guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-7-5-13guuvest-2304Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTАНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕANALYSIS AND ASSESSMENT OF PERSONNEL CAPACITY OF THE ORGANIZATION’S STAFF AT PRESENT STAGEАфанасьевВ. Я.AfanasyevV. Ya.

д-р экон. наук, 

г. Москва

Doctor of Economic Sciences,

Moscow

yngk@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5516-4318ВоронцовН. В.VorontsovN. V.

аспирант, 

г. Москва

Postgraduate Student, 

Moscow

nikita.guu@gmail.comБайковаО. В.BaykovaO. V.

канд. экон. наук, 

г. Москва

Candidate of Economic Sciences,

Moscow

o-baykova@yandex.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian FederationФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation20200409202007513Copyright © Афанасьев В.Я., Воронцов Н.В., Байкова О.В., 20202020Афанасьев В.Я., Воронцов Н.В., Байкова О.В.Afanasyev V.Y., Vorontsov N.V., Baykova O.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2304

Рассмотрены существующие методы и подходы анализа кадрового потенциала организации, выполнен ретроспективный обзор известных классификаций отечественных ученых. Авторами изучены работы, посвященные практическим аспектам оценки кадрового потенциала промышленных предприятий по ряду направлений: управление персоналом; управление устойчивым развитием; повышение конкурентоспособности и рыночной стоимости бизнеса. Предложен новый подход к анализу кадрового потенциала в форме оценки кадровой безопасности или текущего уровня кадровых рисков, в свою очередь обусловленных такими составляющими кадрового потенциала, как квалификация / опыт работы, способность / скорость воспроизводства трудовых ресурсов.

The existing methods and approaches for analysing an organization’s personnel capacity have been considered, a retrospective review of the well-known classifications of Russian scientists has been carried out. The authors have studied the papers devoted to the practical aspects of assessing the personnel capacity of industrial enterprises in the context of a number of areas, including: personnel management, sustainable development management, increasing the competitiveness and market value of a company. A new approach to analysing personnel capacity has been proposed in the form of assessment of personnel security or the current level of personnel risks, which are, in turn, attributed to such components of personnel capacity as qualification / working experience, ability / speed of reproduction of labor resources.

