Дианов Роман КонстантиновичАналитик 2 категории Отдела качества образования Управления учебно-организационной работы, аспирант
г. Москва
Roman K. Dianov
Analyst at the Education Quality Department of the Educational and Organisational Work Directorate, Postgraduate Student
Moscow
Проведен анализ влияния нестандартной (атипичной) занятости на карьерные траектории российской молодежи в условиях современных трансформаций рынка труда. Рассмотрена распространенность основных форм атипичного труда, включая фриланс, самозанятость, временную, неформальную и платформенную занятость. Методология работы основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа. В качестве эмпирической базы использованы данные общероссийских социологиче ских исследований: Kомплексное наблюдение условий жизни населения, Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики» (англ. Russia Longitudinal Monitoring Survey – Higher School of Eco nomics) и др. В ходе анализа установлено, что молодежь представляет собой одну из ключевых групп с точки зрения вовлеченности в отношения атипичной занятости (особенно фрилансa), уровень развития кото рых в целом по Российской Федерации (далее – РФ) довольно высокий. Вместе с тем нестандартная занятость способна оказывать амбивалентное воздействие на карьерные стратегии молодежи: с одной стороны, она предоставляет новые возможности для профессиональной мобильности и самореализации, а с другой – усиливает уровень нестабильности и социальной незащищенности. Выявлено, что молодежь РФ потенциально сочетает различные типы карьерного развития – новый и традиционный. Исследование дает возможность полагать, что часть молодых работников сознательно выбирают гибкие стратегии, ориентированные на автономность и адаптивность, тогда как другая часть стремится к традиционной занятости, связанной с надежностью и предсказуемостью. Результаты работы могут быть полезны для разработки мер по адаптации молодежи к изменяющимся условиям труда, а также для совершенствования государственной политики в сфере регулирования занятости.
This article investigates the impact of non-standard (atypical) employment on the career trajectories of young people in the Russian Federation amid ongoing transformations in the labour market. The analysis focuses on the prevalence of key forms of atypical employment, including freelancing, self-employment, temporary work, informal jobs, and platform-based labour. The study employs a mixed-methods approach, combining theoretical analysis with empirical data drawn from nationwide sociological surveys: Comprehensive monitoring of living conditions of the population, Russia Longitudinal Monitoring Survey – Higher School of Economics, and ot hers. The findings indicate that youth are among the most engaged in atypical employment – particularly freelancing – which has become relatively widespread across the country. At the same time, non-standard employment has an ambivalent effect on career strategies of young people: while it offers new opportunities for professional mobility and self-realisation, it also increases instability and social vulnerability. The study shows that Russian youth potentially combine traditional and emerging career models. Some deliberately pursue flexible strategies oriented toward autonomy and adaptability, while others prefer conventional employment paths that emphasise stability and predictability. These insights may inform policy efforts aimed at supporting youth adaptation to evolving labour market conditions and strengthening employment regulation frameworks.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.