guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2025-6-26-35guuvest-6264Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯCURRENT ISSUES OF MANAGEMENTНейронаука: внедрение и развитие нейроменеджмента в Российской ФедерацииNeuroscience implementation and neuromanagement development in Russiahttps://orcid.org/0009-0001-4610-1101КирееваА. А.KireevaA. A.

Киреева Алена Андреевна, студент

г. Москва

Alyona A. Kireeva, Student

Moscow

just18do08it03@gmail.comhttps://orcid.org/0009-0004-4662-4035ШиманаевС. П.ShimanaevS. P.

Шиманаев Сергей Павлович, студент

г. Москва

Sergey P. Shimanaev, Student

Moscow

ssireni@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-9480-3466ХалимонЕ. А.KhalimonE. A.

Халимон Екатерина Андреевна, канд. экон. наук, доц. каф. управления проектом

г. Москва

Ekaterina A. Khalimon,  Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Project Management Department

Moscow

guu.konf@yandex.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation202506082025062635Copyright © Киреева А.А., Шиманаев С.П., Халимон Е.А., 20252025Киреева А.А., Шиманаев С.П., Халимон Е.А.Kireeva A.A., Shimanaev S.P., Khalimon E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/6264

Целью настоящего исследования является рассмотрение инновационной методологии управления проектами – нейроменеджмента. В качестве методов исследования использованы обзор научной литературы, анализ, обобщение, систематизация информации и описание практик. Рассмотрены теоретические аспекты нейроменеджмента, исторический аспект формирования науки, проведен анализ процесса внедрения и развития методологии на российском рынке. Особое внимание уделено перспективе применения методов нейроменеджмента с целью качественного улучшения вертикальной и горизонтальной коммуникации. Отдельно проанализирована важность развития корпоративной культуры и вовремя полученной обратной связи. Уделена особая роль объяснению процессов работы мозга, способу формирования ценностей и парадигм. Ис следование помогло изучить влияние стиля лидерства на эффективность и вовлеченность коллектива. Рассмотрены и сформулированы главные аспекты нейролидерства, а также необходимых компетенций, которыми обязан обладать лидер. Доказана важность сочетания формального и не формального лидерства в управлении. Сформулированы преимущества и недостатки внедрения нейроменеджмента. Рассмотрены причины отсутствия ожидаемой эффективности при применении метода «кнута и пряника». Изучены препятствия развития нейронауки и нейроменеджмента в Российской Федерации.

The purpose of the study is to consider an innovative project manage ment methodology such as neuromanagement. The research methods used are a scientific literature review, information analysis, generalization, and systematization, and practices description. The theoretical aspects of neuromanagement and the historical aspect of science formation have been considered, the process of the methodology implementation and development in the Russian market has been analy zed. Special at tention has been paid to the prospect of using neuromanagement meth ods to improve vertical and horizontal communication. The importance of developing corporate culture and timely feedback has been analyz ed separately. A special role has been given to explaining the process es of brain and the way values and paradigms are formed. The study helped to analyze the impact of leadership style on effectiveness and engagement of a team. The main aspects of neuroleadership, as well as the necessary competencies that a leader must possess, have been considered and formulated. The importance of combi ning formal and informal leadership in management has been proved. The advantag es and disadvantages of implementing neuromanagement have been formulated. The reasons for the lack of expected effectiveness in the “carrot and stick” method application have been considered. The ob stacles to developing neuroscience and neuromanagement in Russia have been studied.

