guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2024-2-198-205guuvest-5085Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОЦЕССЫSOCIAL TECHNOLOGIES AND PROCESSESРынок труда: современная ситуация и ближайшие перспективыLabor market: current situation and near-term prospectshttps://orcid.org/0000-0003-3930-9518ЗахаровД. К.ZakharovD. K.

Захаров Дмитрий Кириллович, Д-р экон. наук, доц. каф. управления персоналом 

г. Москва

Dmitry K. Zakharov, Dr. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Human Resource Management Department 

Moscow

zakharov_dk@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-5949-9198КаштановаЕ. В.KashtanovaE. V.

Каштанова Екатерина Викторовна Канд. экон. наук, доц. каф. управления персоналом 

г. Москва

Ekaterina V. Kashtanova, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Human Resource Management Department 

Moscow

kashtanovae@mail.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation20242603202402198205Copyright © Захаров Д.К., Каштанова Е.В., 20242024Захаров Д.К., Каштанова Е.В.Zakharov D.K., Kashtanova E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/5085

В статье анализируется сложившаяся ситуация на российском рынке труда, которая влияет на всех его участников: организации-работодателей, работников различных профессий, специальностей и уровня квалификации. Все участники рынка труда либо оправдывают свои ожидания, либо сталкиваются с необходимостью их пересмотра в зависимости от влияния различных факторов. Выявлены особенности условий труда, на которые потенциальные работники обращают внимание во вновь изменившихся условиях. К ним относятся размер оплаты труда, возможность рациональной организации рабочего времени и нахождения баланса между временем работы и временем отдыха, наличие в организации среды концепции «разнообразие, равенство и инклюзивность» (от англ. Diversity, Equity, Inclusion, DEI). Рассматриваются тенденции создания и ликвидации рабочих мест на рынке труда. Показаны наиболее рациональные способы регулирования количества рабочих мест в соответствии с потребностями организации: замещение рабочих мест – создание новых высокотехнологичных при ликвидации устаревших существующих. Приводятся наиболее востребованные с точки зрения работодателей навыки работников на высокотехнологичных позициях. Рассмотрены основные тенденции использования молодых специалистов на рынке востребованных профессий.

The article analyzes the current situation in the Russian labor market, which affects all its participants such as employing organizations and employees of various professions, specialties, and skill levels. All participants of the labor market either justify their expectations or face the need to revise them depending on the influence of various factors. The features of labor conditions that potential employees pay attention to in newly changed conditions have been identified. These include the remuneration size, the possibility of working time rational organization and finding a balance between work time and rest time, the presence of the Diversity, Equity, Inclusion (DIE) concept in the organization environment. The tendencies of jobs creation and elimination in the labor market have been considered. The most rational ways of regulating the jobs number in accordance with the needs of the organization have been shown: job replacement – new high-tech jobs creation while eliminating obsolete existing ones. The skills of workers in high-tech positions that are most in demand from the employers’ point of view have been given. The main trends in the use of young specialists in the in-demand professions market have been considered.

Ситуация на рынке трудавостребованность профессийважные условия трудаформирование концепции DEIпоколение Zсоздание и ликвидация рабочих местнавыки на высокотехнологичных позицияхиспользование молодых специалистовSituation on the labor marketdemand for professionsimportant working conditionsDEI concept formationgeneration Zjobs creation and eliminationskills in high-tech positionsuse of young specialistsReferencesМитрофанова Е.А., Дуракова И.Б. Трансформация социально-трудовой сферы под воздействием мегатрендов. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023;4:5–12. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-5-12Mitrofanova E.A., Durakova I.B. Transformation of the social and labor sphere under the influence of megatrends. Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia. 2023;4:5–12. (In Russian). https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-5-12Derrien F. et al. Labor Force Demographics and Corporate Innovation. The Review of Financial Studies. 2023;7(36):2797–2838. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3076971Derrien F. et al. Labor Force Demographics and Corporate Innovation. The Review of Financial Studies. 2023;7(36):2797–2838. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3076971Susskind D. A World Without Work: Technology, Automation and How We Should Respond. London: Allen Lane; 2020. 336 p. https://doi.org/10.1111/ntwe.12186Susskind D. A World Without Work: Technology, Automation and How We Should Respond. London: Allen Lane; 2020. 336 p. https://doi.org/10.1111/ntwe.12186Su C.-W., Yuan X., Umar M., Lobonţ O.-R. Does technological innovation bring destruction or creation to the labor market? Technology in Society. 2022;68(2):101905. http://dx.doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101905Su C.-W., Yuan X., Umar M., Lobonţ O.-R. Does technological innovation bring destruction or creation to the labor market? Technology in Society. 2022;68(2):101905. http://dx.doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101905Кожемяко С.В., Алпатова Э.С. Современные проблемы и перспективы развития рынка труда. Московский экономический журнал. 2023;3:512–527. https://doi.org/10.55186/2413046X_2023_8_3_139Kozhemyako S.V., Alpatova E.S. Modern problems and prospects of labor market development. Moscow Economic Journal. 2023;3:512–527. (In Russian). https://doi.org/10.55186/2413046X_2023_8_3_139

The authors declare that there are no conflicts of interest present.