guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2022-2-26-32guuvest-3351Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTРазработка концептуальной модели профессионально-личностного развития персоналаCreating a conceptual model for staff professional and personal developmenthttps://orcid.org/0000-0002-4397-2075КаримоваД. Н.KarimovaD. N.

студент магистратуры, 

г. Уфа

Graduate Student, 

Ufa

Stella-tar@yandex.ruФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет»РоссияBashkir State UniversityRussian Federation202202042022022632Copyright © Каримова Д.Н., 20222022Каримова Д.Н.Karimova D.N.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3351

Чтобы обеспечивать конкурентоспособность на рынке, компании необходим персонал, способный эффективно выполнять свои трудовые функции, гибко реагировать на научно-технический прогресс, повышая при этом производительность труда и увеличивая ее прибыль. Эта проблема может быть решена посредством профессионально-личностного развития персонала. Целью настоящего исследования является разработка концептуальной модели профессионально-личностного развития персонала. Методы исследования: теоретический анализ проблемы, изучение экономической и психологической литературы, системный анализ, теоретическое моделирование. В статье представлена модель профессионально-личностного развития персонала, которая основывается на интегративном подходе и личностно-развивающем принципе. Она раскрывает основные факторы, влияющие на развитие, этапы и методы работы. Внедрение механизмов развития персонала на основе данной модели будет способствовать повышению эффективности деятельности организации. 

To be competitive in the marketplace, a company needs a workforce capable to perform its labour functions effectively, respond flexibly to scientific and technological advances, increasing labour productivity and profits of company. This problem can be solved through staff professional and personal development. The aim of the study is to create a conceptual model of staff professional and personal development. Research methods are theoretical analysis of the problem, study of economic and psychological literature, system analysis, theoretical modelling. The article presents a model for staff professional and personal development based on an integrative approach and a personal developmental principle. It reveals the main factors affecting development, stages and work methods. The introduction of staff development mechanisms based on this model will contribute to improving the organisation’s efficiency. 

