guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2022-2-33-40guuvest-3352Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTРаспределенные команды: вызовы и возможностиDistributed teams: challenges and opportunitieshttps://orcid.org/0000-0002-3971-6570ОрловаМ. В.OrlovaM. V.

канд. экон. наук, 

г. Москва

Cand. Sci. (Econ.), 

Moscow

rubinkaira35@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-4728-5747АлександроваИ. Ю.AleksandrovaI. Yu.

канд. психол. наук, 

г. Москва

Cand. Sci. (Psy.), 

Moscow

alexandrova27@yandex.ruФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»; ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияRussian Presidential Academy of National Economy and Public Administration; State University of ManagementRussian FederationФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation202202042022023340Copyright © Орлова М.В., Александрова И.Ю., 20222022Орлова М.В., Александрова И.Ю.Orlova M.V., Aleksandrova I.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3352

Географически рассредоточенная рабочая сила ставит перед менеджментом новые задачи, которые смещают акцент с управления проектами на управление распределенными проектными командами. Адаптируя компанию и ее руководство к этой эволюции на рабочем месте, необходимо создать среду, в которой удаленные члены команды продуктивно взаимодействуют. Распределенная работа требует от компаний оперативной гибкости, которая характеризуется большей восприимчивостью к изменениям на своих рынках, к новым возникающим требованиям клиентов и новым конкурентным угрозам. Статья посвящена выявлению факторов, способствующих переходу компаний на использование распределенной рабочей силы, преимуществ данного вида работы, а также сложностей, с которыми компаниям предстоит столкнуться. 

A  geographically dispersed workforce poses new challenges for managers, which shift the focus from project management to managing distributed project teams. Adapting the company and its management to this evolution in the workplace, it is necessary to create an  environment in which remote team members interact productively. Distributed work requires operational flexibility from companies, which is characterised by  greater susceptibility to changes in their markets, to new emerging customer requirements and new competitive threats. The article is devoted to the identification of factors contributing to the transition of companies to the distributed workforce, the advantages of this type of work, and the difficulties that companies will face. 

