guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Managementguuvest-571Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTФОРМИРОВАНИе Ключевых компетенций СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА КАК ИНСТРУМЕНТ эффективного УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫTHE FORMATION OF KEY COMPETENCES OF THE MODERN MANAGER AS A TOOL FOR EFFECTIVE MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION OF THE SOCIAL SPHEREПокушкоМ. В.PokushkoM.mvp1984@mail.ruПокушкоР. В.PokushkoR.mvp1984@mail.ruПокушкоА. Е.PokushkoA.mvp1984@mail.ruФГАО ВО «Сибирский федеральный университет»Russian Federation20173001201701160164Copyright © Покушко М.В., Покушко Р.В., Покушко А.Е., 20172017Покушко М.В., Покушко Р.В., Покушко А.Е.Pokushko M., Pokushko R., Pokushko A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/571

Представлены аргументы, обосновывающие необходимость формирования ключевых компетенций современного менеджера. Дана современная трактовка понятий «компетенция», «ключевые компетенции», «ключевые компетенции менеджера». Рассмотрено влияние ключевых компетенций менеджера на эффективность управления организацией. Построена компетентностная модель для менеджеров сферы социального обслуживания населения. Проведен мониторинг соответствия фактической компетентности менеджеров разработанной в исследовании компетентностной модели менеджеров сферы социального обслуживания населения Красноярского края. Определены инструменты развития недостаточно сформированной компетентности менеджера организации социальной сферы.

We present arguments justifying the need to build core competencies of the modern manager. Dana modern interpretation of the concepts of «competence» and «core competencies», «management core competencies». The influence of key management competencies in the management of the organization efficiency. Built competence model for managers of social service of the population. Monitoring of compliance with the actual competence of managers in the study developed competence model of social service sector managers of the Krasnoyarsk Krai. Defined development tools underdeveloped competence management organization of the social sphere.

компетенцииформирование ключевых компетенций менеджеракомпетентностная модель для менеджеров сферы социального обслуживания населениямониторинг компетентности менеджеровинструменты формирования компетентностисompetence formation of key management competenciescompetence model for managers the scope of social servicesmonitoring competence managementtools of formation of competenceReferencesАнанич, М. И. Компетентностный подход в подготовке кадров для инновационной экономики Новосибирской области / М. И. Ананич // Применение инновационных технологий обучения и контроля качества образования : сб. материалов региональной научно методической конференции, посвященной 100-летию со дня рождения К. Л. Проворова. - Новосибирск : СГГА, 2009. - С. 30-37.Ананич, М. И. Компетентностный подход в подготовке кадров для инновационной экономики Новосибирской области / М. И. Ананич // Применение инновационных технологий обучения и контроля качества образования : сб. материалов региональной научно методической конференции, посвященной 100-летию со дня рождения К. Л. Проворова. - Новосибирск : СГГА, 2009. - С. 30-37.Багдасарьян, И. С. Подходы к формированию профессиональной компетентности менеджера / И. С. Багдасарьян // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2013. - № 9. - С. 34-36.Багдасарьян, И. С. Подходы к формированию профессиональной компетентности менеджера / И. С. Багдасарьян // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2013. - № 9. - С. 34-36.Каячев, Г. Ф. Стратегическое управление фирмой : эволюция подходов и роль реальных опционов в современном менеджменте / Г. Ф. Каячев, В. С. Пекшева // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2010. - № 1(9). - С. 28-37.Каячев, Г. Ф. Стратегическое управление фирмой : эволюция подходов и роль реальных опционов в современном менеджменте / Г. Ф. Каячев, В. С. Пекшева // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2010. - № 1(9). - С. 28-37.Кибанов, А. Я. Формирование системы управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. И. Захаров. - М. : ГАУ, 2010. - 104 с.Кибанов, А. Я. Формирование системы управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. И. Захаров. - М. : ГАУ, 2010. - 104 с.Покушко, М. В. Роль компетентностного похода в формировании современного менеджера для социально-экономического развития Красноярского края / М. В. Покушко // Восточный вектор : социально-экономическое развитие Красноярского края. - 2015. - С. 210-211.Покушко, М. В. Роль компетентностного похода в формировании современного менеджера для социально-экономического развития Красноярского края / М. В. Покушко // Восточный вектор : социально-экономическое развитие Красноярского края. - 2015. - С. 210-211.Черепанов, А. В. Развитие ключевых компетенций менеджеров как фактор достижения стратегических целей организации : автореф. дис. … канд. экон. наук : 13.11.2011 / А. В. Черепанов. - Новосибирск : Сибирская академия финансов и банковского дела, 2011. - 28 с.Черепанов, А. В. Развитие ключевых компетенций менеджеров как фактор достижения стратегических целей организации : автореф. дис. … канд. экон. наук : 13.11.2011 / А. В. Черепанов. - Новосибирск : Сибирская академия финансов и банковского дела, 2011. - 28 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.