воспроизводство трудовых ресурсовкадровая безопасностькадровые рискикадровый потенциалквалификация персоналаорганизационное развитиепрофессиональные компетенцииустойчивое развитиеorganizational developmentpersonnel potentialpersonnel securitypersonnel risksprofessional competenciesreproduction of labour resourcesstaff qualificationsustainable developmentReferencesБалынская, Н. Р., Кузнецова, Н. В., Синицына, О. Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. – 2015. – № 2 (14). – С. 127-138.Balynskaya N. R., Kuznetsova N. V., Sinitsyna O. N. Pokazateli otsenki kadrovogo potentsiala predpriyatiya [Indicators for evaluating the company’s human resources potential]. Voprosy upravleniya [Management Issues], 2015, no. 2 (14), pp. 127-138.Гайфуллина, М. М. Интегральный подход к оценке кадрового потенциала предприятия // Вестник ВЭГУ. – 2015. – № 4 (78). – С. 22-32.Gaifullina M. M. Integral’nyi podkhod k otsenke kadrovogo potentsiala predpriyatiya [An integrated approach to assessing the company’s human resources potential]. Vestnik VEGU, 2015, no. 4 (78), pp. 22-32.Глухова, Е. А., Потемкин, Е. Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала научной медицинской организации // Социальные аспекты здоровья населения. – 2012. – № 4 (26). – C. 2-19.Glukhova E. A., Potemkin E. L. Analiticheskaya sistema kompleksnoi otsenki kadrovogo potentsiala nauchnoi meditsinskoi organizatsii [Analytical system for complex assessment of the personnel potential of a scientific medical organization]. Sotsial’nye aspekty zdorov’ya naseleniya [Social aspects of population health], 2012, no. 4 (26), pp. 2-19.Голованова, Л. А., Мартиросян, М. А. Понятие кадрового потенциала предприятия // Ученые записки ТОГУ. – 2017. – Т. 8, № 4 – С. 232-236.Golovanova L. A., Martirosyan M. A. Ponyatie kadrovogo potentsiala predpriyatiya [The concept of personnel potential of the enterprise]. Uchenye zapiski TOGU, 2017, no. 4, pp. 232-236.Грахов, В. П., Мохначев, С. А., Фролова, В. П. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала проектной организации // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 2-1. – С. 135-139.Grakhov V. P., Mokhnachev S. A., Frolova V. P. Analiticheskaya sistema kompleksnoi otsenki kadrovogo potentsiala proektnoi organizatsii [Analytical system for integrated assessment of the project organization’s human resources potential]. Fundamentalnye issledovaniya [Fundamental research], 2016, no. 2-1, pp. 135-139.Зеленцова, Л. С. Механизм формирования устойчивых конкурентных преимуществ организации // Вестник Университета. – 2012. – № 11-1. – С. 183-188.Zelentsova L. S. Mekhanizm formirovaniya ustoichivykh konkurentnykh preimushchestv organizatsii [Mechanism for creating sustainable competitive advantages of the organization]. Vestnik Universiteta, 2012, no. 11-1, pp. 183-188.Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М. – 2005. – 638 с.Kibanov A. Ya. Upravlenie personalom organizatsii [Managing the organization’s personnel]. Moscow, INFRA-M, 2005. 638 p.Куркина, Н. Р., Евстюхина, М. С. Формирование кадрового потенциала машиностроительного предприятия в условиях инновационного развития // Регионология. – 2013. – № 1(82). – С. 56-60.Kurkina N. R., Evstyukhina M. S. Formirovanie kadrovogo potentsiala mashinostroitel`nogo predpriyatiya v usloviyakh innovatsionnogo razvitiya [Formation of personnel potential of a machine-building enterprise in the conditions of innovative development]. Regionologiya [Regionology], 2013, no. 1 (82), pp. 56-60.Макарченко, М. А., Лопатин, Д. А. Принципы формирования методики оценки кадрового инновационного потенциала организации // Экономика и экологический менеджмент. – 2012. – № 1. – C. 286-298.Makarchenko M. A., Lopatin D. A. Printsipy formirovaniya metodiki otsenki kadrovogo innovatsionnogo potentsiala organizatsii [Principles of forming a methodology for evaluating the organization’s human resource innovation potential]. Ekonomika i ekologicheskii menedzhment [Economics and Environmental Management], 2012. no. 1, pp. 286-298.Максимова, Л. В., Гнездилов, Е. А., Максимов, И. С. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: различия в определении понятий // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. – № 2 (5). – С. 40-44.Maksimova L. V., Gnezdilov E. A., Maksimov I. S. “Kadrovyi potentsial” i “trudovoi potentsial”: razlichiya v opredelenii ponyatii [“Human potential” and “labor potential”: differences in the definition of concepts]. Innovatsionnaya ekonomika: perspektivy razvitiya i sovershenstvovaniya, 2014, no. 2 (5), pp. 40-44.