<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-journalpublishing1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">guuvest</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="ru">Вестник университета</journal-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Vestnik Universiteta</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn pub-type="ppub">1816-4277</issn><issn pub-type="epub">2686-8415</issn><publisher><publisher-name>State University of Management</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.26425/1816-4277-2023-1-14-22</article-id><article-id custom-type="elpub" pub-id-type="custom">guuvest-4169</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Research Article</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="ru"><subject>АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="en"><subject>CURRENT ISSUES OF MANAGEMENT</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>Корпоративная социальная ответственность в информационном обществе: особенности управления персоналом в XXI веке</article-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Corporate social responsibility in the information society: features of personnel management in the 21st century</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0002-4911-7790</contrib-id><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Мадьяров</surname><given-names>А. А.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Madyarov</surname><given-names>A. A.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>Азат Альбертович Мадьяров, канд. социол. наук, MBA, бизнес-тренер</p><p>Москва</p></bio><bio xml:lang="en"><p>Azat A. Madyarov, Cand. Sci. (Sociol.), MBA, Business Coach</p><p>Moscow</p></bio><email xlink:type="simple">am.1818@mail.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff-1"><aff xml:lang="ru"><institution>Московская бизнес-школа</institution><country>Россия</country></aff><aff xml:lang="en"><institution>Moscow Business School</institution><country>Russian Federation</country></aff></aff-alternatives><pub-date pub-type="collection"><year>2023</year></pub-date><pub-date pub-type="epub"><day>28</day><month>02</month><year>2023</year></pub-date><volume>1</volume><issue>1</issue><fpage>14</fpage><lpage>22</lpage><permissions><copyright-statement>Copyright &amp;#x00A9; Мадьяров А.А., 2023</copyright-statement><copyright-year>2023</copyright-year><copyright-holder xml:lang="ru">Мадьяров А.А.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="en">Madyarov A.A.</copyright-holder><license xml:lang="ru" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.</license-p></license><license xml:lang="en" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p></license></permissions><self-uri xlink:href="https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4169">https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4169</self-uri><abstract><p>   Усиление роли знаний в современном обществе актуализирует создание условий для формирования и перераспределения информационных ресурсов. Реализация принципов интернет-экономики оказывает позитивное воздействие как на экономические, так и на социальные показатели деятельности российских компаний. Положительный эффект проявляется не только в росте объемов выручки, но и в повышении корпоративной социальной ответственности. В этой связи особую значимость приобретает изучение методов менеджмента в телекоммуникациях и промышленном производстве – сферах, критически важных для экономики XXI в. Повышение ответственности персонала за счет роста его вовлеченности, который достигается наделением сотрудников дополнительными правами, способствует формированию коллектива с наиболее действенной и ценной для современной компании внутренней мотивацией. Происходит перераспределение операционной власти между группами влияния, и, как следствие, интересы всех исполнителей объединяются вокруг целей организации.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="en"><p>   The increasing role of knowledge in modern society actualises the creation of conditions for the formation and redistribution of information resources. Implementation of Internet economy principles has a positive effect on both economic and social performance indicators of Russian companies. The positive effect is manifested not only in the growth of revenue volumes of companies but also in their increasing corporate social responsibility. In this regard, the study of management methods in telecommunications and industrial production – sectors that are critical to the 21st century’s economy – is of particular importance. Increasing employees’ responsibility by elevating their engagement, which can be achieved through granting them additional rights, contributes to the formation of a team with such internal motivation that is most effective and valuable for a modern company. Redistribution of operational power between interest groups makes the interests of all performers unite around the goals of the organization.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>корпоративная социальная ответственность</kwd><kwd>информационное общество</kwd><kwd>интернет-экономика</kwd><kwd>вовлеченность персонала</kwd><kwd>организационная демократия</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="en"><kwd>corporate social responsibility</kwd><kwd>information society</kwd><kwd>Internet economy</kwd><kwd>employee engagement</kwd><kwd>organizational democracy</kwd></kwd-group></article-meta></front><back><ref-list><title>References</title><ref id="cit1"><label>1</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Президент Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 09. 05. 