Оксана Михайловна Махалина, д-р экон. наук, проф.
каф. финансов и кредита
Москва
Oksana M. Makhalina, Dr. Sci (Econ.), Prof.
Finance and Credit Department
Moscow
Виктор Николаевич Махалин, канд. экон. наук, доц.
каф. управления проектом
Москва
Victor N. Mahalin, Cand. Sci (Econ.), Assoc. Prof.
Project Management Department
Moscow
Российская наука по существующим научным ресурсам занимает ведущие места по многим позициям, демонстрирует серьезные достижения во многих областях, но невысокую общую результативность. В развитии науки проявляются системные проблемы, обусловленные многочисленными факторами, важнейшие из которых рассмотрены в работе. Анализ современного развития науки выявил ее основные вызовы. Особое внимание было уделено проблемам кадрового обеспечения научно-технического комплекса и выявления причин снижения престижа ученого. В России численность персонала, занятого в науке, постоянно сокращается многие годы. Число аспирантов и докторантов, а также количество защит диссертаций уменьшилось за последние четыре года в 4–7 раз, деформировалась возрастная структура научного персонала. Популярность ученого снизилась в несколько раз. На основе анализа в работе определены основные факторы снижения популярности: профессия ученого не является престижной; присутствует низкий уровень заработной платы; отсутствуют механизмы популяризации профессии; отсутствует качественная оценка труда ученого. Также сформулированы предложения по кадровому обеспечению научной деятельности и повышению престижа работы ученого: увеличение затрат на науку; устранение проблемы старения научных кадров; существенное повышение материального обеспечения научных кадров; расширение возможностей использования грантового финансирования фундаментальных исследований. Особое внимание обращено на решение задач по совершенствованию научной деятельности, которые сформулированы в национальных проектах.
The Russian science, according to the existing scientific resources, occupies leading places on many positions, demonstrates serious achievements in many fields, but low overall effectiveness. In the development of science, systemic problems are manifested due to numerous factors, the most important of which are considered in the work. The analysis of the modern development of science has revealed its main challenges. Special attention is paid to the problems of staffing the scientific and technical complex and identifying the causes of the decline in the scientist’s prestige. In Russia, the number of personnel employed in science has been constantly decreasing for many years. The number of postgraduates and doctoral students as well as the amount of dissertation defenses, has decreased 4–7 times over the past four years, and the age structure of the scientific staff has been deformed. The popularity of the scientist has decreased several times. Based on the analysis, the main factors of declining popularity are identified in the work: profession of the scientist is not prestigious; there is a low salary level; there are no mechanisms for popularising the profession; there is no qualitative assessment of the scientist’s work. Proposals for staffing scientific activities and increasing the prestige of the scientist’s work are formulated: increase of the cost of science; elimination of the problem of the scientific personnel’s aging; significant increase in the material support of the scientific personnel; expansion of the possibilities of using grant financing for basic research. Special attention is paid to solving the tasks of improving scientific activity, which are formulated in national projects.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.