guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2023-10-125-134guuvest-4821Research ArticleРАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕВОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯDEVELOPMENT OF INDUSTRY AND REGIONAL MANAGEMENTОсновы формирования кадровой политики на примере Ульяновской области Российской ФедерацииBasis of forming personnel policy on the example of the Ulyanovsk region of Russiahttps://orcid.org/0009-0006-1546-8863МухаметовД. А.MukhametovD. A.

Мухаметов Дамир Алмазович – аспирант.

Ульяновск

Damir A. Mukhametov - Postgraduate Student.

Ulyanovsk

damirqwerty@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0003-1254-2707ПустынниковаЕ. В.PustynnikovaE. V.

Пустынникова Екатерина Васильевна - доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и предпринимательства.

Ульяновск

Ekaterina V. Pustynnikova - Dr. Sci. (Econ.), Prof. at the Economics and Entrepreneurship Department.

Ulyanovsk

ebrezneva@list.ruУльяновский государственный университетРоссияUlyanovsk State UniversityRussian Federation202307122023010125134Copyright © Мухаметов Д.А., Пустынникова Е.В., 20232023Мухаметов Д.А., Пустынникова Е.В.Mukhametov D.A., Pustynnikova E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4821

В статье рассматривается влияние кадровой политики на развитие региона. В качестве общенаучных методов исследования использовались анализ, дедукция, описание. Авторы исследуют факторы, влияющие на доступность и формирование кадров в регионе, а также анализируют связь между спросом и предложением на рынке труда региона. Подчеркивается инновационное направление формирования экономики региона и ее связь с кадровой политикой. Важным аспектом является разработка регламентов, стандартов и квалификационных характеристик. Авторы делают вывод, что внешняя и внутренняя среды значительно влияют на содержание кадровой политики региона. В результате исследования предложены принципы и направления формирования эффективной кадровой политики региона. Необходимо разрабатывать эффективную кадровую политику на основе общей стратегии развития региона с включением перспективных целей использования кадровых ресурсов, улучшения инфраструктуры для развития кадрового потенциала.

The article studies impact of personnel policy on regional development. Analysis, deduction, and description were used as general scientific methods of research. The authors studied the factors affecting availability and formation of personnel in the region, and analyzed relationship between supply and demand in labor market of the region. The innovative direction of regional economy formation and its connection with personnel policy has been emphasized. An important aspect is the development regulations, standards and qualification characteristics. The authors conclude that external and internal environments significantly affect the content of regional personnel policy. As a result of the study, principles and directions of effective regional personnel policy formation have been proposed. It is necessary to develop an effective human resources policy based on the general strategy of regional development with the inclusion of prospective goals for the use of human resources and improvement of infrastructure for developing human resources potential.

