guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2020-10-57-65guuvest-2475Research ArticleРАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕВОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯDEVELOPMENT OF INDUSTRY AND REGIONAL MANAGEMENTУправление качеством рабочей силы промышленных предприятийQuality management of the industrial enterprises workforcehttps://orcid.org/0000-0002-9664-4649КраснопевцеваИ. В.KrasnopevtsevaI. V.

Краснопевцева Ирина Васильевна д-р экон. наук

г. Тольятти

Krasnopevtseva Irina Doctor of Economic Sciences

Togliatti

i.krasnopevtseva@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5639-0122КраснопевцевА. Ю.KrasnopevtsevA. Yu.

Краснопевцев Александр Ювенальевич канд. технич. наук

г. Тольятти

Krasnopevtsev Aleksandr Candidate of Technological Sciences

Togliatti

a.krasnopevtsev@tltsu.ruФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет»РоссияTogliatti State UniversityRussian Federation2020101220200105765Copyright © Краснопевцева И.В., Краснопевцев А.Ю., 20202020Краснопевцева И.В., Краснопевцев А.Ю.Krasnopevtseva I.V., Krasnopevtsev A.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2475

Использование промышленными предприятиями новейших производственных технологий требует наличия высокого качества рабочей силы, соответствующего уровню их сложности и уникальности используемого оборудования и материалов. Поэтому для любого предприятия весьма актуальной задачей является управление качеством рабочей силы, решение которой позволит ему соблюдать безошибочный баланс между уровнем развития вещественного и личного факторов производства. В статье представлены результаты исследования динамики качества рабочей силы ряда промышленных предприятий, имеющих различные типы организации производства. Проведен анализ выявленной динамики. Предложена авторская методика по определению необходимости в повышении уровня качества рабочей силы. Показана возможность автоматизации оценки качества рабочей силы с помощью разработанной авторами компьютерной программы. Сделан вывод о том, что наиболее эффективным методом управления качеством рабочей силы является организация внутрифирменного обучения, позволяющего формировать у рабочих специальные знания и навыки, наиболее востребованные на данном предприятии. Предложены методические рекомендации построения системы внутрифирменного повышения качества рабочей силы, определены ее принципиальные отличия от существующих.

The use of the latest production technologies by industrial enterprises requires availability of a high quality workforce that matches their level of complexity and uniqueness of the equipment and materials used. Therefore, for any enterprise a very urgent task is to manage the quality of the workforce, the solution of which will allow it to maintain an infallible balance between the level of development of material and personal factors of production. The article presents the results of the research of the dynamics of the labor force quality at a number of industrial enterprises having different types of production organization. The paper carries out the analysis of the revealed dynamics. The study proposes the author’s method for determining the need to improve the level of quality of labor force. The article shows the possibility of automatization of labor force quality assessment by means of a computer program developed by the authors. The paper makes a conclusion that the most effective method of labor force quality management is the organization of intra-company training, which allows you to form special knowledge and skills of workers, which are most in demand at this enterprise. The study offers methodical recommendations for building a system of intracompany labor quality improvement, determines its principal differences from the existing ones.

