guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Managementguuvest-424Research ArticleИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТВЗАИМОСВЯЗЬ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИCORRELATION AND DEVELOPMENT OF A HUMAN CAPITAL AND LABOR POTENTIAL IN CONDITIONS OF MODERN INNOVATIVE ECONOMICSБарсукМ. А.BarsukM.barsukomih@gmail.ruЛютинаА. А.LyutinaA.an.lyutick@yandex.ruКапыринП. А.KapyrinP.petr.kapyrin@mail.ruФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского» (ПКУ)Russian Federation201630102016010122126Copyright © Барсук М.А., Лютина А.А., Капырин П.А., 20162016Барсук М.А., Лютина А.А., Капырин П.А.Barsuk M., Lyutina A., Kapyrin P.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/424

В статье производится разбор понятия «человеческий капитал», выделяются важнейшие его составляющие. Подчеркнута и обоснована важность инвестирования в человеческий капитал. Обосновывается важность инновационной культуры как важного аспекта человеческого капитала. Выделяется определение кадрового потенциала предприятия. Приводятся рекомендуемые принципы управления кадровым потенциалом, разъясняются его количественные и качественные характеристики. Обозначаются методы развития социально-психологических и технологических аспектов кадрового потенциала.

The article analyses the concept of «human capital» and highlights the most important of its components. It emphasizes and proves the importance of investing in human capital, substantiates the importance of innovation culture as an important aspect of the human capital. It provides the definition of the labor potential of the enterprise. There are listed the recommended principles of labor potential management and explained its quantitative and qualitative characteristics. Also there are designated the methods of development of socio-psychological and technological aspects of human resources.

человеческий капиталкадровый потенциалинвестиции в кадрыинновационная культурапринципы управленияhuman capitallabor potentialinvestment in staffinnovative cultureprinciples of managementReferencesБардасова, Э. В. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике / Э. В. Бардасова, М. А. Зотов, А. С. Поникарова // Вестник Казанского технологического университета. - 2012. - № 1. - С. 192-197.Бардасова, Э. В. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике / Э. В. Бардасова, М. А. Зотов, А. С. Поникарова // Вестник Казанского технологического университета. - 2012. - № 1. - С. 192-197.Герман, М. В. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития / М. В. Герман, Н. С. Помулева // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 1(17).Герман, М. В. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития / М. В. Герман, Н. С. Помулева // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 1(17).Гладышева, А. В. Современные теоретические подходы к дефиниции «Кадровый потенциал предприятия» / А. В. Гладышева, О. Н. Горбунова // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6(052). - С. 68-71.Гладышева, А. В. Современные теоретические подходы к дефиниции «Кадровый потенциал предприятия» / А. В. Гладышева, О. Н. Горбунова // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6(052). - С. 68-71.Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер ; пер. с англ. - М. : Вильямс, 2004. - 432 с.Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер ; пер. с англ. - М. : Вильямс, 2004. - 432 с.Леонтьев, В. Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования / В. Г. Леонтьев. - Новосибирск : ГП «Новосибирский полиграфкомбинат», 2002. - 264 с.Леонтьев, В. Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования / В. Г. Леонтьев. - Новосибирск : ГП «Новосибирский полиграфкомбинат», 2002. - 264 с.Симонян, М. С. Особенности программ бакалавриата при проектировании образовательной среды в Германии, Великобритании и США / М. С. Симонян, Л. И. Осипова // Качество. Инновации. Образование. - 2016. - № 1. - С. 17-25.Симонян, М. С. Особенности программ бакалавриата при проектировании образовательной среды в Германии, Великобритании и США / М. С. Симонян, Л. И. Осипова // Качество. Инновации. Образование. - 2016. - № 1. - С. 17-25.Смирнов, В. Т. Человеческий капитал : содержание и виды, оценка и стимулирование / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин [и др.]. - М. : Машиностроение-1, 2005. - 513 с.Смирнов, В. Т. Человеческий капитал : содержание и виды, оценка и стимулирование / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин [и др.]. - М. : Машиностроение-1, 2005. - 513 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.