Нейронауканейроменеджментнейролидерствокорпоративная культуравовлеченность сотрудниковМотивация 3.0транзакционное лидерствотранс формационное лидерствосистема менеджментаNeuroscienceneuromanagementneuroleadershipcorporate cultureemployee engagementMotiva tion 3.0transactional leadershiptransformational leadershipmanagement systemReferencesБелкин В.Н. Пути развития российского менеджмента. Челябинский гуманитарий. 2012;1(18):19–23.Belkin V.N. Ways of development of Russian management. Chelyabinsky gumanitary. 2012;1(18):19–23. (In Russian).Чарльз С. Дж. Нейроменеджмент. Почему кнут и пряник больше не работают. Киев: Companion Group; 2010. 208 с.Charles S.J. Neuromanagement. Why carrot and stick don’t work anymore. Kiev: Companion Group; 2010. 208 p. (In Russian).Агафонова М.С., Грбекова Я.М. Обзор перспектив применения новых методов и инструментов управления в эпоху цифровой экономики. Управление в социальных и экономических системах. 2018.Agafonova M.S., Grbekova Ya.M. Overview of the prospects for new management methods and tools application in digital economy era. Management in social and economic systems. 2018. (In Russian).Гонтарева О.В. Особенности материального и нематериального стимулирования работников в системе управления организацией. Концепт. 2016;46:108–111.Gontareva O.V. Features of material and non-material incentives for employees in organization’s management system. Con cept. 2016;46:108–111. (In Russian).Агафонова М.С., Мажарова Л.А., Перевозчикова Л.С., Калинина Н.Ю. Компетентностный подход в системе управления персоналом предприятия. Экономика и менеджмент систем управления. 2015;4-2(18):204–208.Agafonova M.S., Mazharova L.A., Perevozchikova L.S., Kalinina N.Yu. Competence approach in the personnel management system of enterprise. Economics and management of management systems. 2015;4-2(18):204–208. (In Russian).Захарова Т.И., Иванов А.А., Кокоулина О.П., Магомедова Г.М., Стюрина Д.Е. Формирование и поддержание культуры деловых отношений в организации: проблемы и перспективы. Инновации и инвестиции. 2022;12:52–57.Zakharova T.I., Ivanov A.A., Kokoulina O.P., Magomedova G.M., Styurina D.E. Formation and maintenance of a culture of busi ness relations in the organization: problems and prospects. Innovatsii i investitsii. 2022;12:52–57. (In Russian).Синек С. Начни с «Почему?». Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать. М.: Эксмо; 2017. 272 с.Sinek S. Start with “Why?”. How outstanding leaders inspire action. Moscow: Eksmo; 2017. 272 p. (In Russian).Николаевская О.А. Нейроменеджмент как новое направление исследований концепций менеджмента. Управленческие науки в современном мире. 2016;1:124–129.Nikolaevskaya O.A. Neuromanagement as a new direction of management concepts research. Management sciences in the modern world. 2016;1:124–129. (In Russian).Доланбеков Г.А. Оценка влияния лидера на уровень мотивации и вовлеченности персонала: методы измерения и стратегии. Проблемы науки. 2024;5(86).Dolanbekov G.A. Assessing leader’s influence on the level of motivation and involvement of staff: measurement methods and strategies. Problems of science. 2024;5(86). (In Russian).Вержбовский О.А. Значение эмоциональной составляющей в команде проекта (на основе систематизации ролей Т. Парсонса). В кн.: Нейро прожект менеджмент: материалы международной научно-практической конференции, Москва, 11–13 марта 2020 г. М.: Русайнс; 2020. С. 29–31.Verzhbovsky O.A. The importance of emotional component in project team (based on the systematization of T. Parsons’ roles). In: Neuro Project Management: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference, Moscow, March 11–13, 2020. Moscow: Rusains; 2020. Pp. 29–31. (In Russian).Юдинцев М.А., Зайцев А.Г. Эволюция теории антикризисного управления компанией в контексте цифровой транс формации. Прогрессивная экономика. 2024;10:91–103. https://doi.org/10.54861/27131211_2024_10_91Yudintsev M.A., Zaitsev A.G. The evolution of the crisis management theory in the context of digital transformation. Pro gressive economy. 2024;10:91–103. (In Russian). https://doi.org/10.54861/27131211_2024_10_91Сергеев А.М. Проблемы формирования научного кадрового потенциала Российской Федерации и пути их решения. Вестник Российской академии наук. 2021;12:1093–1097. https://doi.org/10.31857/S0869587321120124Sergeev A.M. Issues of forming scientific personnel potential of Russia and ways of their solution. Bulletin of the Russian Academy of Sciences. 2021;12:1093–1097. (In Russian). https://doi.org/10.31857/S0869587321120124

The authors declare that there are no conflicts of interest present.