guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2022-4-64-71guuvest-3508Research ArticleСТРАТЕГИИ И ИННОВАЦИИSTRATEGIES AND INNOVATIONSФормирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерствоVirtual teams formation: Remote team building and leadershiphttps://orcid.org/0000-0001-6231-6869КожевниковаЛ. В.KozhevnikovaL. V.

Кожевникова Лариса Валерьевна, канд. филос. наук, доц. каф. философии

г. Москва

Larisa V. Kozhevnikova, Cand. Sci. (Philos.), Assoc. Prof. at the Philosophy Department

Moscow

lakozhevnikova@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-8527-1840СтаровойтоваИ. Е.StarovoytovaI. E.

Старовойтова Ирина Евгеньевна, канд. филос. наук, доц. каф. философии

г. Москва

Irina E. Starovoytova, Cand. Sci. (Philos.), Assoc. Prof. at the Philosophy Department

Moscow

iestar1@mail.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation202201062022046471Copyright © Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е., 20222022Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е.Kozhevnikova L.V., Starovoytova I.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3508

В статье исследована проблема повышения эффективности работы виртуальных команд – специфической формы организации труда в условиях цифровой экономики. Раскрыта актуальность удаленного командообразования виртуальных команд. Исследована сущность удаленной команды и командообразования. На основе изучения результатов эмпирических социологических исследований определены достоинства и недостатки виртуальных команд. Поднята проблема технологий удаленного командообразования, методов тимбилдинга на всех этапах формирования виртуальной команды. Раскрыты основные направления трансформации командного лидерства. Показаны проблемы, с которыми сталкивается руководство виртуальных команд на разных этапах их формирования, особенности групповой динамики и предложены инструменты удаленного командообразования для их разрешения. Результаты статьи могут быть использованы в дальнейших исследованиях проблем организации командной работы в условиях цифровой экономики, при разработке предложений и рекомендаций специалистам в области управления персоналом для использования в практической деятельности.

The article examines the problem of increasing the efficiency of virtual teams, a specific form of labor organisation in the digital economy. The relevance of remote team building of virtual teams is revealed. The essence of the remote team and team building is investigated. Based on the study of the results of empirical sociological research, the advantages and disadvantages of virtual teams are determined. The problem of remote team building technologies, team building methods at all stages of virtual team formation is raised. The main directions of the team leadership transformation are revealed. The problems faced by the leadership of virtual teams at differents stages of their formation, group dynamics are shown remote team-building tools for their resolution are suggested. The results of the article can be used in further research on the problems of organising teamwork in the digital economy, in developing proposals and recommendations for specialists in the field of personnel management for use in practice.

