guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2022-10-31-40guuvest-3878Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTМетодический подход к оценке уровня организационной культуры университетаMethodological approach to evaluation the level of a university organizational culturehttps://orcid.org/0000-0002-0926-3072КотовЕ. В.KotovE. V.

Котов Евгений Валериевич, Канд. экон. наук, доц. каф. теории управления и государственного администрирования 

г. Донецк, Донецкая Народная Республика

Evgeny V. Kotov, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Theory of Management and Public Administration Department 

Donetsk, Donetsk People’s Republic

kotovev@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-8158-667XРощинаЮ. О.RoschinaYu. O.

Рощина Юлия Олеговна, Ст. преп. каф. теории управления и государственного администрирования 

г. Донецк, Донецкая Народная Республика

Yulia O. Roschina, Senior Lecturer at the Theory of Management and Public Administration Department

Donetsk, Donetsk People’s Republic

roschina.94@mail.ruДонецкая академия управления и государственной службы при Главе Донецкой Народной РеспубликиРоссияDonetsk Academy of Management and Public Service under the Head of Donetsk People’s RepublicRussian Federation2022261120220103140Copyright © Котов Е.В., Рощина Ю.О., 20222022Котов Е.В., Рощина Ю.О.Kotov E.V., Roschina Y.O.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3878

В статье предложен методический подход к количественной оценке уровня организационной культуры университета гуманитарного профиля. Приведены краткие результаты экспертного опроса научно-педагогических работников, на которых была апробирована предлагаемая методика оценки. Экспертами выступили не только сотрудники гуманитарных вузов, так и работники университетов естественно-научного и технического профиля, имеющие образование в сфере общественных наук. Целью исследования было выявление особенностей и закономерностей в формировании и реализации организационной культуры университета гуманитарного профиля. Предложенная методика оригинальная, позволяет оценивать уровень организационной культуры одновременно с трех позиций – прошлого, настоящего и будущего (желаемого) состояния. Уровень организационной культуры определяется на основании интегрального (обобщающего) показателя, который, в отличие от аналогов, разработанных другими исследователями, рассчитывается как среднегеометрическое интегральных индексов групп показателей, что позволяет определить медианное значение, которое является наиболее приближенным к среднему значению.

The authors propose a methodological approach to quantitative assessing the level of organizational culture of a university of a humanitarian profile. This assessment methodology was tested on scientific and pedagogical workers who took part in an expert survey. The results of an expert interview are given in the article. Not only employees of humanitarian universities, but also employees of universities of a natural and technical profile, having education in the field of social (humanitarian) sciences acted as experts. The purpose of the study was to identify the features and patterns in the formation and implementation of the organizational culture of the university of humanitarian profile. The authors propose an original methodology, which allows assessing the level of organizational culture simultaneously from three positions – past, present and future (desired) state. The level of organizational culture is determined on the basis of an integral (generalizing) indicator, which, unlike analogues developed by other researchers, is calculated as the geometric mean of the integral indexes of groups of indicators, which makes it possible to determine the median value, which is the closest to the average value.

