guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2022-7-200-206guuvest-3702Research ArticleСОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПСИХОЛОГИИCURRENT TRENDS IN PSYCHOLOGYСпецифика социально-психологической адаптации сотрудников, впервые назначенных на руководящую должностьSocial and psychological adaptation features of newly appointed managershttps://orcid.org/0000-0003-3677-4297АвдееваА. А.AvdeevaA. A.

 Авдеева Анастасия Александровна - Аспирант

 Москва 

 Anastasiia A. Avdeeva - Postgraduate Student 

Moscow 

anastasiya.aavdeeva@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5229-5435ИонцеваМ. В.IontsevaM. V.

 Ионцева Мария Владимировна - Д-р психол. наук, доц., проф. каф. социологии и психологии управления

Москва 

 Mariya V. Iontseva - Dr. Sci. (Psy.), Assoc. Prof at the Sociology and Psychology of Management Department

Moscow 

miontseva1@gmail.comГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation20220209202217200206Copyright © Авдеева А.А., Ионцева М.В., 20222022Авдеева А.А., Ионцева М.В.Avdeeva A.A., Iontseva M.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3702

В профессиональной среде выделяют социально-психологическую адаптацию к трудовой деятельности среди рабочих, рядовых специалистов и управленцев. Наиболее сложный процесс адаптации у сотрудников, впервые назначенных на руководящую должность. Это связано с тем, что им необходимо не только адаптироваться к новой трудовой деятельности, но и выбрать подходящую стратегию управления, а также оправдать ожидания подчиненных и иметь такие управленческие навыки, чтобы грамотно ставить задачи с учетом профессионального уровня подчиненных и их социально-психологических особенностей. В статье рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, занимающие руководящие должности в первый раз, в процессе социально-психологической адаптации к профессиональной деятельности. Выделены наиболее эффективные механизмы и инструменты, при которых адаптация таких сотрудников проходит максимально успешно.

In the professional environment, socio-psychological adaptation to work occurs among workers, ordinary specialists and managers. The adaptation process is the most difficult for employees appointed to a managerial position for the first time. This is because they need not only to adapt to a new job, but also to choose a suitable management strategy, as well as to meet the expectations of subordinates and match their level. They should have such managerial skills to set correctly tasks taking into account the professional level of subordinates and their socio-psychological characteristics. The authors of the article consider the main problems faced by first-time managers during the socio-psychological adaptation to professional activity. The study presents the most effective mechanisms and tools that will make the adaptation of such employees as successful as possible.

социально-психологическая адаптацияруководящая должностьсотрудникируководителиспециалистыуправленческие кадрыколлективорганизациякарьератрудоустройствопрофессиональная деятельностьsocio-psychological adaptationmanagerial positionemployeesmanagersspecialistsmanagerial personnelteamorganizationcareeremploymentprofessional activityReferencesВоронин В.Н. Социально-психологические механизмы формирования организационной культуры. Автореф. дис. ... д-ра психол. наук: 19.00.05. М.: Гос. ун-т управления; 1999. 31 с.Voronin V.N. Social-psychological mechanisms of organizational culture formation. Abstr. Diss. … Dr. Sci. (Psy.): 19.00.05. Moscow: State University of Management; 1999. (In Russian).Ильин Е. П. Психология делового общения. СПб.: Питер; 2017. 180 с.Ilyin E.P. Psychology of business communication. St. Petersburg: Piter; 2017. (In Russian).Шляпников В.Н. Роль волевой регуляции в процессе профессиональной адаптации молодых специалистов. Вопросы психологии. 2010;6:78–90.Shlyapnikov V.N. Role of volitional regulation in professional adjustment of young specialists. Questions of psychology. 2010;6:78–90.Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности. Вопросы психологии. 2015;1:92–100.Ball G.A. The concept of adaptation and its significance for personality psychology. Questions of psychology. 2015;1:92–100.Мельникова Н.Н. Диагностика социально-психологической адаптации личности: учебное пособие. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ; 2004. 57 с.Melnikova N.N. Diagnostics of socio-psychological adaptation of personality: textbook. Chelyabinsk: SUSU Publ. house; 2004. (in Russian).Lawler E.E. Motivation in work organizations. San Francisco; 1994. 224 p.Lawler E.E. Motivation in work organizations. San Francisco; 1994. 224 p.Авдеева А.А., Ионцева М.В. Социально-психологическая адаптация в условиях тенденции перехода на дистанционный формат работы. Вестник университета. 2021;(7):193–198. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-7-193-198Avdeeva A.A., Iontseva M.V. Socio-psychological adaptation in the context of the trend of transition to a remote work format. Vestnik Universiteta. 2021;(7):193–198. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-7-193-198Налчаджян А.А. Психологическая адаптация: механизмы и стратегии. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Эксмо; 2010. 368 с.Nalchadzhyan A.A. Psychological adaptation: mechanisms and strategies. 2nd ed., reprint and additional. Moscow: Eksmo; 2010. (In Russian).Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики; 2003. 194 с.Vikhanskii O.S., Naumov A.I. Management. 3rd ed. Moscow: Gardariki; 2003. (In Russian).Лидерство и менеджмент. Адаптация руководителя к новой должности. https://hr-portal.ru/article/adaptaciya-rukovoditelyak-novoy-dolzhnosti (дата обращения 22.04.2022).Leadership and management. Adapting a manager to a new position. https://hr-portal.ru/article/adaptaciya-rukovoditelya-k-novoy-dolzhnosti (accessed 22.04.2022).Воронин В.Н., Ионцева М.В. Использование социально-психологических механизмов корпоративной культуры в профессиональном обучении сетевого поколения. Вестник университета. 2017;(5):175–180.Voronin V.N., Iontseva M.V. Use of social-psychololgical mechanisms of corporate culture in professional training of network generation. Vestnik Universiteta. 2017;(5):175–180.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.