guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2023-4-5-14guuvest-4422Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTОценка рисков при формировании программ мотивации, направленных на удержание руководителей организацийRisk assessment in the formation of motivational programs aimed at retaining the heads of organizationshttps://orcid.org/0000-0003-3174-0426ИвановаЕ. В.IvanovaE. V.

Иванова Елена Владимировна - канд. экон. наук, доц. каф. менеджмента и отраслевой экономики,

г. Новокузнецк

Elena V. Ivanova - Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Management and Industry Economics Department,

Novokuznetsk

ivanovaev75@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-4973-0189БобкоТ. В.BobkoT. V.

Бобко Татьяна Владимировна - ст. преп. каф. менеджмента и отраслевой экономики,

г. Новокузнецк

Tatyana V. Bobko - Senior Lecturer at the Management and Industry Economics Department,

Novokuznetsk

BTV.27.Nov@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-3522-842XИвановаК. В.IvanovaK. V.

Иванова Кристина Владимировна - студент, 

г. Новокузнецк

Kristina V. Ivanova - Student, 

Novokuznetsk

kristusha0311@icloud.comСибирский государственный индустриальный университетРоссияSiberian State Industrial UniversityRussian Federation20232905202304514Copyright © Иванова Е.В., Бобко Т.В., Иванова К.В., 20232023Иванова Е.В., Бобко Т.В., Иванова К.В.Ivanova E.V., Bobko T.V., Ivanova K.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4422

Актуальность исследования обусловлена возрастающей ролью рисков при формировании программ мотивации, направленных на удержание руководителей среднего и высшего уровней управления организации. Цель исследования заключалась в идентификации рисков, возникающих в процессе реализации программ мотивации для управленческих кадров. В работе решены следующие задачи: определения источников и факторов рисков; оценки вероятности возникновения рисков и уровня возможных последствий возникновения рискового события; выявления рисков, наиболее приоритетных для управления на основе построения карты рисков; разработки способов снижения рисков, сокращающих эффективность реализации мотивационных программ по удержанию руководителей организации. В работе применены системный и ситуационный подходы, экспертная оценка, метод опроса и метод Дельфи, картографирование рисков. Разработанные мероприятия по элиминированию рисков позволят организациям предотвращать репутационные и финансовые потери и анализировать результативность каждого внедряемого мотивационного инструмента для удержания руководителей организации. 

The relevance of the study is determined by the increasing role of risks in the formation of motivation programs aimed at retaining managers of the middle and top levels of organization management. The purpose of the study was to identify risks that arise in the process of implementing motivation programs for managerial personnel. In the study, the following tasks were solved: determining the sources and risk factors; assessing the probability of risks and the level of possible consequences of a risk event; identifying the risks that are most priority for management based on building a risk map; development of ways to reduce risks that reduce the effectiveness of the implementation of motivational programs to retain managers of the organization. The work uses systematic and situational approaches, expert assessment, the survey method and the Delphi method, risk mapping. The developed measures to eliminate risks will allow organizations to prevent reputational and financial losses and analyze the effectiveness of each implemented motivational tool to retain the leaders of the organization.