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы». http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">President of the Russian Federation. Decree of the President of the Russian Federation No. 203 dated 9 May 2017 “On the Strategy for the development of the information society in the Russian Federation for 2017–2030”. http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit2"><label>2</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Полякова Н. Л. XX век в социологических теориях общества / Н. Л. Полякова. – М.: Логос; 2004. – 384 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Polyakova N. L. The 20&lt;sup&gt;th&lt;/sup&gt;century in sociological theories of society. Moscow: Logos; 2004. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit3"><label>3</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Бауэр М. Курс на лидерство. Альтернатива иерархической системе управления компанией / М. Бауэр. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 200 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Bower M. The will to lead: Running a business with a network of leaders. Moscow: Alpina Business Books; 2008. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit4"><label>4</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Клок К. Конец менеджмента и становление организационной демократии / К. Клок, Дж. Голдсмит. – СПб.: Питер, 2004. – 368 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Cloke K., Goldsmith J. The end of management and the rise of organizational democracy. St. Petersburg: Piter; 2004. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit5"><label>5</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Мадьяров А. Становление «организационной демократии» в условиях глобализации / А. Мадьяров // Ученые записки ИМЭИ. – 2014. – 4 (3): 25–27.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Madyarov A. The formation of “organizational democracy” in the context of globalization. Scientific papers IWEI. 2014; 4 (3): 25–27.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit6"><label>6</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : Автореф. дис. … канд. психол. наук : 19.00.05 / В. И. Доминяк. – СПб.: Лема, 2006. – 18 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Dominyak V. I. Organizational loyalty: a model for implementing employees’ expectations from the organization. Abstr. Diss. … Cand. Sci. (Psy.): 19. 00. 05. St. Petersburg: Lema; 2006. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit7"><label>7</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Жаворонкова Н. М. Вклад человеческих ресурсов в стратегический успех организации: учебное пособие. Кн. 1 / Н. М. Жаворонкова. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2016. – 69 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Zhavoronkova N. M. Contribution of human resources to the strategic success of the organization: a textbook. Zhukovsky: MIM LINK; 2016. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit8"><label>8</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">AK&amp;M. Рейтинг социальной эффективности крупнейших российских компаний. URL: https://akmrating.ru/reytingsoceffektivnosty/ (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">AK &amp; M. Biggest Russian companies’ social performance rating. https://akmrating.ru/reytingsoceffektivnosty/ (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit9"><label>9</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Forbes. МТС. URL: https://www.forbes.ru/profile/244798-mts (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Forbes. MTS. https://www.forbes.ru/profile/244798-mts (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit10"><label>10</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">МТС. Стратегия МТС в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности до 2025 года. URL: https://mts.ru/upload/contents/608/strategiya_mts_v_oblasti_kso_do_2025.pdf.pdf (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">MTS. MTS sustainable development and corporate social responsibility strategy for the period up to 2025. https://mts.ru/upload/contents/608/strategiya_mts_v_oblasti_kso_do_2025.pdf.pdf (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit11"><label>11</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Эксперт. Рейтинг устойчивого развития российских компаний (6 декабря 2021 г.). URL: https://expert.ru/ustoychivoye_razvitiye/2021/ (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Expert. Russian companies’ sustainable development rating (December 6, 2021). https://expert.ru/ustoychivoye_razvitiye/2021/ (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit12"><label>12</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Клепча К. Индекс устойчивого развития пошел вниз / К. Клепча, М. Ремизов, Е. Огородников // Эксперт. – Понедельник, 6 декабря 2021. URL: https://expert.ru/expert/2021/50/indeks-ustoychivogo-razvitiya-poshel-vniz/ (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Klepcha K., Remizov M., Ogorodnikov E. The sustainability index has gone down. Expert. Monday December 6, 2021. https://expert.ru/expert/2021/50/indeks-ustoychivogo-razvitiya-poshel-vniz/ (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit13"><label>13</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Алымова О. С. Вовлеченность персонала как фактор успеха компании / О. С. Альмова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2019. – 15: 91–103.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Alymova O. S. Employee engagement as a factor company success. Scientific notes of the Tambov Branch of the RUYS. 2019; 15: 91–103.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit14"><label>14</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Мадьяров А. А. Обеспечение конкурентоспособности в XXI веке: особенности управления человеческими ресурсами / А. А. Мадьяров // Вестник университета. – 2021. –4: 11–17. doi: 10.26425/1816-4277-2021-4-11-17</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Madyarov A. A. Ensuring competitiveness in the twenty-first century: features of human resource management. Vestnik universiteta. 