guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Managementguuvest-655Research ArticleИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИRESEARCH INFRASTRUCTURE SPECIALIZED SCIENTIFIC ORGANIZATIONУланинС. Е.UlaninS.ukolovdom@mail.ruФГБУ НИИ проблем хранения РосрезерваRussian Federation20173003201703169171Copyright © Уланин С.Е., 20172017Уланин С.Е.Ulanin S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/655

Классифицирована инфраструктура научной организации. Выделены основные компоненты инфраструктуры научной организации: интеллектуально-трудовая, культурно-духовная, нормативно-правовая, материально-техническая, организационно-управленческая. Представлены нетрадиционные факторы мотивации работников интеллектуального труда специализированной научной организации. Обоснован и приведен состав региональной исследовательской инфраструктуры специализированной научной организации.

It classifies the infrastructure of the scientific organization. The basic components of the scientific organization of infrastructure and intellectual labor, cultural and spiritual, legal, logistical, organizational and managerial. Presented unconventional factors motivating knowledge workers specialized scientific organizations. Substantiated and shows the composition of the regional organization of specialized scientific research infrastructure.

компоненты инфраструктуры научной организацииинтеллектуально-трудоваякультурно-духовнаянормативно-правоваяматериально-техническаяорганизационно-управленческая нетрадиционные факторы мотивацииInfrastructure components of the scientific organizationintellectual labourcultural-spirituallegallogisticalorganizational and managerialnon-traditional motivational factorsReferencesАндреева, Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда : первичные результаты исследования / Т. Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2010. - Т. 8. - № 2. - С. 47-68.Андреева, Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда : первичные результаты исследования / Т. Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2010. - Т. 8. - № 2. - С. 47-68.Уколов В. Ф. Теория управления : учебник для вузов / В. Ф. Уколов, Д. А. Розенков, И. К. Быстряков. - М. : Экономика, 2015. - С. 100-109.Уколов В. Ф. Теория управления : учебник для вузов / В. Ф. Уколов, Д. А. Розенков, И. К. Быстряков. - М. : Экономика, 2015. - С. 100-109.Brenner, P. M. Motivating knowledge workers : The role of the workplace / P. M. Brenner // Quality Progress. - 1999. - Vol. 32. - № 1. - Рр. 33-37.Brenner, P. M. Motivating knowledge workers : The role of the workplace / P. M. Brenner // Quality Progress. - 1999. - Vol. 32. - № 1. - Рр. 33-37.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.