мотивационные мероприятияудержание руководителейоценка рисковкарта рисковметод опросаметод Дельфиmotivational activitiesretention of managersrisk assessmentrisk mapsurvey methodDelphi methodReferencesСамородова Е. Оптимизация организационной структуры управления компанией. Корпоративный менеджмент. Суббота 04 дек. 2010. https://www.cfin.ru/anticrisis/methodical_material/consultants/org_structure.shtml (дата обращения: 17.02.2023).Samorodova E. Optimization of the organizational structure of the company’s management. Corporate Management. Saturday 04 Dec. 2010. https://www.cfin.ru/anticrisis/methodical_material/consultants/org_structure.shtml (accessed 17.02.2023), in Russian.Затепякин О.А., Бобко Т.В., Иванова К.В. Современные подходы к мотивации руководителей высшего и среднего уровней управления в организациях. Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2022;4:17–30. https://doi.org/10.18137/RNU.V9276.22.04.P.017Zatepyakin O.A., Bobko T.V., Ivanova K.V. Modern approaches to the motivation of top and middle management level in organizations. Bulletin of the Russian New University. Series: Human and Society . 2022;4:17–30, https://doi.org/10.18137/RNU.V9276.22.04.P.017 (in Russian).Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации. Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. 2010;4:54–61.Galeshova E.I. Personnel risks in the system of risks management in the modern organization. Herald of Polotsk State University. Series D. Economics and law sciences. 2010;4:54–61. (In Russian).Капустина Н.Е. Риски управления персоналом. Экономика образования. 2008;4:139–142.Kapustina N.E. Risks of personnel management [Riski upravleniya personalom]. Economics of education. 2008;4:139-142. (In Russian).Копейкин Г.К., Потемкин В.К. Менеджмент экономической безопасности: монография. СПб.: Терция; 2004. 112 с.Kopeikin G.K., Potemkin V.K. Economic security management: monograph [Menedzhment ekonomicheskoi bezopasnosti: monografiya]. St. Petersburg: Tertia; 2004. (In Russian).Матвеев В.В. Метод стоимостной оценки, индикаторы и способы управления риском персонала. В кн.: Гумеров А.В. (науч. ред.) Перспективы науки – 2016. Материалы III Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ, Казань, 29 апреля 2016 г. Казань: ООО «Рóкета Союз»; 2016. С. 220–224.Matveev V.V. Cost estimation method, indicators and methods of personnel risk management [Metod stoimostnoi otsenki, indikatory i sposoby upravleniya riskom personala]. In: Gumerov A.V. (sci. ed.) Prospects of Science – 2016. Proceedings of the III International Correspondence Competition of research papers, Kazan, April 29, 2016. Kazan: Rocket Soyuz; 2016. Pp. 220–224. (In Russian).Оборин М.С. Управление кадровыми рисками как фактор экономической безопасности сферы услуг. Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021;11(6):161–174. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2021-11-6-161-174Oborin M.S. Human resources risk management as a factor of economic security of the service sector. Proceedings of SouthWest State University. Series Economy. Sociology. Management. 2021;11(6):161–174. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2021-11-6-161-174 (in Russian).Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.: Альфа-Пресс; 2011. 688 с.Solomanidina T.O., Solomanidin V.G. Personnel security of the company [Kadrovaya bezopasnost kompanii]. Moscow: Alfa-Press; 2011. (In Russian).Российская Федерация. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.05.2017 № 1134-р «Об утверждении Концепции развития острова Русский». https://docs.cntd.ru/document/436739101 (дата обращения: 22.02.2023).Russian Federation. Decree of the Government of the Russian Federation No. 1134-r dated 30 May 2017 “On approval of the Concept of Development of the Russky Island”. https://docs.cntd.ru/document/436739101 (accessed 22.02.2023).Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества. Вестник Московского государственного областного университета. Серия Экономика. 2020;2:68–75. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75Konovalova O.V., Morozova I.V., Kozlova E.G. Managing HR risks of the enterprise in the context of digitalization. Bulletin of Moscow Region State University. Economics series. 2020;2:68–75. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75 (in Russian).Митрофанова А.Е., Захаров Д.К., Ашурбеков Р.А. Кадровые риски и их оценка: учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению 38.03.03 Управление персоналом. М.: Издательский дом ГУУ; 2016. 135 с.Mitrofanova A.E., Zakharov D.K., Ashurbekov R.A. Personnel risks and their assessment: a textbook for the preparation of bachelors in the direction of 38.03.03 Personnel management [Kadrovye riski i ikh otsenka: uchebnoe posobie dlya podgotovki bakalavrov po napravleniyu 38.03.03 Upravlenie personalom]. Moscow: State University of Management Publ. House; 2016. (In Russian).Фокина Н.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия. Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020;3(52):103–111.Fokina N.A. Classification of risks of personnel safety of the enterprise. Scientific Bulletin: finance, banks, investments. 2020;3(52):103–111. (In Russian).Чуланова О.Л., Борисенко Н.С. Минимизация кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015;8–1:229–234.Chulanova O.L., Borisenko N.S. Minimization of personnel risks when implementing a competence-based approach to personnel management of organizations [Minimizatsiya kadrovykh riskov pri vnedrenii kompetentnostnogo podkhoda v upravlenie personalom organizatsii]. Actual problems of humanities and natural sciences [Aktualnye problemy gumanitarnykh i estestvennykh nauk]. 2015;8-1:229–234. (In Russian).Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Кадровый риск-менеджмент: инновации и практика. Вестник Евразийской науки. 2020;6:1–12.Kalmykova O.Yu., Gagarinskaya G.P., Chechina O.S. HR risk management: innovation and practice. Eurasian Scientific Journal. 2020;6:1–12. (In Russian).Квитко Д.Н. Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков. Экономика и бизнес: теория и практика. 2022;4-1(86):203–211.Kvitko D.N. Theories of motivation and their application in organizations: risk analysis [Teorii motivatsii i ikh primenenie v organizatsiyakh: analiz riskov]. Economics and Business: theory and practice. 2022; 4-1(86):203–211. (In Russian).Фролов В.Е., Маков В.М., Земцова В.Д. Экономическая сущность и виды кадровых рисков нефтегазового предприятия. Вестник молодого ученого УГНТУ. 2015;2(2):66–72.Frolov V.E., Makov V.M., Zemtsova V.D. Economic essence and types of personnel risks of an oil and gas enterprise [Ekonomicheskaya sushchnost’ i vidy kadrovykh riskov neftegazovogo predpriyatiya]. Bulletin of the young scientist of USPTU [Vestnik molodogo uchenogo UGNTU]. 2015;2(2):66–72. (In Russian).Рожков И.А. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы. Наукосфера. 2022;1-1:353–357.Rozhkov I.A. Personnel safety of the organization: risks and threats. Naukosfera. 2022;1-1:353–357. (In Russian).Коргина О.А., Караева Е.Н., Щеголев А.В. Риски в управлении персоналом предприятия и пути их снижения. Экономика и предпринимательство. 2022;(138):1018–1021. https://doi.org/10.34925/EIP.2022.138.1.203Kargina O.A., Karaeva E.N., Shchegolev A.V. Risks in the personnel management of the enterprise and ways to reduce them. Journal of economy and entrepreneurship. 2022;(138):1018–1021. https://doi.org/10.34925/EIP.2022.138.1.203 (in Russian).Кулькова И.А., Ниязова И.М. Методологические проблемы менеджмента конфликтами интересов персонала. Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2022;1(33): 34–40.Kulkova I.A., Niyazova I.M. Methodological problems of staff conflicts of interest management. Actual problems of economics and management [Aktual’nye problemy ekonomiki i menedzhmenta]. 2022;1(33):34–40. (In Russian).Можаева Т.П. Идентификация рисков кадровых процессов системы менеджмента качества организации. Качество и жизнь. 2022;(34):38–44.Mozhaeva T.P. Personnel Risks Identification in Corporate QMS. Quality and life. 2022;(34):38–44. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.