guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2023-10-201-210guuvest-4830Research ArticleЭКОНОМИКА: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫECONOMICS: PROBLEMS, SOLUTIONS AND PROSPECTSСравнительный анализ факторов производительности труда персонала медицинских организаций, оказывающих помощь пациентам с сердечно-сосудистыми заболеваниямиComparative analysis of labor productivity factors of personnel of medical organizations providing care to patients with cardiovascular diseaseshttps://orcid.org/0000-0002-5162-0029ПопсуйкоА. Н.PopsuykoA. N.

Попсуйко Артем Николаевич – кандидат философских. наук, старший научный сотрудник.

Кемерово

Artem N. Popsuyko - Cand. Sci. (Philos.), Senior Researcher.

Kemerovo

popsan@kemcardio.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2215-9808МорозоваЕ. А.MorozovaE. A.

Морозова Елена Алексеевна - доктор экономических наук, заведующий кафедрой менеджмента им. И.П. Поварича.

Кемерово

Elena A. Morozova - Dr. Sci. (Econ.), Head of the I.P. Povarich Management Department.

Kemerovo

morea@inbox.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2279-3307АртамоноваГ. В.ArtamonovaG. V.

Артамонова Галина Владимировна – доктор медицинских наук, зам. директора по научной работе, зав. отделом оптимизации медицинской помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях.

Кемерово

Galina V. Artamonova - Dr. Sci. (Med.), Deputy Director for Research, Head of the Medical Care Optimization for Cardiovascular Diseases Department.

Kemerovo

artamonova@kemcardio.ruНаучно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеванийРоссияResearch Institute for Complex Problems of Cardiovascular DiseasesRussian FederationКемеровский государственный университетРоссияKemerovo State UniversityRussian Federation202307122023010201210Copyright © Попсуйко А.Н., Морозова Е.А., Артамонова Г.В., 20232023Попсуйко А.Н., Морозова Е.А., Артамонова Г.В.Popsuyko A.N., Morozova E.A., Artamonova G.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4830

Вопросы повышения эффективности деятельности учреждений здравоохранения все чаще становятся в центре научных дискуссий. Цель настоящего исследования состоит в изучении субъективных оценок персонала медицинских организаций по поводу факторов производительности труда. Задачи исследования: проанализировать существующие подходы к изучению факторов производительности труда медицинского персонала, изучить мнение сотрудников медицинских организаций по поводу факторов производительности труда, выявить наиболее значимые из них и провести сравнительный анализ данных, полученных в ходе социологического исследования в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь пациентам с сердечно-сосудистыми заболеваниями на территории Кемеровской области – Кузбасса. Авторами настоящего исследования изучены заключения и выводы отдельных зарубежных и отечественных экспертов в данной области исследований. В представленном исследовании определены ключевые факторы, способные повысить производительность труда всех категорий персонала на примере двух медицинских учреждений, оказывающих помощь пациентам с сердечно-сосудистыми заболеваниями, а именно: наличие системы материального (нематериального) стимулирования, уровень материально-технического обеспечения, морально-психологический климат, условия труда, регулярное повышение квалификации. Показаны общие и особенные черты двух организаций. Обнаружены различия в оценке факторов производительности труда у разных профессиональных категорий. Полученные результаты могут быть положены в основу совершенствования кадровой политики в направлении повышения производительности труда в учреждениях здравоохранения и медицинской науки.

