (дата обращения: 09.03.2020)Academic dictionaries and encyclopedias. Available at: https://english_interslavic.academic.ru/1594 (accessed 09.03.2020).Merlevede, P. Talent management: A focus on excellence managing human resources in a knowledge economy [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hvtc.edu.vn/Portals/0/files/635834387511001885talent-management-a-focus-on-excellence.pdf (дата обращения: 09.03.2020).Merlevede P. Talent management: A focus on excellence managing human resources in a knowledge economy. Available at: https://hvtc.edu.vn/Portals/0/files/635834387511001885talent-management-a-focus-on-excellence.pdf(accessed 09.03.2020).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.