Кадровая политикарегионстратегиякадровый потенциалчеловеческий ресурснормативные положенияинновацияPersonnel policyregionstrategypersonnel potentialhuman resourcesregulationsinnovationReferencesЩербакова Е. Преступность в России, 2021 год. http://www.demoscope.ru/weekly/2022/0943/barom04.php (дата обращения: 23.07.2023).Shcherbakova E. Crime in Russia, 2021. http://www.demoscope.ru/weekly/2022/0943/barom04.php (accessed 23.07.2023). (In Russian).Доронина О. Актуальные проблемы формирования региональной кадровой политики. Экономическое пространство: сборник научных трудов. 2012;63.Doronina O. Actual problems of forming regional personnel policy. Economic space: collection of scientific papers. 2012;63. (In Russian).Сыдунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. М.: Высшая Школа; 2002. 74 с.Sydunova G. Personnel policy in a crisis: an innovative approach. M.: Higher School, 2002. 74 p. (In Russian).Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области. Спрос и предложение на рынке труда. https://ulyanovsk-zan.ru/statistics/ (дата обращения: 23.07.2023).Agency for Human Potential and Labor Resources Development of the Ulyanovsk Region. Demand and supply in the labor market. https://ulyanovsk-zan.ru/statistics/ (accessed 23.07.2023). (In Russian).Ульяновскстат. Рынок труда и занятость населения. https://uln.gks.ru/folder/40291 (дата обращения: 23.07.2023).Ulyanovskstat. Labor market and employment of the population. https://uln.gks.ru/folder/40291 (accessed 23.07.2023). (In Russian).Министерство экономического развития и промышленности Ульяновской области. Инновационный портрет Ульяновской области. https://ekonom73.ru/mesmerize/activities/departament-investitsionnoj-politiki/otdel-razvitiyainnovatsij-i-predprinimatelskoj-deyatelnosti/innovatsionnaya-deyatelnost/innovatsionnyj-portret-ulyanovskoj-oblasti/ (дата обращения: 23.07.2023).Ministry of Economic Development and Industry of the Ulyanovsk Region. Innovative portrait of the Ulyanovsk region. https://ekonom73.ru/mesmerize/activities/departament-investitsionnoj-politiki/otdel-razvitiya-innovatsij-i-predprinimatelskoj-deyatelnosti/innovatsionnaya-deyatelnost/innovatsionnyj-portret-ulyanovskoj-oblasti/ (accessed 23.07.2023). (In Russian).Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации. Научный кадровый потенциал страны: состояние, тенденции развития и инструменты роста. http://council.gov.ru/activity/activities/parliamentary/127381/ (дата обращения: 23.07.2023).Federation Council of the Federal Assembly of the Russian Federation. Scientific personnel potential of the country: state, development trends and growth tools. http://council.gov.ru/activity/activities/parliamentary/127381/ (accessed 23.07.2023). (In Russian).Российская Федерация. Постановление Правительства Ульяновской области от 13.07.2015 г. № 16/319-П «Об утверждении стратегии социально-экономического развития ульяновской области до 2030 года» (с изм. от 10.01.2022 г.). https://docs.cntd.ru/document/463710828 (дата обращения: 23.07.2023).russian Federation. Decree of the Government of the Ulyanovsk Region dated July 13, 2015, No. 16/319-P “On Approval of the Strategy for Social and Economic Development of the Ulyanovsk Region until 2030” (as amended on January 10, 2022). https://docs.cntd.ru/document/463710828 (accessed 23.07.2023). (In Russian).Институт статистических исследований и экономики знаний. Развитие инновационной деятельности в 2021 году. https://issek.hse.ru/news/760571653.html (дата обращения: 23.07.2023).Institute for Statistical Research and Economics of Knowledge. Development of innovative activity in 2021. https://issek.hse.ru/news/760571653.html (accessed 23.07.2023). (In Russian).Холикова Г.М. Целевые программы как инструмент государственного и муниципального регулирования. Бюллетень науки и практики. 2018;12:404–408. http://doi.org/10.5281/zenodo.2272719Kholikova G.M. Target programs as a tool for state and municipal regulation. Bulletin of Science and Practice. 2018;12:404–408. (In Russian).Пряжникова Е.Ю. Психология труда: теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт; 2019. 452 с.Pryazhnikova E.Yu. Psychology of work: theory and practice: a textbook for bachelors. M.: Yurait Publ. House; 2019. 452 p. (In Russian).МИРЭА – Российский технологический университет. Характеристика системы среднего профессионального образования. https://monitoring.miccedu.ru/iam/2020/_spo/material.php?type=2&id=10606 (дата обращения: 23.07.2023).MIREA – Russian Technological University. Characteristics of secondary vocational education system. https://monitoring.miccedu.ru/iam/2020/_spo/material.php?type=2&id=10606 (accessed 23.07.2023). (In Russian).Профессиональные стандарты и справочники должностей. Квалификационные характеристики должностей работников образования. https://classdoc.ru/eksd/19_obrazov/ (дата обращения 23.07.2023).Professional standards and job directories. Qualification characteristics of the positions of educators. https://classdoc.ru/eksd/19_ obrazov/ (accessed 23.07.2023). (In Russian).Радостева М.В. Производительность труда: основные тенденции и ключевые факторы развития на современном этапе. Экономика и менеджмент систем управления. 2018;3-1:162–172.Radosteva M.V. Labor productivity: the main trends and key factors of development at the present stage. Economics and management of control systems. 2018;3-1:162–172. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.