The issues of improving efficiency of health care institutions are increasingly becoming the center of scientific discussions. The purpose of the study is to examine the subjective assessments of medical organizations staff regarding factors of labor productivity. Objectives of the study: to analyze the existing approaches to the study of labor productivity factors of medical personnel, to study the opinion of medical organizations staff regarding labor productivity factors, to identify the most significant of them, and to conduct a comparative analysis of the data obtained in the course of sociological research in medical organizations providing medical care to patients with cardiovascular diseases in the Kemerovo Region – Kuzbass. The authors have studied the conclusions and findings of selected foreign and domestic experts in this field of research. The presented study identifies the key factors that can increase labor productivity of all categories of personnel on the example of two medical institutions providing care to patients with cardiovascular diseases, namely: presence of a system of material (non-material) incentives, level of material and technical support, moral and psychological climate, working conditions, and regular professional development. Common and special features of two organizations have been shown. Differences in assessing labor productivity factors in different professional categories have been found. The results obtained can be used as a basis for improving personnel policy in direction of increasing labor productivity in health care and medical science institutions.

Факторы производительности трудамедицинские организациисравнительный анализкадровая политикасоциологический опроссистема мотивацииLabor productivity factorsmedical organizationscomparative analysispersonnel policysociological surveymotivation systemReferencesВсемирная организация здравоохранения. Расширение доступа к работникам здравоохранения в отдаленных и сельских районах посредством совершенствования системы сохранения кадров: Рекомендации по глобальной политике. https://apps.who.int/iris/handle/10665/87684 (дата обращения: 02.08.2023).World Health Organization. Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention: Global policy recommendations. https://apps.who.int/iris/handle/10665/87684 (accessed 02.08.2023).Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Производительность труда как ключевой фактор развития России: правовые и региональные аспекты. http://www.council.gov.ru/events/news/ (дата обращения: 02.08.2023 г.).Federation Council of the Federal Assembly of the Russian Federation. Labor productivity as a key factor in Russia’s development: Legal and regional aspects. http://www.council.gov.ru/events/news/ (accessed 02.08.2023). (In Russian).Министерство экономического развития Российской Федерации. Мурат Керефов: продление нацпроекта «Производительность труда» позволит в два раза увеличить число участников. https://www.economy.gov.ru/material/news/murat_kerefov_prodlenie_nacproekta_proizvoditelnost_truda_pozvolit_v_dva_raza_uvelichit_chislo_uchastnikov.html (дата обращения: 02.08.2023).Ministry of Economic Development of the Russian Federation. Murat Kerefov: extension of the Labor Productivity national project will double the number of participants. https://www.economy.gov.ru/material/news/murat_kerefov_prodlenie_nacproekta_proizvoditelnost_truda_pozvolit_v_dva_raza_uvelichit_chislo_uchastnikov.html (accessed 02.08.2023).Lubarsky D.A., French M.T., Gitlow H.S., Rosen L.F., Uhlmann S.J. Why money alone can’t (always) “nudge” physicians: the role of behavioral economics in the design of physician incentives. Anesthesiology. 2019;130:154–170. https://doi.org/10.1097/ALN.0000000000002373Lubarsky D.A., French M.T., Gitlow H.S., Rosen L.F., Uhlmann S.J. Why money alone can’t (always) “nudge” physicians: the role of behavioral economics in the design of physician incentives. Anesthesiology. 2019;130:154–170. https://doi.org/10.1097/ALN.0000000000002373Большая медицинская энциклопедия. Научная организация труда в здравоохранении. https://xn-90aw5c.xn-c1avg/index.php (дата обращения: 02.08.2023).Big Medical Encyclopedia. Scientific organization of labor in health care. https://xn--90aw5c.xn--c1avg/index.php. (accessed 02.08.2023). (In Russian).Орлова О.