guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-6-83-87guuvest-2270Research ArticleРАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕВОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯDEVELOPMENT OF INDUSTRY AND REGIONAL MANAGEMENTАКТУАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕСURRENT TECHNOLOGIES OF STAFF TRAINING IN HOTEL BUSINESShttps://orcid.org/0000-0001-7110-7698СуваловО. С.SuvalovO. S.
студент
Москва
Student
Moscow
cookido6914@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0002-3221-9117СуваловаТ. В.SuvalovaT. V.
канд. экон. наук
Москва
Candidate of Economic Sciences
Moscow
suvalova.t@yandex.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation202005082020068387Copyright © Сувалов О.С., Сувалова Т.В., 20202020Сувалов О.С., Сувалова Т.В.Suvalov O.S., Suvalova T.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2270гостиничный бизнесдиагностиказнаниякомпанияметодымотивациянавыкиперсоналпотенциалпрограмма обученияразвитиетренерcompanydevelopmentdiagnosticshotel businessknowledgemethodsmotivationpersonnelpotentialskillstrainertraining programReferencesАлешина, Л. А., Заглада, Т. П. Проведение маркетинговых исследований в гостиничном сервисе (на примере гостиницы «Дейма», г. Калининград) // Молодой ученый. – 2016. – №18. – С. 219-222. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/122/33754/ (дата обращения: 21.02.2020).Aleshina L. A., Zaglada T. P. Provedenie marketingovykh issledovanii v gostinichnom servise (na primere gostinitsy “Deima”, g. Kaliningrad) [Conducting marketing research in the hotel service (for example, the hotel "Deima", Kaliningrad)]. Molodoi uchenyi [Young scientist], 2016, no. 18, рр. 219-222.Афанасьев, В. Я., Грабчак, Е. П., Корытный, М. А., Мищеряков, С. В., Черезов, А. В. Человеческий капитал для цифровой модернизации экономики // Управление. – 2019. – Т. 7, № 2. – pp. 104-115. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2019-2-104-115Afanas’ev V. Ya., Grabchak E. P., Korytnyi M. A., Mishcheryakov S. V., Cherezov A. V. Chelovecheskii kapital dlya tsifrovoi modernizatsii ekonomiki [Human capital for digital economy modernization]. Upravlenie, 2019, vol. 7, no. 2, pp. 104-115. DOI: 10.26425/2309-3633-2019-2-104-115Берестов, Д. Е. Персонал как главный фактор повышения конкурентоспособности гостиниц // Научные достижения и открытия современной молодежи: сборник статей победителей международной научно-практической конференции: в 2 частях. – 2017. – С. 536–537.Berestov D. E. Personal kak glavnyi faktor povysheniya konkurentosposobnosti gostinits [Staff as the main factor in increasing the competitiveness of hotels]. Nauchnye dostizheniya i otkrytiya sovremennoi molodezhi: sbornik statei pobeditelei mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii: v 2 chastyakh. [Scientific achievements and discoveries of modern youth: collection of articles by winners of the International scientific-practical conference: in 2 parts], 2017, рр. 536-537.Ганина, С. А. Инструменты управления человеческим и интеллектуальным капиталом компании в условиях цифровой экономики // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. – 2019. – № 3. – С. 22-25.Ganina S. A. Instrumenty upravleniya chelovecheskim i intellektual'nym kapitalom kompanii v usloviyakh tsifrovoi ekonomiki [Tools for managing human and intellectual capital of a company in a digital economy]. Vestnik Rossiiskogo novogo universiteta. Seriya: Chelovek i obshchestvo. [Vestnik of Russian New University. Series: Man and Society], 2019, no. 3, рр. 22-25.Голубева, А. Ю. Сравнительный анализ гостиничных предприятий Москвы по наличию в них специализированных программ обучения персонала и минимизации конфликтных ситуаций // Молодой ученый. – 2016. – № 6. – С. 418-422.Golubeva, A. Yu. Sravnitel'nyi analiz gostinichnykh predpriyatii Moskvy po nalichiyu v nikh spetsializirovannykh programm obucheniya personala i minimizatsii konfliktnykh situatsii [Comparative analysis of hotel companies in Moscow by the presence of specialized personnel training programs and minimizing conflict situations]. Molodoi uchenyi, 2016, no. 6, рр. 418-422.Завалищин, Н. Н. Современные методы обучения персонала в гостиничном бизнесе // Вестник науки и образования. – 2018. – Т. 2, № 6 (42). – С. 35-37.Zavalishin N. N. Sovremennye metody obucheniya personala v gostinichnom biznese [Modern methods of staff training in the hotel business]. Vestnik nauki i obrazovaniya [Bulletin of Science and Education], 2018, vol. 2, no. 6 (42), рр. 35-37.Панова, Д. А. Особенности системы обучения персонала в высококлассных гостиницах Москвы // Молодой ученый. – 2019. – № 14. – С. 116-118.Panova D. A. Osobennosti sistemy obucheniya personala v vysokoklassnykh gostinitsakh Moskvy [Features of the personnel training system in upscale hotels of Moscow]. Molodoi uchenyi [Young scientist], 2019, no. 14, рр. 116-118.Суворова, В. А., Бронников, И. А. Международная образовательная миграция как «ресурс мягкой силы» в эпоху глобализации // Управление. – 2019. – Т. 7. № 4. – С. 131-139. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2019-4-131-139.Suvorova V. A., Bronnikov I. A. Mezhdunarodnaya obrazovatel'naya migratsiya kak “resurs myagkoj sily” v epokhu globalizatsii [International educational migration as a “soft power resource” in the globalization era]. Upravlenie, 2019, vol. 7, no. 4, pp. 131-139. DOI: 10.26425/2309-3633-2019-4-131-139.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.