Представлены аргументы, обосновывающие важность диагностики корпоративной культуры при планировании слияния компаний. Выявлены основные уровни развития корпоративной культуры. Определены основные факторы, влияющие на развитие корпоративной культуры. Рассмотрены различные сценарии корпоративного слияния. Описано влияние различий корпоративных культур на процесс слияния компаний.
The arguments substantiating the need for diagnosis of corporate culture in the planning of the merger are presented. The basic levels of the corporate culture development are identified. The main factors influencing the development of the corporate culture are identified. Various scenarios of corporate merger are considered. The effect of differences in corporate cultures on the process of the merger are described.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.