Буй Чунг Линь - адъюнкт факультета подготовки научно-педагогических и научных кадров по каф. юридической психологии.
Москва
Trung Linh Bui - Assoc. at the Faculty of Training of Scientific, Pedagogical and Scientific Personnel in the Legal Psychology Department.
Moscow
Совершенствование организационной структуры полиции в коммунах Социалистической Республики Вьетнам является стратегически важной задачей, требующей целенаправленного и серьезного выполнения. Этот процесс предлагает создание новых подразделений и назначение новых руководителей. В некоторых случаях вновь назначенные руководители будут переведены во вновь созданные подразделения. Это поможет руководителю более активно выстраивать стратегию управления без необходимости преодолевать негативные последствия, которые оставили предыдущие руководители. Перед руководителями стоят огромные проблемы в управленческой адаптации, организации совместной деятельности и построении команды. В частности, они могут столкнуться с такими трудностями, как создание всего с нуля в условиях большого объема работы и напряженности, постоянным потенциальным риском неудачи. Рассмотрены проблемы, на которые необходимо обратить внимание вновь назначенным руководителям в новых подразделениях системы полиции в коммунах Социалистической Республики Вьетнам, чтобы соответствовать современным требованиям и задачам. Предложены пути решения проблем, рекомендации направлений деятельности руководителя для повышения качества служебной деятельности новых подразделений полиции коммун.
Improving police organizational structure in the Socialist Republic of Vietnam communes is a strategically important task that requires focused and serious implementation. This process proposes new units creation and new supervisors appointment. In some cases, newly appointed supervisors will be transferred to newly created units. It will help a supervisor to be more proactive in building a management strategy without having to overcome the negative effects left by the previous supervisors. Executives face huge challenges in managerial adaptation and organizing collaborative activities and team building. In particular, they may face challenges such as creating everything from scratch in the face of high workloads and tensions and the constant potential risk of failure. The issues that newly appointed supervisors in new units of the police system in the Socialist Republic of Vietnam communes need to pay attention to in order to meet modern requirements and challenges have been analyzed. The ways of solving the analyzed issues and recommendations of the directions of a supervisor’s activity to improve the quality of performance of new units of the commune police have been proposed.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.