References

guuvest

Вестник университета

Vestnik Universiteta

1816-42772686-8415

State University of Management

10.26425/1816-4277-2020-11-25-38

guuvest-2509

Research Article

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ

CURRENT ISSUES OF MANAGEMENT

ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ПАРАМЕТРОВ ПЕРСОНАЛЬНОЙ И ГРУППОВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

CONFORMITY ASSESSMENT OF PERSONAL AND GROUP ORGANIZATIONAL CULTURE PARAMETERS OF EMPLOYEES IN THE LABOUR PROCESS

https://orcid.org/0000-0003-0820-1205

Иванова

В. Я.

Ivanova

V. Ya.

аспирант

Москва

Postgraduate student

Moscow

veramgudt@yandex.ru

ФГБОУ ВО «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)»РоссияThe Kosygin State University of RussiaRussian Federation

2020

24122020

0112538

2020

Иванова В.Я.

Ivanova V.Y.

Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.

https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2509

выпадающая площадькультурологический векторорганизационная культураорганизационная средарезультативностьсоциально-экономическая систематрудовой процессэффективность

culturological vectoreffectivenessefficiencylabour processorganizational cultureorganizational environmentexternal areasocio-economic system

References1

Блейк, Р. Р., Моутон, Д. С. Научные методы управления. – Киев: Наук. Думка, 1990. – 247 с.

Blake R.R., Mouton D.S. Nauchnye metody upravleniya [Scientific management methods]. Kiev, Nauk, Dumka, 1990. 247 p.

Денисон, Д., Хойшберг, Р., Лэйн, Н. Изменение корпоративной культуры в организациях. – СПб.: Питер, 2015. – 192 с.

Denison D., Hooijberg R., Lane N. Izmenenie korporativnoi kul’tury v organizatsiyakh [Corporate culture change in organizations]. St. Petersburg, Piter, 2015. 192 p.

Иванова, В. Я., Скородумов, В. Ф. Построение экономико-математической модели влияния параметров организационной культуры на показатель использования фонда рабочего времени // Развитие социально-экономического потенциала регионов: дифференциация и приоритеты. – М.: ФГБОУ ВО «РГУ им. А.Н. Косыгина», 2020. – С. 77-81.

Ivanova V.Ya., Skorodumov V.F. Postroenie ekonomiko-matematicheskoi modeli vliyaniya parametrov organizatsionnoi kul’tury na pokazatel’ ispol’zovaniya fonda rabochego vremeni [Construction of the economic and mathematical model of influence of organizational culture parameters on the indicator of use of the work time fund]. Razvitie sotsial’no-ekonomicheskogo potentsiala regionov: differentsiatsiya i prioritety [Development of the socio-economic potential of the regions: differentiation and priorities]. Moscow, FGBOU VO “RGU im. A.N. Kosygina, 2020. pp. 77-81.

Красовский, Ю. Д. Организационная диагностика социокультурных процессов фирмы. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 295 с.

Krasovskii Yu.D. Organizatsionnaya diagnostika sotsiokul`turnykh protsessov firmy [Organizational diagnostics of the company’s socio-cultural processes]. Moscow, Yuniti-Dana, 2014. 295 p.

Макаркин, Н. П., Томилин, О. Б., Бритов, А. В. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление: практика и анализ. – 2004. – № 5-6 (33). – С. 152-162.

Makarkin N.P., Tomilin O.B., Britov A.V. Rol` organizatsionnoi kul`tury` v effektivnom menedzhmente vysshego uchebnogo zavedeniya [The role of a organizational culture in effective management of a higher education institution]. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz [University Management: Practice and Analysis], 2004. no. 5-6 (33). pp. 152-162.

Опарина, М. Е. Формирование системы управления трудовой мотивацией на основе типа организационной культуры // Международный научно-исследовательский журнал. – 2013. – № 11-3 (18). – С. 73-78.

Oparina M.E. Formirovanie sistemy upravleniya trudovoi migratsiei na osnove tipa organizatsionnoi kul`tury [Formation of a labor motivation management system based on the type of organizational culture]. Mezhdunarodnyi nauchno-issledovatel`skii zhurnal [International Research Journal], 2013, no.11 (18), pp. 73-78.

Сибилева, В. Я., Антонов, А. П., Скородумов, В. Ф. Оценка отклонения персонального профиля организационной культуры от группового (на примере студенческой группы) // Закономерности и тенденции развития науки. – 2014. – С. 102- 105.

Sibileva V.Ya., Antonov A.P., Skorodumov V.F. Otsenka otkloneniya personal`nogo profilya organizatsionnoi kul`tury ot gruppovogo (na primere studencheskoi gruppy`) [Assessment of the deviation of the personal profile of organizational culture from the group one (on the example of a student group)]. Zakonomernosti i tendentsii razvitiya nauki, 2014, pp. 102-105.

Чанько, А. Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента. – 2005. – Т. 3. – № 4. – С. 29-54.

Chan`ko A.D. Opyt diagnostiki organizatsionnoi kul`tury` rossiiskikh kompanii [Experience in diagnosing the organizational culture of Russian companies]. Rossiiskii zhurnal menedzhmenta [Russian Management Journal], 2005, vol. 3, no. 4. pp. 29-54.

Шейн, Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2013. – 352 с.

Schein E. Organizatsionnaya kul`tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. St. Petersburg, 2013. 352 p.

Cameron, K. S., Quinn, R. E. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. – Addison-Wesley Publishing, 1999. – 242 p.

Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. Addison-Wesley Publishing, 1999. 242 p.

Deal, T. E., Kennedy, A. A. Corporate cultures: the rites and rituals of organizational life. – Reading, Mass: Addison-WesleyPC, 1982. – 232 p.

Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate cultures: the rites and rituals of organizational life. Reading, Mass,Addison-WesleyPC, 1982. 232 p.

Glaser, S. R., Zamanou, S., Hacker, K. Measuring and interpreting organizational culture // Management Communication Quarterly. – 1987. – No. 1 (2). – Pp. 173-198.

Glaser S.R., Zamanou S., Hacker K. Measuring and interpreting organizational culture. Management Communication Quarterly, 1987, no.1 (2), pp. 173-198.

Handy, Ch. Understanding organizations. – Penguin Books Ltd, Registered Offices: Harmondsworth, Middlesex, England, 1993. – 445 p.

Handy Ch. Understanding organizations. Penguin Books Ltd, Registered Offices, Harmondsworth, Middlesex, England, 1993. 445 p.

Harrison, R. Understanding your organization’s character. – Harvard Business Review, 1972. – Pp. 119-128.

Harrison R. Understanding your organization’s character. Harvard Business Review, 1972. pp. 119-128.

Hofstede, G. The 6-D model of national culture [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://geerthofstede.com/culturegeert- hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture/ (дата обращения 01.10.2020).

Hofstede G. The 6-D model of national culture. Available at: https://geerthofstede.com/culture-geert-hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture/ (accessed 01.10.2020).

O’Reilly, C. A., Chatman, J., Caldwell, D. F. People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit // Academy of Management Journal. – 1991. – No. 34 (3). – Pp. 487-516.

O’Reilly C.A., Chatman J., Caldwell D.F. People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 1991, no. 34 (3), pp. 487-516.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.