Леонова Татьяна Николаевна – д-р экон. наук, проф. каф. мировой экономики и международных экономических отношений
г. Москва
Tatiana N. Leonova – Dr. Sci. (Econ.), Prof. at the World Economy and International Economic Relations Department
Tatiana N. Leonova – Dr. Sci. (Econ.), Prof. at the World Economy and International Economic Relations Department
Синеглазова Виктория Юрьевна – ст. преп. отделения социально-экономических наук
г. Обнинск
Viktoria Yu. Sineglazova – Senior Lecturer at the Social and Economic Sciences Department
Obninsk
Изменившаяся специфика российского рынка труда диктует ряд новых вызовов для воспроизводства человеческого капитала. В работе проанализированы основные барьеры для Российской Федерации, связанные с дефицитом рабочей силы на рынке труда: исчерпание резерва рабочей силы, несоответствие отраслевого баланса кадров целевой модели экономики, теневая занятость, низкая производительность труда, несоответствие предложения труда запросам экономики, формирование спроса на новые навыки и компетенции, территориальное несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Также выявлены основные тенденции, связанные с формирующимся кризисом на российском рынке труда. Статистические данные позволяют сделать вывод о наращении темпов кадрового голода и обусловливают наличие вышеуказанных барьеров. Вместе с тем авторами выдвинуты предложения по преодолению выявленных трудностей, а также описаны возможные пути удовлетворения потребности экономики страны в квалифицированных кадрах на основе повышения производительности труда, реализации эффективных мер по снижению уровня теневой занятости, дополнительного вовлечения в занятость населения с акцентом на менее задействованных в экономике страны категориях: молодежи, лицах с ограниченными физическими возможностями, неработающих пенсионерах.
The changed specifics of the Russian labour market dictate a number of new challenges for the reproduction of human capital. The article analyses the main barriers for the Russian Federation associated with a shortage of labour in the labour market: exhaustion of the labour reserve, mismatch of the sectoral balance of personnel of the target model of the economy, shadow employment, low labour productivity, mismatch of labour supply to the demands of the economy, the formation of demand new skills and competencies, the territorial discrepancy between supply and demand in the labour market. The main trends related to the emerging crisis in the Russian labour market are identified. Statistical data allow us to conclude that the pace of personnel starvation is increasing and cause the presence of the above barriers. At the same time, the authors make proposals to overcome the identified difficulties and also describe possible ways to meet the needs of the country’s economy for qualified personnel by increasing labour productivity, implementing effective measures to reduce the level of shadow employment, additional involvement in employment of the population with an emphasis on categories less involved in the country’s economy: youth, people with disabilities physically disabled, unemployed pensioners.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.