guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2026-1-177-190guuvest-6758Research ArticleЭКОНОМИКА: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫECONOMICS: PROBLEMS, SOLUTIONS AND PROSPECTSРоссийский рынок труда 2030: тренды и перспективы, инструменты и механизмыThe Russian labor market in 2030: trends, prospects, tools, and mechanismshttps://orcid.org/0009-0008-8216-4645ЛеоноваТ. Н.LeonovaT. N.

Леонова Татьяна Николаевна, д-р экон. наук, проф. каф. мировой экономики и международных экономических отношений

г. Москва

Tatiana N. Leonova, Dr. Sci. (Econ.), Prof. at the World Economy and International Economic Relations Department

Moscow

leonova_tn@nrcki.ruhttps://orcid.org/0009-0000-4422-1911СинеглазоваВ. Ю.SineglazovaV. Yu.

Синеглазова Виктория Юрьевна, ст. преп. отдела социально-экономических наук

г. Обнинск

Viktoria Yu. Sineglazova, Senior Lecturer at the Social and Economic Sciences Department

Obninsk

sineglazova@airko.orghttps://orcid.org/0000-0003-0608-2812ЭйгельМ. Я.EygelM. Ya.

Эйгель Максим Янович, канд. экон. наук, доц. каф. управления и экономики здравоохранения

г. Москва

Maksim Ya. Eygel, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Management and Economics of Healthcare Department

Moscow

 

meygel@hse.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian FederationОбнинский институт атомной энергетики НИЯУ МИФИРоссияObninsk Institute for Nuclear Power EngineeringRussian FederationНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»РоссияNational Research University Higher School of EconomicsRussian Federation20260704202601177190Copyright © Леонова Т.Н., Синеглазова В.Ю., Эйгель М.Я., 20262026Леонова Т.Н., Синеглазова В.Ю., Эйгель М.Я.Leonova T.N., Sineglazova V.Y., Eygel M.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/6758

Рассмотрены состояние и перспективы развития российского рынка труда до 2030 г. в условиях глобальных экономических и технологических изменений. Особое внимание уделено вопросам кадрового обеспечения технологического развития страны. Цель настоящего исследования – проведение комплексного анализа текущего состояния и будущих тенденций российского рынка труда, а также выявление ключевых проблем и предложение инструментов для достижения национальной цели – технологического лидерства. Исследование базируется на анализе статистических данных, экспертных оценок и прогнозов развития рынка труда. Прогнозируемые тренды показывают значительный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы к 2035 г. Выявлен растущий дефицит квалифицированных кадров в высокотехнологичных отраслях при избытке выпускников вузов по другим направлениям. Это указывает на необходимость опережающей подготовки кадров, включая освоение новых и перспективных компетенций. Предложены механизмы решения кадровых проблем через создание системы профессиональной ориентации, развитие передовых инженерных школ и молодежных лабораторий, а также совершенствование системы образования с учетом потребностей технологического развития. Данная работа вносит вклад в понимание будущих тенденций развития российского рынка труда и может быть полезна для разработки стратегий развития человеческого капитала в рамках достижения национальной цели Российской Федерации – технологического лидерства.

The article examines the state and development prospects of the Russian labor market until 2030 in the context of global economic and technological changes. Special attention has been paid to the issues of personnel support for the country’s technological development. The aim of the study is to conduct a comprehensive analysis of the current state and future trends of the Russian labor market, identify key challenges, and propose tools for achieving the national goal of technological leadership. The research is based on the analysis of statistical data, expert assessments, and labor market forecasts. Projected trends indicate a significant imbalance between the demand for and supply of labor by 2035. A growing shortage of qualified personnel in high‑tech industries has been identified, alongside an oversupply of university graduates in other fields. This situation affects the achievement of the Russian Federation’s (hereinafter referred to as the RF) key goal – technological leadership. This highlights the need for advanced personnel training, including the acquisition of new and promising competencies. The article proposes mechanisms for addressing personnel challenges through the creation of a career guidance system, the development of advanced engineering schools and youth laboratories, and the improvement of the education system in line with the needs of technological development. The study contributes to the understanding of future trends in the Russian labor market and may be useful for developing human capital strategies aimed at achieving the national goal of the RF – technological leadership.

