Шихиева Илона Шахиновна – студент.
Москва
Shikhieva Ilona – Student.
Moscow
Обоснована актуальность решения проблемы управления установками топ-менеджеров. Приведен краткий обзор двух типов установок, выявленных Кэрол Дуэк: установки на данность и установки на рост. Представлены примеры негативного и положительного влияния установок на работу топ-менеджера, которое отразилось на конкурентоспособности компании. Выявлена зависимость конкурентоспособности организации от типа установки топ-менеджеров. Также предложены способы определения установки у кандидатов в топ-менеджеры и развития установки на рост при подготовке сотрудников, состоящих в кадровом резерве, к выдвижению на работу на высших должностях. Указанные в статье способы изменения установки сотрудников кадрового резерва требуют дальнейшего исследования.
The relevance of solving the problem of managing top managers’ installations has been proved. A brief overview of the two types of mindsets identified by Carol Dweck has been given: fixed mindsets and growth mindsets. Examples of negative and positive influence of mindsets on the work of a top manager, which affected the company’s competitiveness, have been presented. The dependence of the organization’s competitiveness on the type of top managers' mindset has been revealed. Ways to determine the mindset of candidates for top managers and development of the growth mindset when preparing employees who are in the personnel reserve for promotion to higher positions have been proposed also. The methods indicated in the article for changing the mindset of personnel reserve employees require further research.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.