удаленная работараспределенная работараспределенная рабочая силараспределенные командыэффективностьпоиск талантовоперационная гибкостьсоциальный контактremote workdistributed workdistributed workforcedistributed teamsefficiencytalent searchoperational flexibilitysocial contactReferencesИконников, С. Д. Управление удаленными командами // Московский экономический журнал. – 2020. – № 9. – С. 255–259. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10606Ikonnikov S. D. Remote team management, Moscow economic journal, 2020, no. 9, pp. 255–259. (In Russian). https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10606Ковалёва, И. А., Канке, А. А., Мозговой, А. И. Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений // Вестник МГПУ. Серия: «Экономика». – 2021. – № 1 (27). – С. 71–86. https://doi.org/10.25688/2312-6647.2021.27.1.6Kovaleva I. A., Kanke A. A., Mozgovoy A. I. Human resources management through the global transformational changes, MCU Journal of Economic Studies, 2021, no. 1 (27), pp. 71–86. (In Russian). https://doi.org/10.25688/2312-6647.2021.27.1.6Орлова, М. В., Пшеничников, В. О. Проектирование онлайн-системы управления малым бизнесом на основе функционально-ролевого моделирования // Менеджмент в России и за рубежом. – 2019. – № 4. – С. 95–100Orlova M. V., Pshenichnikov V. O. Designing online management systems for small business on the basis of functional role modeling, Menedzhment v Rossii i za rubezhom, 2019, no. 4, pp. 95–100. (In Russian).Сущенко, А. О., Портная, А. Д. Актуальность дистанционного управления персоналом в современном мире // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2021. – № 16. – С. 108–113.Suschenko A. O., Portnaya A. D. The relevance of remote personnel management in the modern world, Obrazovanie i nauka bez granits: sotsial’no-gumanitarnye nauki, 2021, no. 16, pp. 108–113. (In Russian).Табачникова, М. Б., Чеснокова, С. Е. Управление командами при реализации онлайн-проектов в условиях ограничений личного общения // Современная экономика: проблемы и решения. – 2020. – № 11 (131). – С. 112–121. https://doi.org/10.17308/meps.2020.11/2469Tabachnikova M. B., Chesnokova S. E. Team management during implementation online projects subject in terms of personal communication restrictions, Sovremennaya ekonomika: problemy i resheniya, 2020, no. 11 (131), pp. 112–121. (In Russian). https://doi.org/10.17308/meps.2020.11/2469Яхина, Г. Р., Шакирова, Д. М. Как мотивировать сотрудников в условиях удаленной работы // Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования: сборник статей II Международной научно-практической конференции, Пенза, 15–16 июня 2021 г. В 2-х т. – Т. 2 / под ред. Б. Н. Герасимова. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2021. – С. 309–311.Yakhina G. R., Shakirova D. M. How to motivate the employees of the organization in the conditions of remote work, Theoretical and applied issues of economics, management and education: Proceedings of the II International Scientific and Practical Conference, Penza, June 15–16, 2021, In 2 vol., Vol. 2, ed. by B. N. Gerasimov, Penza, Penza StateAgrarian University, 2021, pp. 309–311. (In Russian).Исследование: как крупный российский бизнес будет развивать технологии удаленной работы // CNews [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.cnews.ru/articles/2021-01-26_cnews_analytics_itogi_udalenki_2020_i_budushchie (дата обращения: 12.01.2022).Research: how large Russian business will develop remote work technologies, CNews. Available at: https://www.cnews.ru/articles/2021-01-26_cnews_analytics_itogi_udalenki_2020_i_budushchie (accessed 12.01.2022).Reiners, B. 75+ Remote work statistics you should know // Built In [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://builtin.com/recruiting/remote-work-statistics (дата обращения: 12.01.2022).Reiners B. 75+ Remote work statistics you should know, Built In. Available at: https://builtin.com/recruiting/remote-work-statistics (accessed 12.01.2022).Marsh, Ch., Forrest, C., Castañón-Martínez, R. Coronovirus will disrupt your workforce: ensure that you have the right tooling strategy for remote workers // 451 Research [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://go.451research.com/2020-micoronavirus-will-disrupt-your-business--remote-worker-tools-and-strategy.html (дата обращения: 12.01.2022).Marsh Ch., Forrest C., Castañón-Martínez R. Coronovirus will disrupt your workforce: ensure that you have the right tooling strategy for remote workers, 451 Research. Available at: https://go.451research.com/2020-mi-coronavirus-will-disrupt-yourbusiness--remote-worker-tools-and-strategy.html (accessed 12.01.2022).Smith, D. Distributed work: Its future in the time of a pandemic // Lifesize [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.lifesize.com/en/blog/distributed-work-overview/ (дата обращения: 12.01.2022).Smith D. Distributed work: its future in the time of a pandemic, Lifesize. Available at: https://www.lifesize.com/en/blog/distributed-work-overview/ (accessed 12.01.2022).The Complete Guide to Distributed Work for Enterprises // Lifesize [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.lifesize.com/en/distributed-work-hub/ (дата обращения: 12.01.2022).The Complete Guide to Distributed Work for Enterprises, Lifesize. Available at: https://www.lifesize.com/en/distributed-work-hub/ (accessed 12.01.2022).The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Work Trend Index: 2021 Annual Report // Architectural Record [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.architecturalrecord.com/ext/resources/Issues/2021/07-July/Work-TrendIndex-2021-Annual-Report.pdf (дата обращения: 12.01.2022).The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Work Trend Index: 2021 Annual Report, Architectural Record. Available at: https://www.architecturalrecord.com/ext/resources/Issues/2021/07-July/Work-Trend-Index-2021-Annual-Report.pdf (accessed 12.01.2022).Wing Kosner, A. The crucial difference between remote work and distributed work // Work in Progress. Dropbox Blog [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://blog.dropbox.com/topics/work-culture/the-crucial-difference-between-remotework-and-distributed-work (дата обращения: 12.01.2022).Wing Kosner, A. The crucial difference between remote work and distributed work, Work in Progress. Dropbox Blog. Available at: https://blog.dropbox.com/topics/work-culture/the-crucial-difference-between-remote-work-and-distributed-work (accessed 12.01.2022).Zacharia, Ch. Business is becoming more global – and so should business education // University of London [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://london.ac.uk/news-opinion/london-connection/feature/business-becoming-more-global (дата обращения: 12.01.2022).Zacharia Ch. Business is becoming more global – and so should business education, University of London. Available at: https:// london.ac.uk/news-opinion/london-connection/feature/business-becoming-more-global (accessed 12.01.2022).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.