guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2022-9-191-198guuvest-3824Research ArticleСОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПСИХОЛОГИИCURRENT TRENDS IN PSYCHOLOGYОсобенности влияния конфликтологической культуры и компетентности личности на конфронтационный модус конфликтных отношенийPeculiarities of the influence of conflict culture and personal competence on the confrontational modus operandi in conflict relationshttps://orcid.org/0000-0002-4864-795XПряниковаН. И.PryanikovaN. I.

соискатель, логопед, 

г. Москва

Applicant, Speech Therapist, 

Moscow

pryanikova1968@bk.ruФедеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологииРоссияFederal Research and Clinical Centre for Reanimation and RehabilitationRussian Federation20220111202209191198Copyright © Пряникова Н.И., 20222022Пряникова Н.И.Pryanikova N.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3824

В статье проанализирована проблематика формирования конфликтных взаимодействий и отношений, обусловленных влиянием конфликтологической культуры и компетентности личности, которая в последние годы становится приоритетной. В основу статьи положена методология комплексного подхода и системного анализа. Теоретической основой статьи стали публикации российских и зарубежных исследователей, посвященные конфликтологической проблематике. В качестве методов исследования были выбраны ознакомление с теоретическими работами и эмпирическими исследованиями, методы сравнительного анализа, метод экспертных оценок, нормативный и логический методы. Проведен анализ способов, механизмов, инструментов и иных аспектов эффективного управления конфликтами. На основании обобщения результатов cформулированы основные направления влияния конфликтологической культуры и компетентности личности на конфронтационный модус конфликтных отношений. Отдельно рассмотрена детерминация последствий конфликта индивидуально-личностными составляющими участников конфликтного взаимодействия. В заключении представлена матрица управления конфликтом.

The article analyses the problems of the formation of conflict interactions and relationships caused by the influence of conflictological culture and competence of the individual, which in recent years has become a priority. The article is based on the methodology of an integrated approach and system analysis. The theoretical basis of the article was the publications of Russian and foreign researchers devoted to conflict-related issues. The research methods used were a review of theoretical works and empirical research, comparative analysis, expert assessments, normative and logical methods. The analysis of methods, mechanisms, tools and other aspects of effective conflict management was carried out. Based on the results generalisation, the main directions of influence of conflictological culture and personal competence on the confrontational mode of conflict relations have been formulated. The conflict consequences determination by personal components of the participants in the conflict interaction is considered separately. In conclusion, the conflict management matrix is presented.

конфликтологические отношенияличностьуправлениесубъект конфликтапротиворечиеконфликтологический профильконфликтологическая компетентностьконфликтконфронтационный модусконфликтологическая культураконфликтное поведениеconflictological relationspersonalitymanagementsubject of conflictcontradictionconflictological profileconflictological competenceconflictconfrontational modeconflictological cultureconflict behaviorReferencesАнцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М.: Питер; 2020. 560 с.Antsupov A.Ya., Shipilov A.I. Conflictology. M.: Peter; 2020. 560 p.Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб: Питер; 2006. 404 с.Grishina N.V. Psychology of conflict. St. Petersburg: Peter; 2006. 404 p.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. М.: Директмедиа Паблишинг; 2007. 152 с.Darendorf R. Elements of the theory of social conflict. M.: Directmedia Publishing; 2007. 152 p.Терешина Е.А. История конфликтологии. М.: Проспект; 2018. 238 с.Tereshina E.A. History of conflictology. M.: Prospekt; 2018. 238 p.Леонов Н. И. Конфликтология. М.: Юрайт; 2019. 396 с.Leonov N.I. Conflictology. M.: Yurait; 2019. 396 p.Федорова А.В. Конфликтология. Для экономистов и менеджеров. М.: КноРус; 2019. 212 с.Fedorova A.V. Conflictology. For economists and managers. Moscow: KnoRus; 2019. 212 p.Макринова Е.И., Пахомова Ю.А. Управление трудовыми конфликтами в организации: теория, практика, стратегия: монография. Белгород: БУКЭП; 2012. 216 с.Makrinova E.I., Pakhomova Yu.A. Management of labor conflicts in the organization: theory, practice, strategy: мonograph. Belgorod: BUKEP; 2012. 216 p.Грошев И.В. Гендерные, половые и личностные различия поведения в конфликтах. Мир психологии. 2005;(2):93–119.Groshev I.V. Gender, sexual and personal differences of the behavior in conflicts. Mir psikhologii = The world of psychology. 2005;(2):93–119.Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. М.: Гардарики; 2002. 526 с.Dmitriev A.V. Social conflict: general and special. M.: Gardariki; 2002. 526 p.Грошев И.В., Поздняков А.А., Бекетова М.Н. Половые различия конфликтологической компетентности руководителя как способность взаимодействия с персоналом. Вопросы гуманитарных наук. 2005;(4):285–290.Groshev I.V., Pozdnyakov A.A., Beketova M.N. Gender differences in the conflictological competence of the head as the ability to interact with the staff. Voprosy gumanitarnykh nauk. 2005;(4):285–290.Давыдова Ю.А. Исследование причинной обусловленности конфликтного поведения личности. Вестник Тамбовского университета. Сер. Гуманитарные науки. 2008;(2):397–402.Davydova Yu.A. Study of causal conditionality of persons conflict behaviour. Tambov University review. Series: humanities. 2008;(2):397–402.Давыдова Ю.А., Бекетова М.М., Грошев И.В. Коэффициент потенциальной конфликтности личности: фактор частоты межличностных конфликтов. Социально-экономические явления и процессы. 2009;(4):28–30.Davydova Yu.A., Beketova M.M., Groshev I.V. The factor of potential conflictness of an individual: the factor of frequency of interpersonal conflicts. Socio-economic phenomena and processes. 2009;(4):28–30.Pondy L.R. Organizational conflict: Concepts and models. Administrative Science Quarterly. 2007;12:296–320.Pondy L.R. Organizational conflict: Concepts and models. Administrative Science Quarterly. 2007;12:296–320.Окунев Д.А., Майкова С.Н. Трансформация организационного конфликта: идентификация и механизм. Проблемы теории и практики управления. 2010;(6):97–107.Okunev D.A., Maikova S.N. Transformation of the organizational conflict: identification and mechanism. Problemy teorii i praktiki upravleniya. 2010;(6):97–107.Патрушев С.В. Природа возникновения конфликта. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004;(7):55–58.Patrushev S.V. The nature of the conflict. Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii. 2004;(7):55–58.Пряникова Н.И., Давыдова Ю.А. Использование волатильности основных показателей конфликтности в интересах создания профессиональных команд. Психология и педагогика служебной деятельности. 2022;2:12–19. https://doi.org/10.24412/2658-638X-2022-2-12-19Pryanikova N.I., Davydova Yu.A. Using the volatility of the main indicators of conflict in the interests of creating professional teams. Psychology and pedagogics in official activity. 2022;2:304–308. https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-2-304-308Пряникова Н.И, Давыдова Ю.А. Конфликт как фактор временной резистентности организации. Вестник Московского университета МВД России. 2022;2:304–308. https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-2-304-308Pryanikova N.I., Davydova Yu.A. Conflict as a factor of temporary resistance of the organization. Bulletin of the Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2022;2:304–308. https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-2-304-308Глазл Ф. Конфликт-менеджмент: Настольная книга руководителя и консультанта. Калуга: Духовное познание; 2002. 516 с.Glazl F. Conflict Management: A handbook of a manager and consultant. Kaluga: Dukhovnoe poznanie; 2002. 516 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.