Максимова, Л. В., Шойнхорова, В. Р., Максимов, И. С. Методы оценки кадрового потенциала сотрудников промышленных предприятий и предприятий сферы услуг // Вестник ТГЭУ. – 2018. – № 1 (85). – С. 90-100.Maksimova L. V., Shoinkhorova V. R., Maksimov I. S. Metody otsenki kadrovogo potentsiala sotrudnikov promyshlennykh predpriyatii i predpriyatii sfery uslug [Methods for evaluating the human resources potential of employees of industrial enterprises and service companies]. Vestnik TGEU, 2018, no. 1(85), pp. 90-100.Мироседи, С. А., Щедрина, А. В. Методы оценки кадрового потенциала предприятия / Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.volpi.ru/files/publications/S__A__Mirosedi__A__V__SCHedrina_Metody_ocenki_kadrovogo_potenciala_predpriyatiya.pdf (дата обращения: 01.05.2020).Mirosedi S. A., Shchedrina A. V. Metody otsenki kadrovogo potentsiala predpriyatiya [Methods for evaluating the firm`s human resources potential]. Volzhskii politekhnicheskii institut (filial) Volgogradskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta [Volga Polytechnic Institute (branch) of Volgograd State Technical University]. Available at: http://www.volpi.ru/files/publications/S__A__Mirosedi__A__V__SCHedrina_Metody_ocenki_kadrovogo_potenciala_predpriyatiya.pdf (accessed 01.05.2020).Никитенкова, О. В. Применение математического моделирования при формировании кадрового потенциала при формировании кадрового потенциала предприятия // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. – 2011. – № 5. – С. 20-28.Nikitenkova O. V. Primenenie matematicheskogo modelirovaniya pri formirovanii kadrovogo potentsiala pri formirovanii kadrovogo potentsiala predpriyatiya [Application of mathematical modeling in the formation of human resource potential in the formation of the firm’s human resource potential]. Fundamentalnye i prikladnye issledovaniya kooperativnogo sektora ekonomiki [Fundamental and applied researches of the cooperative sector of the economy], 2011, no. 5, pp. 20-28.Потуданская, В. Ф., Трункина, Л. В. Оценка трудового потенциала персонала предприятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2011. – № 4(17). – С. 96-100.Potudanskaya V. F., Trunkina L. V. Otsenka trudovogo potentsiala personala predpriyatiya [Assessment of the labor potential of the firm’s personnel]. Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa [Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute], 2011, no. 4(17), pp. 96-100.Рябчук, П. Г., Федорова, К. А. Анализ современных методик оценки кадрового потенциала // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2017. – № 9(103). – С. 1-18.Ryabchuk P. G., Fedorova K. A. Analiz sovremennykh metodik otsenki kadrovogo potentsiala [Analysis of modern methods of personnel potential assessment]. Upravlenie ekonomicheskimi sistemami: elektronnyi nauchnyi zhurnal [Management of Economic Systems: Scientific Electronic Journal], 2017, no. 9 (103), pp. 1-18.Савинова, Н. Г. Исследование кадрового потенциала на предприятии (на примере ПАО «Таганрогский авиационный научно-технический комплекс имени Г. М. Бериева») // Вестник ТИУиЭ. – 2016. – № 2 (24). – С. 35-37.Savinova N. G. Issledovanie kadrovogo potentsiala na predpriyatii (na primere PAO “Taganrogskii aviatsionnyi nauchno-tekhnicheskii kompleks imeni G.M. Berieva”) [Research of personnel potential at the enterprise (on the example of PJSC “Taganrog Aviation Scientific and Technical Complex named after G. M. Beriev”)]. Vestnik TIUiE, 2016, no. 2 (24), pp. 35-37.Хлопова, Т. В., Дьякович, М. П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. – 2003. – № 3 (277). – C. 67-74.Khlopova T. V., D’yakovich M. P. K otsenke trudovogo potentsiala predpriyatiya [To assess the labor potential of the enterprise]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies], 2003, no. 3 (277), pp. 67-74.Хмелева, Г. А., Хмелева, Е. М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 2 (30). – С. 58-60.Khmeleva G. A., Khmeleva E. M. Trudovoi potentsial organizatsii v usloviyakh innovatsionnogo vektora razvitiya strany [Labor potential of the organization in the conditions of innovative vector of development of the country]. Problemy sovremennoi ekonomiki [Problems of Modern Economics], 2009, no. 2 (3), pp. 58-60.Henderson, R. I. Compensation management in a knowledge-based world [featured edition]. – Pearson, 2005. – 550 p.Henderson R. I. Compensation management in a knowledge-based world [featured edition]. Pearson, 2005. 550 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.