2021; 4: 11–17. doi: 10.26425/1816-4277-2021-4-11-17</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit15"><label>15</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Тапскотт Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все / Д. Тапскотт, Э. Д. Уильямс. – М.: Интеллектуальная литература, 2020. – 460 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Tapscott D., Williams A. D. Wikinomics: How mass collaboration changes everything. Moscow: Intellectual Literature; 2020. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit16"><label>16</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Организация Объединенных Наций. Цели в области устойчивого развития. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">United Nations. Sustainable development goals. https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit17"><label>17</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2017. – 848 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Armstrong M. Armstrong’s handbook of human resource management practice. St. Petersburg: Piter; 2017. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit18"><label>18</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">МТС. Отчет об устойчивом развитии 2020. URL: https://www.mts.ru/upload/images/MTS_OUR_2020_book.pdf?_ga=2.141933750.50741246.1675236212-623312808.1675236212 (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">MTS. Sustainable development report 2020. https://www.mts.ru/upload/images/MTS_OUR_2020_book.pdf?_ga=2.141933750.50741246.1675236212-623312808.1675236212 (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit19"><label>19</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">МТС. Отчет об устойчивом развитии 2021. URL: https://static.ssl.mts.ru/mts_rf/images/otchet-ob-ustojchivom-razvitii-gruppy-mts-2021.pdf (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">MTS. Sustainable development report 2021. https://static.ssl.mts.ru/mts_rf/images/otchet-ob-ustojchivom-razvitii-gruppy-mts-2021.pdf (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit20"><label>20</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">WorldBlu. Freedom at work scorecard. URL: https://www.worldblu.com/scorecard (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">WorldBlu. Freedom at work scorecard. https://www.worldblu.com/scorecard (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit21"><label>21</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Буджихавон Д. К. Что такое стратегия? : Учебное пособие / Д. К. Буджихавон. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2013. – 48 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Bujihavon D. K. What is strategy? A textbook. Zhukovsky: MIM LINK; 2013. 48 p.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit22"><label>22</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Forbes. Норильский никель. URL: https://www.forbes.ru/profile/244802-norilskiy-nikel (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Forbes. Norilsk Nickel. https://www.forbes.ru/profile/244802-norilskiy-nikel (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit23"><label>23</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Синцова Н. Потанин запустит «народный капитализм» в «Норникеле» / Н. Синцова, Т. Дзядко, К. Токарев // РБК. – Суббота, 17 сентября 2022. URL: https://news.mail.ru/economics/53098580/?frommail=1 (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Sintsova N., Dzyadko T., Tokarev K. Potanin to launch “people’s capitalism” at Norilsk Nickel. RBC. Saturday September 17, 2022. https://news.mail.ru/economics/53098580/?frommail=1 (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit24"><label>24</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Российская Федерация. Федеральный закон от 19. 07. 1998 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19458/ (дата обращения: 15. 11. 2022).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Russian Federation. Federal Law No. 115-FZ dated 19 July 1998 “On peculiarities of legal status of joint-stock companies of workers (national enterprises)”. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19458/ (accessed 15. 11. 2022).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit25"><label>25</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Герчиков В. И. Управление персоналом. Работник – самый эффективный ресурс компании : Учебное пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА, 2007. – 282 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Gerchikov V. I. Personnel management. Employee is the company’s most effective resource. Textbook. Moscow: INFRA; 2007. (In Russian).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit26"><label>26</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Мадьяров А. А. Народное предприятие как форма «организационной демократии» / А. А. Мадьяров // В кн.: Рубина Ю. Б. (отв. ред.) Роль бизнеса в трансформации общества – 2014 : материалы 9-го Международ. науч. конгресса. – Москва, 7–11 апреля 2014 г. / Ю. Б. Рубина ; отв. ред. Ю. Б. Рубина. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – С. 96–97.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Madyarov A. A. People’s enterprise as a form of “organizational democracy”. In: Rubina Yu. B. (ed.) The Role of Business in the Transformation of Society – 2014: Proceedings of the 9&lt;sup&gt;th&lt;/sup&gt; International Scientific Congress, Moscow, April 7–11, 2011. Moscow: Moscow University for Industry and Finance “Synergy”; 2014. P. 96–97.</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list><fn-group><fn fn-type="conflict"><p>The authors declare that there are no conflicts of interest present.</p></fn></fn-group></back></article>