внутрифирменная подготовкаданные отдела кадровинтегральный коэффициент качествакачество рабочей силыкомпьютерная программапредприятия машиностроенияпроизводительность трудатип организации производстваcomputer programintegral quality factorintra-firm traininglabor productivitymachinebuilding enterprisespersonnel department dataquality of labor forcetype of production organizationReferencesАнанченкова, П. И. Обучение персонала на базе корпоративных университетов: опыт зарубежных компаний // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 5. – С. 77-84.Ananchenkova P.I. Obuchenie personala na baze korporativnykh universitetov: opyt zarubezhnykh kompanii [Training of personnel on the basis of corporate universities: experience of foreign companies]. Trud i sotsial’nye otnosheniya [Labour and Social Relations], 2013, no. 5, pp. 77-84.Кадышев, А. В. Системы корпоративного обучения персонала в России и механизм внедрения в них информационных технологий // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 3. – С. 87-94.Kadyshev A.V. Sistemy korporativnogo obucheniya personala v Rossii i mekhanizm vnedreniya v nikh informatsionnykh tekhnologii [Corporate personnel training systems in Russia and the mechanism for introducing information technologies into them]. Trud i sotsial’nye otnosheniya [Labour and Social Relations], 2013, no. 3. pp. 87-94.Кизлик, Т. А. Анализ эффективного использования факторов производства // Организатор производства. – 2015. – № 2 (65). – С. 58-65.Kizlik T.A. Analiz effektivnogo ispol’zovaniya faktorov proizvodstva [Analysis of effective use of factors of production]. Organizator proizvodstva [Organizer of Production], 2015, no. 2(65). pp. 58-65.Климан, С. В. К вопросу о формировании системы подготовки кадров на предприятии // Вопросы управления. – 2014. – № 2 (8). – С. 202-206.Kliman S.V. K voprosu o formirovanii sistemy podgotovki kadrov na predpriyatii [To the issue of forming a system of personnel training at the enterprise]. Voprosy upravleniya [Management Issues], 2014, no. 2(8), pp. 202-206.Коновалова, Е. В. Соединение рабочей силы и рабочего места в переходной экономике России: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01. – Кострома, 1999. – 154 с.Konovalova E.V. Soedinenie rabochei sily i rabochego mesta v perekhodnoi ekonomike Rossii [Connecting workforce and jobs in Russia’s transition economy]: dis. ... kand. ekon. nauk: 08.00.01. Kostroma, 1999. 154 p.Краснопевцева, И. В. Интегральные критерии качества рабочей силы // Современное состояние и перспективы развития экономики России: сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, сентябрь, 2005 г. – Пенза: ПДЗ, 2005. – С. 42-45.Krasnopevtseva I.V. Integral’nye kriterii kachestva rabochei sily [Integral workforce quality criteria]. Sovremennoe sostoyanie i perspektivy razvitiya ekonomiki Rossii: sbornik statei III Vserossiiskoi nauchno-prakticheskoi konferentsii. Penza, sentyabr` 2005 g. [Current state and prospects of development of the Russian economy: collection of articles of the III All-Russian Scientific and Practical Conference. Penza, September 2005]. Penza, PDZ, 2005, pp. 42-45.Краснопевцева, И. В., Мальцев, С. А., Краснопевцев, А. Ю. Программа автоматизированного расчета интегральных коэффициентов качества рабочей силы / Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, № 2015662793; заявлено 14.10.2015; внесено в реестр программ для ЭВМ 01.12.2015.Krasnopevtseva I.V., Mal’tsev S.A., Krasnopevtsev A.Yu. Svidetel’stvo o gosudarstvennoi registratsii programmy dlya EVM: Programma avtomatizirovannogo rascheta integral’nykh koeffitsientov kachestva rabochei sily [Certificate of state registration of a computer program: Program for automated calculation of integral labor force quality coefficients], no. 2015662793, zayavleno 14.10.2015, vneseno v reestr programm dlya EVM 01.12.2015.Оноприенко, А. В. Анализ рисков в системе кадрового менеджмента организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. – № 7. – С. 159-161.Onoprienko A.V. Analiz riskov v sisteme kadrovogo menedzhmenta organizatsii [Risk analysis in the HR management system of the organization]. Gumanitarnye, sotsial’no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki [Humanities, Social-Economic and Social Sciences], 2015, no 7, pp. 159-161.Петров, Н. А. Воздействие изменений в соотношении факторов производства на циклическое развитие в глобальной экономике: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01. – Самара, 2015. – 168 с.Petrov N.A. Vozdeistvie izmenenii v sootnoshenii faktorov proizvodstva na tsiklicheskoe razvitie v global’noi ekonomike [Impact of changes in the ratio of factors of production on cyclical development in the global economy]: dis. ... kand. ekon. nauk: 08.00.01. Samara, 2015. 168 p.Официальный сайт ОАО «АвтоВАЗагрегат» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://web.archive.org/web/20150810084722/http://www.avtovazagregat.ru (дата обращения: 21.07.2020).Ofitsial’nyi sait OAO “AvtoVAZagregat” [Official website of JSC “AvtoVAZagregat”]. Available at: https://web.archive.org/web/20150810084722/http://www.avtovazagregat.ru (accessed 21.07.2020).Официальный сайт ОАО «Волгоцеммаш». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zavod-vcm.ru (дата обращения: 21.07.2020).Ofitsial’nyi sait OAO “Volgotsemmash” [Official website of JSC “Volgotsemmash”]. Available at:: http://www.zavod-vcm.ru (accessed 21.07.2020).Официальный сайт ОАО «ТЗТО» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tzto.ru (дата обращения: 21.07.2020).Ofitsial’nyi sait OAO “TZTO” [Official website of JSC TZTO”]. Available at: http://www.tzto.ru (accessed 21.07.2020).Официальный сайт ОАО «ТЯЖМАШ» Производство [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tyazhmash.com (дата обращения: 21.07.2020).Ofitsial’nyi sait OAO “TYAZHMASH” Proizvodstvo. [Official website of JSC “TYAZHMASH” Production]. Available at: http://www.tyazhmash.com (accessed 21.07.2020).Monden, Y. Toyota production system: An integrated approach to just-in-time. – 4th Edition. – CRC Press, 2011. – 566 p.Monden Y. Toyota production system: An integrated approach to just-in-time, 4th Edition. CRC Press, 2011. 566 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.