Каримов Айбулат Галимьянович, Канд. социол. наук, вед. науч. сотрудник Института социально-экономических исследований
г. Уфа
Aibulat G. Karimov, Cand. Sci. (Sociol.), Leading Researcher at the Institute of Socio-Economic Research
Ufa
Селиванова Светлана Сергеевна, Мл. науч. сотрудник Института социально-экономических исследований
г. Уфа
Svetlana S. Selivanova, Junior researcher at the Institute of Socio-Economic Research
Ufa
Фаткуллина Гульшат Рашитовна, Мл. науч. сотрудник Института социально-экономических исследований
г. Уфа
Gulshat R. Fatkullina, Junior researcher at the Institute of Socio-Economic Research
Ufa
В представленной работе произведен анализ особенностей, проблем и факторов развития трудового капитала Республики Башкортостан на основе данных социологического исследования, проведенного Институтом социально-экономических исследований Уфимского Федерального исследовательского центра Российской академии наук в 2021 г. Рассмотрен ряд проблем, с которыми сталкивается трудоспособное население, в том числе: относительно низкий уровень жизни населения, препятствующий обеспечению качества жизни и профессиональной продуктивности работников; гендерное неравенство в распределении трудовых доходов населения; преобладание негативных оценок трудоспособного населения своего физического состояния, качества досуга и отпусков; несоответствие высокой квалификации работников выполняемым функциям, не позволяющее полноценно реализовать свой трудовой потенциал на рабочем месте. Особенное внимание в работе уделено анализу ценностей, превалирующих в сознании трудоспособного населения и определяющих их трудовое поведение, и, как следствие, оказывающих негативное воздействие на формирование трудового капитала. Так, было выявлено, что ценностные ориентации населения Республики Башкортостан характерны для стран «догоняющего» развития. В связи с этим авторами обоснована необходимость культивирования ценностей рациональности финансового мышления, равноправия, самовыражения и автономии, а также совершенствования институтов, способствующих поддержке этих ценностей в обществе. Эти ценности выступают в качестве факторов формирования трудового капитала высокого качества в условиях современной России.
The presented work analyzes the features, problems and factors of labor capital development of the Republic of Bashkortostan based on the data of a sociological study conducted by the Institute for Socio-Economic Research of the Ufa Federal Research Center of the Russian Academy of Sciences in 2021. A number of problems faced by the able-bodied population are considered, including: a relatively low standard of living of the population, which hinders the provision of the quality of life and professional productivity of workers; gender inequality in the distribution of labor incomes of the population; the predominance of negative assessments of the able-bodied population of their physical condition, the quality of their leisure and vacations; discrepancy between the high qualification of employees and the functions performed, which does not allow them to fully realize their labor potential in the workplace. Particular attention is paid to the analysis of values that prevail in the minds of the able-bodied population and determine their labor behavior, and as a result, have a negative impact on the formation of labor capital. Thus, it was revealed that the value orientations of the population of the Republic of Bashkortostan are typical for countries of “catching up” development. In this regard, the authors substantiate the necessity of cultivating the values of rationality of financial thinking, equality, self-expression and autonomy, as well as improving institutions that support these values in society. These values act as factors in the formation of high-quality labor capital in the conditions of modern Russia
The authors declare that there are no conflicts of interest present.