guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2024-4-100-109guuvest-5227Research ArticleСТРАТЕГИИ И ИННОВАЦИИSTRATEGIES AND INNOVATIONSПрименение специальных технических средств (полиграф) при подборе персонала корпоративных организацийUse of special technical means (polygraph) on personnel recruitment in corporate structureshttps://orcid.org/0009-0009-1164-3363ЦыганковА. Ю.TsygankovA. Yu.

Цыганков Александр Юрьевич, Канд. юрид. наук, доц. Департамента правового регулирования экономической деятельности 

г. Москва

Aleksandr Yu. Tsygankov, Cand. Sci. (Jur.), Assoc. Prof. at the Legal Regulation of Economic Activity Department 

Moscow

tsygan.alexandr2017@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3241-5812КравчукА. А.KravchukA. A.

Кравчук Алексей Андреевич, Канд. полит. наук, внештатный науч. сотр. 

г. Владивосток

Aleksey A. Kravchuk, Cand. Sci. (Polit.), Freelance Researcher 

Vladivostok

zkv3krava@mail.ruФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииРоссияFinancial University Under the Government of the Russian FederationRussian FederationДальневосточный федеральный университетРоссияFar Eastern Federal UniversityRussian Federation20241706202404100109Copyright © Цыганков А.Ю., Кравчук А.А., 20242024Цыганков А.Ю., Кравчук А.А.Tsygankov A.Y., Kravchuk A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/5227

В статье рассматриваются некоторые аспекты применения устройства специализированного полиграфа в процессе кадрового отбора в корпоративных организациях. Авторы приводят результаты социологических опросов, которые отражают отношение работодателей и работников к проведению полиграфических проверок на этапе их трудоустройства. Проанализированы методы и сферы применения полиграфа для профессионально-психологического отбора. Описана процедура специального психофизиологического исследования при помощи полиграфа, включая рекомендации по формулированию вопросов для получения достоверных результатов. Также рассмотрено законодательство Российской Федерации, регламентирующее проведение подобных исследований. Авторы сделали вывод о том, что использование полиграфического устройства является актуальным и перспективным инструментом, который находит все более широкое применение при подборе кадров в корпоративных структурах, о чем свидетельствуют результаты социологических опросов. Однако особенность исследований перспектив полиграфических проверок при кадровом отборе в настоящее время осложняется отсутствием открытых данных от самих организаций, поскольку таковые составляют коммерческую тайну и не подлежат публичному разглашению в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне».

The article studies some aspects of specialized polygraph device application in the process of personnel recruitment in corporate structures. The authors cite the sociological surveys results that reflect the attitude of employers and employees towards polygraph checks at the stage of their employment. The methods and spheres of polygraph application for professional-psychological selection have been analyzed. The special psychophysiological research procedure with the use of the polygraph has been described, including recommendations on the questions formulation to obtain reliable results. The legislation of the Russian Federation regulating the conduct of such research has also been considered. The authors concluded that the use of the polygraph device is a relevant and promising tool, which is increasingly used in the personnel recruitment in corporate structures, as evidenced by the sociological surveys results. However, the research peculiarity on the polygraph tests prospects in personnel recruitment is currently complicated by the lack of open data from the companies themselves, since such data constitute commercial secrets and are not subject to public disclosure in accordance with the Federal Law “On Trade Secrets”.