развитие персоналаинтегративный подходэффективная деятельность организациимодельфакторы развитияэтапы развитияличностные качествапрофессиональные компетенцииstaff developmentintegrative approacheffective organisation’s activitymodeldevelopment factorsdevelopment stagespersonal qualitiesprofessional competenciesReferencesБалина, Т. Н. Акмеологическая модель развития кадрового потенциала организации // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2018. – № 1 (27). – С. 59–66.Balina T. N. Acmeological model of development the personnel potential of the organization, Vestnik Taganrogskogo instituta upravleniya i ekonomiki, 2018, no.1 (27), pp. 59–66. (In Russian).Григорьева, Н. В., Осипов, Д. Г. Психологическая устойчивость работника как фактор эффективности профессиональной деятельности // Процессы техносферы: региональный аспект: сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 23–24 марта 2019 г. / под ред. А. А. Бабаевой, В. Л. Семенова. – Чебоксары: Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова, 2019. – С. 138–145.Grigoreva N. V., Osipov D. G. Psychological stability of the employee as a factor in the effectiveness of professional activity, Processes of the technosphere: a regional aspect: Proceedings of the II All-Russian Scientific and Practical Conference, Cheboksary, March 23–24, 2019, I. N. Ulyanov Chuvash State University, 2019, pp. 138–145. (In Russian).Деркач, А. А., Зазыкин, В. Г. Акмеология: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003. – 256 с.Derkach A. A., Zazykin V. G. Acmeology: training manual, St. Peterburg, Peter, 2003, 256 p. (In Russian).Джой-Меттьюз, Д., Меггинсон, Д., Сюрте, М. Развитие человеческих ресурсов / Пер. с англ. Р. Л. Ткачука. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.Joy-Matthews D., Megginson D., Surte M. Human resource development, transl. from Engl. R. L. Tkachuk, Moscow, Eksmo, 2006, 432 p. (In Russian).Заводчиков, Д. П., Зеер, Э. Ф., Реньш, М. А., Лебедева, Е. В. Развитие личности в системе непрерывного профессионального образования: монография / под ред. Э. Ф. Зеера, Д. П. Заводчикова. – Екатеринбург: РГППУ, 2013. – 197 с.Zavodchikov D. P., Zeer E. F.,Rensh M.A., Lebedeva E. V. Personality development in the system of continuous professional education: monograph, ed. by E. F. Zeer, D. P. Zavodchikov, Ekaterinburg,Russian state vocational pedagogical university, 2013, 197 p.(InRussian).Кибанов, А. Я., Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие. – М.: КноРус, 2012. – 368 с.Kibanov A. Ya., Durakova I. B. Personnel management of the organization: actual technologies of recruitment, adaptation and certification: training manual, Moscow, KnoRus, 2012, 368 p. (In Russian).Киселёв, В. В., Посыпанова, О. С. Профессионально-личностное развитие управленческой команды как условие повышения эффективности деятельности персонала промышленного предприятия // Вестник Калужского университета. Серия 1. Психологические науки. Педагогические науки. – 2020. – Т. 2, № 3 (8). – С. 109–117.Kiselev V. V., Posypanova O. S. Professional and personal development of management team as condition for increasing efficiency of industrial enterprise personnel, Vestnik Kaluzhskogo universiteta. Psikhologicheskie nauki. Pedagogicheskie nauki, 2020, vol. 2, no. 3 (8), pp. 109–117. (In Russian).Кондаурова, И. А., Волович, А. В., Русина, В. А. Подходы к управлению развитием персонала предприятия // Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 21: Экономика и управление народным хозяйством. – Донецк: ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2021. – С. 114–120. https://doi.org/10.5281/zenodo.5031455Kondaurova I. A., Volovich F. V., Rusina V. A. Approaches to managing the development of enterprise personnel, Sbornik nauchnykh rabot serii “Gosudarstvennoe upravlenie, vol. 21: Economics and management of the national economy, Donetsk, Donetsk Academy of Management and Public Administration under the Head of the Donetsk People’s Republic, 2021, pp. 114–120. (In Russian). https://doi.org/10.5281/zenodo.5031455Митина, Л. М. Теоретико-методологическое и научно-методическое обеспечение обучения и личностнопрофессионального развития персонала организации // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. – 2012. – Т. 17, № 1. – С. 13–22.Mitina L. M. Theoretical-methodological and scientific-methodical base of personnel education and personality-professional development, Uchenye zapiski Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo instituta psikhologii i sotsial’noi raboty, 2012, vol. 17, no. 1, pp. 13–22. (In Russian).Никольченко, Т. А., Копылова, Н. В. Психологическая детерминация процесса управления персоналом в ситуации кризиса как один из способов оптимизации личностно-профессионального развития конкурентоспособного специалиста // Конкурентоспособность молодых специалистов: развитие профессионализма и самосовершенствование: материалы Международной научно-практической конференции студентов, магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников, Тверь, 23 мая 2017 г. – Тверь: Тверской государственный университет, 2017. – С. 40–44.Nikolchenko T. A., Kopylova N. V. Psychological determination of the personnel management process in a crisis situation as one of the ways to optimise the personal and professional development of a competitive specialist, Competitiveness of young professionals: development of professionalism and self-improvement: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference of students, masters, graduate students, young scientists and their mentors, Tver, May 23, 2017, Tver, Tver State University, pp. 40–44. (In Russian).Одегов, Ю. Г., Журавлев, П. В. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2015. – 877 c.Odegov Yu. G., Zhuravlev, P. V. Personnel management: textbook, Moscow, Finstatinform, 2015, 877 p. (In Russian).Осипов, Д. Г. Кадровый потенциал как внутренняя переменная конкурентоспособности организаций // Качество и инновации в XXI веке: материалы X Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 25–26 апреля, 2012 г. – Чебоксары: Чувашский государственный университет им. И. Н Ульянова, 2012. – С. 209–211.Osipov D. G. Human resources as an internal variable of the competitiveness of organisations, Quality and innovation in the XXI century: Proceedings of the X International Scientific and Practical Conference, Cheboksary, April 25–26, 2012, Cheboksary, I. N. Ulyanov Chuvash State University, 2012, pp. 209–211. (In Russian).Парфенова, М. Я. Методологические аспекты интегративного подхода к управлению на основе конвергенции механизмов классических подходов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2013. – № 4. – С. 325–328.Parfyonova M. Ya. Methodological aspects of the integrative approach to management based on the convergence of the classical approach mechanisms, Gumanitarnye, sotsial’no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki, 2013, no. 4, pp. 325–328. (In Russian).Сухорученко, О. В. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления». – М., 2013. – 186 с.Sukhoruchenko O. V. Assessment and improvement of the effectiveness of professional development of the organization’s personnel: Diss. … Cand. Sci. (Econ.): 08.00.05, State University of Management, Moscow, 2013, 186 p. (In Russian).Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 c.Shekshnya S. V. Personnel management of a modern organization: training and practical manual, 5th ed., rev. and suppl., Moscow, Biznes shkola “Intel-Sintez”, 2002, 368 p. (In Russian).Деловые качества работника агро. Деловые качества: на что обращать внимание при подборе // Profov.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://profov.ru/employee-benefits/delovye-kachestva-rabotnika-agro-delovye-kachestva-na-chtoobrashchat-vnimanie-pri.html (дата обращения: 10.12.2021).Business qualities of an agro worker. Business qualities: what to look for when selecting, Profov.ru. Available at: https://profov.ru/employee-benefits/delovye-kachestva-rabotnika-agro-delovye-kachestva-na-chto-obrashchat-vnimanie-pri.html (accessed 10.12.2021).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.