Абдуллах Хайам Фарис, аспирант
г. Москва
Khayam Faris Abdullah, Postgraduate Student
Анализ эффективности систем управления на сегодняшний день имеет большую значимость, так как условия внешней среды быстро меняются, что значит, что эффективные системы управления должны соответствовать вызовам времени. При этом это представляет определенную сложность, поскольку предполагает анализ количественных и качественных показателей. По этой причине в научном мире практически не разработано комплексных методик оценки. Каждый метод обладает преимуществами и недостатками, поэтому исследователи рекомендуют одновременное использование нескольких методов, чтобы оценить эффективность функционирования системы управления с разных сторон ее деятельности. Вместе с тем это также достаточно проблематично и требует привлечения нескольких экспертов, которые будут производить оценку. Проведен комплексный анализ научных источников, раскрывающий сущность систем управления, понятия эффективности систем управления, а также основные методы оценки. Предпринята авторская попытка уточнения методологического аппарата на основе полученных выводов. В результате проведенного анализа уточнен методологический аппарат, необходимый для обеспечения процесса оценки эффективности систем управления. Полученные выводы дали возможность разработать авторский метод оценки эффективности систем управления, который позволяет оценивать как количественные, так и качественные показатели эффективности.
Management systems effectiveness analysis today is of great importance, as the conditions of the external environment are changing rapidly, which means that effective management systems must meet the challenges of the time. At the same time, it represents a certain complexity, since it involves the quan titative and qualitative indicators analysis. For this reason, there are practical ly no comprehensive assessment methods developed in the scientific world. Each method has its advantages and disadvantages, so researchers recommend the simultaneous use of several methods to assess the effectiveness of man agement system functioning from different aspects of its activities. Howev er, it is also quite problematic and requires several experts involvement who will make the assessment. A comprehensive analysis of scientific sources re vealing the essence of management systems, the management system effec tiveness concepts, as well as the main methods of evaluation has been car ried out. The author’s attempt to clarify the methodological apparatus based on the findings has been made. As the analysis result, the methodological ap paratus necessary to ensure the process of assessing management systems ef fectiveness has been clarified. The obtained conclusions made it possible to de velop the author’s method of assessing management systems effectiveness, which allows to assess both quantitative and qualitative performance indicators.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.