Е. Факторы роста производительности труда в автономном учреждении. Руководитель автономного учреждения. 2018;7:37–44.Orlova O.E. Factors of labor productivity growth in autonomous institution.rukovoditel’ avtonomnogo uchrezhdeniya. 2018;7:37–44. (In Russian).Лапочкина С.В., Тихомиров С.С., Вирабян Р.Р. Особенности управления конфликтом в медицинской организации. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019;10(2):70–73.Lapochkina S.V., Tikhomirov S.S., Virabyan R.R. Features of conflict management in a medical organization. Vestnik of the Altai Academy of Economics and Law. 2019;10(2):70–73. (In Russian).Морозов С.П., Владимирский А.В. Методология и базовые модели организации телерадиологии для службы лучевой диагностики г. Москвы. Журнал телемедицины и электронного здравоохранения. 2017;3(5):137–143.Morozov S.P., Vladzymyrskyy A.V. Teleradiology for Moscow Healthcare System: methodology and basic. Journal of Telemedicine and e-Health. 2017;3(5):137–143. (In Russian).Lapão L.V., Dussault G., World Health Organization. The contribution of e-Health and m-Health to improving the performance of the health workforce: a review. Public health panorama. 2017;3(3):463–471.Lapão L.V., Dussault G., World Health Organization. The contribution of e-Health and m-Health to improving the performance of the health workforce: a review. Public health panorama. 2017;3(3):463–471.Мадиге Видана Ралалаге Удара Мадушани Арияратхне. Стратегический менеджмент в сфере здравоохранения: поведенческие и когнитивные стратегические подходы и управление знаниями в сфере здравоохранения. Скиф. 2021;1(53):347–356.Madige Vidana Ralaghe Udara Madushani Ariyarathne. Strategic management in healthcare industry: cognitive and behavioral strategic approaches and knowledge management in healthcare industry. Skiff. 2021;1(53):347–356. (In Russian).Krijgsheld M., Tummers L.G., Scheepers F.E. Job performance in healthcare: a systematic review. BMC Health Serv Res. 2022; 22(1):149. https://doi.org/10.1186/s12913-021-07357-5Krijgsheld M., Tummers L.G., Scheepers F.E. Job performance in healthcare: a systematic review. BMC Health Serv Res. 2022; 22(1):149. https://doi.org/10.1186/s12913-021-07357-5Scheffler R.M., Herbst C.H., Lemiere C., Campbell J. Health Labor Market Analyses in Low- and Middle-Income Countries. Washington, DC: World Bank; 2016. 289 p. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-0931-6Scheffler R.M., Herbst C.H., Lemiere C., Campbell J. Health Labor Market Analyses in Low- and Middle-Income Countries. Washington, DC: World Bank; 2016. 289 p. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-0931-6Cadena B.C., Smith A.C. Performance pay, productivity, and strategic opt-out: Evidence from a community health center. Journal of Public Economics. 2022;206:104580. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104580Cadena B.C., Smith A.C. Performance pay, productivity, and strategic opt-out: Evidence from a community health center. Journal of Public Economics. 2022;206:104580. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104580Homrich P.P., Dantas-Filho F.F., Martins L.L., Marcon E.R. Presenteeism among health care workers: literature review. Rev Bras Med Trab. 2020;1(18):97–102. https://doi.org/10.5327/Z1679443520200478Homrich P.P., Dantas-Filho F.F., Martins L.L., Marcon E.R. Presenteeism among health care workers: literature review. Rev Bras Med Trab. 2020;1(18):97–102. https://doi.org/10.5327/Z1679443520200478Plotnikoff G.A., Finch M.D., Dusek J.A. Impact of vitamin D deficiency on the productivity of a health care workforce. J Occup Environ Med. 2012;2(54):117–121. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318240df1ePlotnikoff G.A., Finch M.D., Dusek J.A. Impact of vitamin D deficiency on the productivity of a health care workforce. J Occup Environ Med. 2012;2(54):117–121. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318240df1eYaghoubi M., Salimi M., Meskarpour-Amiri M. Systematic review of productivity loss among healthcare workers due to Covid-19. Int J Health Plann Manage. 2022;1(37):94–111. https://doi.org/10.1002/hpm.3351Yaghoubi M., Salimi M., Meskarpour-Amiri M. Systematic review of productivity loss among healthcare workers due to Covid-19. Int J Health Plann Manage. 2022;1(37):94–111. https://doi.org/10.1002/hpm.3351

The authors declare that there are no conflicts of interest present.