Виртуальные командыудаленное командообразованиетимбилдингкомандное лидерствотрансформационное лидерствоэффективность командной деятельностиVirtual teamsremote team buildingteam buildingteam leadershiptransformational leadershipteam effectivenessReferencesКожевникова Л. В., Старовойтова И. Е. Трансформационное лидерство в виртуальных командах. Вестник университета. 2021;2:30–35. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-2-30-35Kozhevnikova L.V., Starovoytova I.E. Transformation leadership in virtual teams. Vestnik Universiteta. 2021;2:30–35. https:// doi.org/10.26425/1816-4277-2021-2-30-35Kayworth T.R., Leidner D.E. Leadership Effectiveness in Global Virtual Teams. Journal of Management Information Systems. 2002;18(3):7–40.Kayworth T.R., Leidner D.E. Leadership Effectiveness in Global Virtual Teams. Journal of Management Information Systems. 2002;18(3):7–40.Cheng X., Fu Sh., de Vreede G.-J. Determinants of trust in computer-mediated offshore software-outsourcing collaboration. International Journal of Information Management. 2021;57(1):102301. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102301Cheng X., Fu Sh., de Vreede G.-J. Determinants of trust in computer-mediated offshore software-outsourcing collaboration. International Journal of Information Management. 2021;57(1):102301. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102301Lockwood G., Henderson C., Stansfeld S. An assessment of employer liability for workplace stress. International Journal of Law and Management. 2017;59(2):202–216. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2015-0053Lockwood G., Henderson C., Stansfeld S. An assessment of employer liability for workplace stress. International Journal of Law and Management. 2017;59(2):202–216. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2015-0053Ласкова Т.С., Айдаркина Е.Е. Современные подходы к командообразованию: сущность, этапы реализации и особенности применения. Естественно-гуманитарные исследования. 2020;27(1):122–127.Laskova T.S., Aidarkina E.E. Modern approaches to team education: essence, stages of implementation and features of application. Estestvenno-gumanitarnye issledovaniya. 2020;27(1):122–127.Басс Б.М. и Аволио, Б.Дж. Трансформационное лидерство, харизма и не только. В кн.: Hunt J.G. et al (eds). Emerging Leadership Vistas. Lexington: Lexington Books; 1988. P. 29–49.Avolio B.J., Bass B.M. Transformational leadership, charisma and beyond. В кн.: Hunt J.G. et al (Eds). Emerging Leadership Vistas. Lexington: Lexington Books; 1988. P. 29–49.Bayona J.A., Caballer A., Peiró J.M. The relationship between knowledge characteristics’ fit and job satisfaction and job performance: The mediating role of work engagement. Sustainability. 2020;12(6):2336. https://doi.org/10.3390/su12062336Bayona J.A., Caballer A., Peiró J.M. The relationship between knowledge characteristics’ fit and job satisfaction and job performance: The mediating role of work engagement. Sustainability. 2020;12(6):2336. https://doi.org/10.3390/su12062336Тихомиров А.А., Спэнглер У.Д. Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства. Российский журнал менеджмента. 2005;3(2):71–98.Tikhomirov A.A., Spangler W.D. Leadership styles and merger success: A transformational-transactional concept of leadership. Russian Management Journal. 2005;3(2):71–98.Chen L., Jia F., Li T., Zhang T. Supply chain leadership and firm performance: А meta-analysis. International Journal of Production Economics. 2021;235:108082. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2021.108082Chen L., Jia F., Li T., Zhang T. Supply chain leadership and firm performance: А meta-analysis. International Journal of Production Economics. 2021;235:108082. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2021.108082Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Личность и виртуальная организация: психологические проблемы и перспективы научных исследований. Известия Cаратовского университета. Новая серия. Серия: Aкмеология образования. Психология развития. 2017;6(4):318–323. https://doi.org/10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323Zhuravlev A.L., Zankovsky A.N. An individual and a virtual organization: psychological problems and prospects of scientific research. Izvestiya of Saratov University. New series. Series: Educational acmeology. Developmental psychology. 2017;6(4):318–323. https://doi.org/10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323Diefendorff J.M., Gabriel A.S., Leung G.A. Organizational-level influence on employee emotional displays with customers. Paper presented the SIOP. Atlanta; 2010. P. 227–267.Diefendorff J.M., Gabriel A.S., Leung G.A. Organizational-level influence on employee emotional displays with customers. Paper presented the SIOP. Atlanta; 2010. P. 227–267.Замулин А.Л. Лидерство в эпоху знаний. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2012;3:48–77.Zamulin A.L. Leadership in the age of knowledge. Vestnik of Saint Petersburg University. Management. 2012;3:48–77.Mangla N. Working in a pandemic and post-pandemic period – Cultural intelligence is the key. International Journal of Cross Cultural Management. 2021;21(1):53–69. https://doi.org/10.1177/14705958211002877Mangla N. Working in a pandemic and post-pandemic period – Cultural intelligence is the key. International Journal of Cross Cultural Management. 2021;21(1):53–69. https://doi.org/10.1177/14705958211002877

The authors declare that there are no conflicts of interest present.