Рынок трудатехнологическое лидерстводефицит кадровкадрыпрогнознациональные проектыподготовка кадровпрофориентацияLabor markettechnological leadershiplabor shortagepersonnelforecastnational projectspersonnel trainingcareer guidanceReferencesГордиенко, Д. В. Планирование подготовки кадров и технологический суверенитет: стратегические цели развития / Д. В. Гордиенко, Н. Г. Яковлева, А. М. Шафранская // Российский экономический журнал. – 2025. – № 5. – С. 37-55. – DOI 10.52210/0130-9757_2025_5_37. – EDN JMDNRT.Gordienko, D. V., Yakovleva, N. G., & Shafranskaya, A. M. (2025). Training planning and technological sovereignty: strategic development goals. Russian Economic Journal, (5), 37–55. (In Russian). https://doi.org/10.52210/0130-9757_2025_5_37Вуколов, В. Л. Цифровая экономика и рынок труда, цифровые технологии и трудовые отношения: взаимовлияние, особенности и тенденции развития / В. Л. Вуколов // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 1(50). – С. 24-30. – DOI 10.34022/2658-3712-2023-50-1-24-30. – EDN UGGVAN.Vukolov, V. L. (2023). Digital economy and labor market, digital technologies and labor relations: Mutual influence, features and development trends. Social and Labor Research, 50(1), 24–30. (In Russian). https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-50-1-24-30Кондратьев, Р. А. Влияние санкций на занятость и безработицу в регионах России: анализ динамики и основных тенденций / Р. А. Кондратьев // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. – 2024. – № 2. – С. 11-18. – DOI 10.18137/RNU.V9276.24.02.P.011. – EDN BGSNUO.Kondratyev, R. A. (2024). Influence of sanctions on employment and unemployment in Russian regions: Analysis of dynamics and main trends. Bulletin of the Russian New University. Series: Man and Society, (2), 11–18. (In Russian). https://doi.org/10.18137/RNU.V9276.24.02.P.011Леонова, Т. Н. Рынок труда в Российской Федерации: трансформация, новые вызовы, ключевые барьеры и возможности / Т. Н. Леонова, В. Ю. Синеглазова // Вестник университета. – 2025. – № 3. – С. 99-110. – DOI 10.26425/1816-4277-2025-3-99-110. – EDN LYMZPN.Leonova, T. N., & Sineglazova, V. Yu. (2025). Labor market in the Russian Federation: Transformation, new challenges, key barriers and opportunities. Vestnik Universiteta, (3), 99–110. (In Russian). https://doi.org/10.26425/1816-4277-2025-3-99-110Голова, Е. Е. Влияние миграционных процессов на рынок труда Российской Федерации / Е. Е. Голова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2025. – № 1-2(119). – С. 57-62. – DOI 10.24412/2411-0450-2025-1-2-57-62. – EDN SIZNMZ.Golova, E. E. (2025). The impact of migration processes to the labor market of the Russian federation. Economics and Business: Theory and Practice, 119(1-2), 57–62. (In Russian). https://doi.org/10.24412/2411-0450-2025-1-2-57-62Лукичев, П. М. Вызовы экономики искусственного интеллекта традиционному рынку труда / П. М. Лукичев, О. П. Чекмарев // Вопросы инновационной экономики. – 2023. – Т. 13, № 2. – С. 785-802. – DOI 10.18334/vinec.13.2.118137. – EDN DMCGGC.Lukichyov, P. M., & Chekmarev, O. P. (2023). Challenges of the artificial intelligence economy to the traditional labor market. Russian Journal of Innovation Economics, 13(2), 785–802. (In Russian). https://doi.org/10.18334/vinec.13.2.118137Казначеева, Н. Л. Концептуальные приоритеты подготовки кадров для достижения технологического лидерства / Н. Л. Казначеева // Высшее и среднее профессиональное образование в современной России: опыт и перспективы развития : Сборник трудов LХVI межвузовской научно-методической конференции, Новосибирск, 13–14 февраля 2025 года. – Новосибирск: Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2025. – С. 34-38. – EDN NNIEKD.Kaznacheeva, N. L. (2025). Conceptual priorities for training personnel to achieve technological leadership. In Higher and secondary vocational education in modern Russia: Experience and development prospects: Proceedings of the LXVI interuniversity scientific and methodological conference (pp. 34–38). Siberian State University of Telecommunications and Informatics. (In Russian).Смолин, О. Н. Кадровые потребности России: прогноз Минтруда и новые тенденции в образовательном законодательстве / О. Н. Смолин // Научные труды Вольного экономического общества России. – 2025. – Т. 253, № 3. – С. 165-175. – DOI 10.38197/2072-2060-2025-253-3-165-175. – EDN GMNROZ.Smolin, O. N. (2025). Russian’s workforce requirements: ministry of labor projections and new trends in education legislation. Scientific Works of the Free Economic Society of Russia, 253(3), 165–175. (In Russian). https://doi.org/10.38197/2072-2060-2025-253-3-165-175Шпенглер, А. В. Региональные профориентационные и карьерные порталы как инструмент эффективной кадровой политики региона / А. В. Шпенглер, А. А. Созинова, О. В. Конина // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Т. 14, № 4. – С. 1171-1190. – DOI 10.18334/epp.14.4.120699. – EDN TXIUAL.Shpengler, A. V., Sozinova, A. A., & Konina, O. V. (2024). Regional career guidance and career portals as a tool for effective personnel policy in the region. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law, 14(4), 1171–1190. (In Russian). https://doi.org/10.18334/epp.14.4.120699

The authors declare that there are no conflicts of interest present.