guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-8-20-24guuvest-2342Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTНЕОБХОДИМОСТЬ РАЗНООБРАЗИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯTHE NEED FOR DIVERSITY AND MANAGEMENT EFFICIENCYhttps://orcid.org/0000-0001-5776-013XРайченкоА. В.RaychenkoA. V.

Райченко Александр Васильевич д-р экон. наук 

г. Москва

Raychenko Aleksandr Doctor of Economic Sciences 

Moscow

a.v.raychenko@bk.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation202022092020082024Copyright © Райченко А.В., 20202020Райченко А.В.Raychenko A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2342

Публикация представляет первичные материалы и промежуточные выводы, проводимого автором фундаментального исследования, призванного установить корреляцию между разнообразием и эффективностью организации управления. Актуальность выявления этого соотношения резко возрастает с развитием и реализацией программ цифровизации управления, неизбежно формализующих, унифицирующих и, в конечном счете, ограничивающих выделение, мобилизацию и использование ресурсов воздействия. Наиболее контрастно исследуемые соотношения выделяются, анализируются и оцениваются на примерах разработки и реализации стратегии и тактики управления кризисным развитием, проявляющихся в наглядных и широко обсуждаемых ситуациях отечественной и зарубежной практики выработки, принятия и реализации целенаправленных воздействий. Публикация представляет постановку проблемы, исследование и разрешение которой предлагается ею на широкое и разностороннее обсуждение в профессиональной научной среде.

The publication presents primary materials and intermediate conclusions of the author`s fundamental research aimed at establishing a correlation between the diversity and effectiveness of management organization. The relevance of identifying this ratio increases dramatically with the development and implementation of digitalization management programs, which inevitably formalize, unify and ultimately limit the allocation, mobilization and use of impact resources. The most contrasted studied relationships are distinguished, analysed and evaluated using examples of the development and implementation of crisis management strategies and tactics, which are manifested in clear and widely discussed situations of domestic and foreign practice in the development, adoption and implementation of targeted impacts. The publication presents a statement of the problem, the study and solution of which is offered by it for a wide and diverse discussion in the professional scientific environment.

воздействиенеобходимостьорганизацияразнообразиересурсырешениесоотношениеуправлениеэффективностьcorrelationdecisiondiversityefficiencyimpactmanagementnecessityorganizationresourcesReferencesАгафонов, В. А. Кластерная стратегия и принцип необходимого разнообразия // Экономическая наука современной России. – 2015. – № 1. – С. 28-42.Agafonov V. A. Klasternaya strategiya i printsip neobkhodimogo raznoobraziya [Cluster strategy and the principle of necessary diversity]. Ekonomicheskaya nauka sovremennoi Rossii [Economics of Contemporary Russia.], no. 1, pp. 28-42.Андреев, В. К. Способы формирования объема хозяйственной компетенции // Избранное. – М.: Российский государственный университет правосудия, 2017. – С. 128-137.Andreev V.K. Sposoby formirovaniya ob”ema khozyaistvennoi kompetentsii [Ways of forming the scope of economic competence]. Izbrannoe [Favourites]. Moscow, Rossiiskii gosudarstvennyi universitet pravosudiya, 2017, pp. 128-137.Бочкова, Е. В., Кузнецова, Е. Л., Сидоров, В. А. Кластер, как институциональная структура в системе территориального разделения труда: монография. – Краснодар: Новация, 2014. – 160 с.Bochkova E. V., Kuznetsova E. L., Sidorov V. A. Klaster, kak institutsional’naya struktura v sisteme territorial’nogo razdeleniya truda: monografiya [The cluster as an institutional structure in the system of territorial division of labor: monograph]. Krasnodar, “Novatsiya”, 2014. 160 p.Райченко, А. В. Эволюция парадигмы управления: монография. – М.: Русайнс, 2020. – 202 с.Raichenko A. V. Evolyutsiya paradigmy upravleniya: monografiya [The evolution of the management paradigm: monograph]. Moscow, Rusains, 2020. 204 p.Хомяков, В. Н. Кибернетика, закон необходимого разнообразия и разработка прогнозов экономических показателей // Известия Тульского Государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2014. – № 1-1. – С. 128-141.Khomyakov V. N. Kibernetika, zakon neobkhodimogo raznoobraziya i razrabotka prognozov ekonomicheskikh pokazatelei [Cybernetics, the law of necessary diversity and the development of forecasts of economic indicators]. Izvestiya Tul’skogo Gosudarstvennogo universiteta. Ekonomicheskie i yuridicheskie nauki [Izvestiya Tula State University. Economic and Legal Sciences], no. 1-1, pp. 128-141.Raichenko, A. V. Staff attitude analysis digitalization of corporate governance // Global Journal of Human Social Sciences. – 2019. – No. 9. – Pp. 12-16.Raichenko A. V. Staff attitude analysis digitalization of corporate governance. Global Journal of Human Social Sciences, 2019, no. 9, pp. 12-16.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.