Скринингполиграфпсихофизиологические исследования (ПФИ)опрос с использованием полиграфа (ОИП)специальное психофизиологическое исследование на полиграфе (СПФИ)коммерческая тайнабезопасность предприятийScreeningpolygraphpsychophysiological studiesa survey with the use of a polygraphtrade secretenterprise securityReferencesРязанова Г.Н. Особенности и вызовы современного рынка труда. Управление. 2023;3(11):130–138. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-3-130-138Ryazanova G.N. Features and challenges of the modern labor market. Upravlenie/Management (Russia). 2023;3(11):130–138. (In Russian). https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-3-130-138Андреева Л.А. О целесообразности и законности применения полиграфа в трудовой деятельности. Вопросы современной юриспруденции. 2014;36:88–97.Andreeva L.A. About expediency and legality of the use of the polygraph in the labour force. Voprosy sovremennoi yurisprudentsii. 2014;36:88–97. (In Russian).Бабиков А.Ю., Молчанов А.Ю. Общая теория полиграфных проверок. Ярославль; 2012. 232 с.Babikov A.Yu., Molchanov A.Yu. General theory of polygraph tests. Yaroslavl; 2012. 232 p. (In Russian).Молчанов А.Ю. Скрининг. Способы повышения достоверности результатов психофизиологических исследований. Ярославль: Индиго; 2015. 243 с.Molchanov A.Yu. Screening. Ways to increase the reliability of psychophysiological research results. Yaroslavl: Indigo; 2015. 243 p. (In Russian).Алешина И.В. Маркетинг высоких технологий: проблемы и возможности для Российской Федерации. Управление. 2023;2(11):124–136. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-2-124-136Alyoshina I.V. High-tech marketing: Challenges and opportunities for the Russian Federation. Upravlenie/Management (Russia). 2023;2(11):124–136. (In Russian). https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-2-124-136Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества. Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2020;2:68–75. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75Konovalova O.V., Morozova I.V., Kozlova E.G. Managing HR risks of enterprise in the context of digitalization. Bulletin MSRU. Series: Economics. 2020;2:68–75. (In Russian). https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75Кравчук А.А., Цыганков А.Ю. Методологические подходы к пониманию сущности корпоративных правоотношений. Журнал правовых и экономических исследований. 2023;2:99–103. https://doi.org/10.26163/GIEF.2023.67.67.014Kravchuk A.A., Tsygankov A.Yu. Methodological approaches to understanding the essence of corporate legal relations. Journal of Legal and Economic Studies. 2023;2:99–103. (In Russian). https://doi.org/10.26163/GIEF.2023.67.67.014Машков С.А., Костюченко М.А. К вопросу соблюдения работодателем законодательства о персональных данных при видеофиксации и психофизиологическом исследовании работников на полиграфе. Академический юридический журнал. 2023;2(24):183–192. https://doi.org/10.17150/1819–0928.2023.24(2).183-192Mashkov S.A., Kostyuchenko M.A. On the issue of compliance by the employer with legislation on personal data during video recording and psychophysiological examination of workers on a polygraph. Academic Law Journal. 2023;2(24):183–192. (In Russian). https://doi.org/10.17150/1819-0928.2023.24(2).183-192Варламов В.А., Варламов Г.В., Власова Н.М., Зубрилова И.С., Котомин М.Б. Углубленные кадровые проверки: учебник. М.; 2003. 389 с.Varlamov V.A., Varlamov G.V., Vlasova N.M., Zubrilova I.S., Kotomin M.B. In-depth personnel tests. Moscow; 2003. 389 p. (In Russian).Кузнецов С.С. Невербальные признаки лжи в межличностном общении. М.; 2016.Kuznetsov S.S. Nonverbal signs of lying in interpersonal communication. Moscow; 2016. (In Russian).Экман П. Психология лжи. СПб: Питер; 2010. 285 с.Ekman P. Psychology of lies. St. Petersburg: Piter; 2010. 285 p. (In Russian).Gordon N., Fleisher W. Effective Interviewing and Interrogation Techniques. 4th ed. San Diego, California: Academic Press; 2019. 406 p.Gordon N., Fleisher W. Effective Interviewing and Interrogation Techniques. 4th ed. San Diego, California: Academic Press; 2019. 406 p.Мирошников Б.Н. и др. Единые требования к порядку проведения психофизиологических исследований (ПФИ) с использованием полиграфа. М.: Академия управления МВД России; 2008. 62 с.Miroshnikov B.N. et al. Uniform requirements for the psychophysiological research procedure with the use of polygraph. Moscow: Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia; 2008. 62 p. (In Russian).Мясищева Е.Р., Коновалова О.В., Коновалова В.Г. Применение полиграфа как инструмент обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020;5:83–88. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-83-88Myasischeva E.R., Konovalova O.V., Konovalova V.G. Using polygraph screening as a tool of the company’s personnel security. Management of Personnel and Intellectual Resources in Russia. 2020;5:83–88. (In Russian). https://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-83-88

The authors declare that there are no conflicts of interest present.