Организационная культураметодикаоценкаинтегральный показательуниверситетгуманитарный профильэкспертные оценкиOrganizational culturemethodologyevaluationintegral indicatoruniversitypublic (humanitarian) profileexpert assessmentsReferencesBarnard C. Organization and Management. Selected Papers. Cambridge: Harvard University Press; 1948. 256 р.Barnard C. Organization and Management. Selected Papers. Cambridge: Harvard University Press; 1948. 256 р.Blake R., Mouton J. The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing; 1985. 244 р.Blake R., Mouton J. The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing; 1985. 244 р.Denison D.R. What IS the Difference Between Organizational Culture & Organizational Climate? A Native’s Point of View on a Decade of Paradigm Wars. Academy of Management Review. 1996;21(3):619–654.Denison D.R. What IS the Difference Between Organizational Culture & Organizational Climate? A Native’s Point of View on a Decade of Paradigm Wars. Academy of Management Review. 1996;21(3):619–654.Schein E.H. Organizational Culture. American Psychologist. 1990;45(1):109–119. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109Schein E.H. Organizational Culture. American Psychologist. 1990;45(1):109–119. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109Рудницкий В.В. Культура общественной организации и экономические отношения. Л.: Изд-во ЛГУ; 1991. 149 с.Rudnitsky V.V. Culture of social organization and economic relations. Leningrad: Leningrad State University Publ. House; 1991. 149 p.Могутнова Н.Н. Первые шаги. Корпоративная культура: понятия, подходы. Социологические исследования. 2005;4:130–135.Mogutnova N.N. First steps. Corporate culture: concepts, approaches. Sociological research. 2005;4:130–135.Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M., Peterson M.F. The handbook of organizational culture and climate, 2nd ed., Thousand Oaks: SAGE Publications; 2010. 665 р. https://dx.doi.org/10.4135/9781483307961Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M., Peterson M.F. The handbook of organizational culture and climate, 2nd ed., Thousand Oaks: SAGE Publications; 2010. 665 р. https://dx.doi.org/10.4135/9781483307961Фей К.Ф., Дэнисон Д.Д. Организационная культура и эффективность: можно ли применить американскую теорию в России? Стокгольм: Стокгольмская Школа Экономики в России, препринт 98-101R; 2003. 51 с.Fay K.F., Denison D.D. Organizational culture and efficiency: can American theory be applied in Russia? Stockholm: Stockholm School of Economics in Russia, preprint 98-101R; 2003. 51 p.Широнина Е.М. Практические аспекты оценки организационной культуры. Вестник университета. 2020;9:21–26. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26.Shironina E.M. Practical aspects of organizational culture assessment. Bulletin of the University. 2020;9:21–26. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26.James Heskett Win from Within: Build Organizational Culture for Competitive Advantage. New York City: Columbia Business School Publishing; 2022. 264 p.James Heskett Win from Within: Build Organizational Culture for Competitive Advantage. New York City: Columbia Business School Publishing; 2022. 264 p.Teemu R. and Oedewald P. The assessment of organisational culture. A methodological study. Espoo: VTT Tiedotteita ñ Research Notes; 2002. 39 p.Teemu R. and Oedewald P. The assessment of organisational culture. A methodological study. Espoo: VTT Tiedotteita ñ Research Notes; 2002. 39 p.Saleh Hamed Alharbi, Selma Sidahmed Abedelrahim. Organizational Culture Assessment using the Competing Values Framework (CVF) in Public Universities in Saudi Arabia: A Case Study of Tabuk University. International Journal of Business and Management. 2018;VI(2):1–16. https://doi.org/10.20472/BM.2018.6.2.001Saleh Hamed Alharbi, Selma Sidahmed Abedelrahim. Organizational Culture Assessment using the Competing Values Framework (CVF) in Public Universities in Saudi Arabia: A Case Study of Tabuk University. International Journal of Business and Management. 2018;VI(2):1–16. https://doi.org/10.20472/BM.2018.6.2.001Choi Y., Seo M., Scott D., and Martin J.J. Validation of the organizational culture assessment instrument: An application of the Korean version. Journal of Sport Management. 2010;24(2):169–189.Choi Y., Seo M., Scott D., and Martin J.J. Validation of the organizational culture assessment instrument: An application of the Korean version. Journal of Sport Management. 2010;24(2):169–189.Arshad Zaheer, Kashif ur Rehman, and Abrar Ahmad. Organizational Culture Assessment of Small & MediumSized Enterprises. The Lahore Journal of Economics. 2006;11(2):155–167.Arshad Zaheer, Kashif ur Rehman, and Abrar Ahmad. Organizational Culture Assessment of Small & MediumSized Enterprises. The Lahore Journal of Economics. 2006;11(2):155–167.Academy to innovate HR. How to Measure Company Culture: A Quick Guide. https://www.aihr.com/blog/how-to-measure-company-culture/ (accessed 25.08.2022).Academy to innovate HR. How to Measure Company Culture: A Quick Guide. https://www.aihr.com/blog/how-to-meas-ure-company-culture/ (accessed 25.08.2022).Котов Е.В. Организационная культура высшей школы в условиях политико-экономической неопределенности. Менеджер. 2020;2(92):196–202.Kotov E.V. Organizational culture of higher education in conditions of political and economic uncertainty. Manager. 2020;2(92):196–202.Рощина Ю.О. Организационная культура университета: индикаторы и методика оценки. Менеджер. 2021;1(95):221–234.Roshchina Yu.O. Organizational Culture of the University: Indicators and Methods of Evaluation. Manager. 2021;1(95):221–234.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.