guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2026-1-287-298guuvest-6768Research ArticleСОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПСИХОЛОГИИCURRENT TRENDS IN PSYCHOLOGYОсновные факторы, влияющие на изменение социально-психологических характеристик в процессе профессиональной деятельности муниципальных служащихMain factors influencing the change in social and psychological characteristics in the process of professional activities of municipal employeeshttps://orcid.org/0000-0001-5229-5435ИонцеваМ. В.Iontseva M.V.M. V.

Ионцева Мария Владимировна, д-р психол. наук, проф. каф. социологии, психологии управления и истории

г. Москва

Maria V. Iontseva, Dr. Sci. (Psy.), Prof. at the Sociology, Psychology of Management and History Department

Moscow

miontseva1@gmail.comhttps://orcid.org/0009-0006-5335-6010ТруноваА. С.TrunovaA. S.

Трунова Александра Сергеевна, аспирант

г. Москва

Aleksandra S. Trunova, Postgraduate Student

Moscow

trunova_84@mail.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation20260704202601287298Copyright © Ионцева М.В., Трунова А.С., 20262026Ионцева М.В., Трунова А.С.Iontseva M.V. M.V., Trunova A.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/6768

Статья посвящена анализу детерминант, определяющих трансформацию социально-психологических характеристик личности муниципального служащего в процессе профессиональной деятельности. Актуальность исследования продиктована масштабными глобальными вызовами: цифровизацией и перестройкой рынка труда, которые требуют от работника постоянной адаптивности. Научная новизна исследования состоит в описании модели, всесторонне демонстрирующей взаимодействие личностных (внутренних) и внешних факторов. Очерчены ключевые изменяемые параметры: мотивационный, когнитивный и эмоциональный блоки, а также рассмотрены их детерминанты, включая организационную культуру, условия труда и индивидуальные особенности. Отдельное внимание уделено механизмам изменений, а именно процессам адаптации, рефлексии и преодолению профессиональных кризисов. Цель исследования заключается в систематизации указанных факторов и механизмов для построения целостной модели. Методологический аппарат базируется на методах системного анализа и теоретического синтеза. Отбор научной литературы для анализа осуществлялся на основе критериев релевантности предметной области (психология труда в публичном секторе), глубины хронологического охвата (преимущественно работы за последние 10 лет) и наличия в источниках эмпирически подтвержденных данных. При разработке авторской модели использовался метод концептуального моделирования: систематизированные факторы и механизмы были интегрированы в структурно-логическую схему, отражающую динамику взаимодействия переменных «личность – среда». Представлена модель и сформулированы практические рекомендации. Сведения, представленные в рамках исследования будут интересны для HR-специалистов, руководителей, психологов, а также других исследователей.

This article analyzes the determinants that shape the transformation of municipal employees’ socio-psychological characteristics during their professional careers. The relevance of this study stems from major global challenges: digitalization and labor market restructuring, which require employees to constantly adapt. The scientific novelty lies in the description of a model that comprehensively demonstrates the interaction of personal (internal) and external factors. The paper outlines key changeable parameters – motivational, cognitive, and emotional – and examines their determinants, including organizational culture, working conditions, and individual characteristics. Special attention has been paid to the mechanisms of change, namely adaptation, reflection, and overcoming professional crises. The purpose of the study is to systematize these factors and mechanisms to construct a holistic model. The methodology is based on systems analysis and theoretical synthesis. The scientific literature has been selected based on the criteria of relevance to the subject area (work psychology in the public sector), depth of chronological coverage (primarily works from the past 10 years), and the presence of empirically supported data. In developing the author’s model, a conceptual modeling approach has been used: systematized factors and mechanisms have been integrated into a structural and logical framework reflecting the dynamics of the interaction between personality and environment variables. The conclusion presents the model and formulates practical recommendations. The information presented will be of interest to HR specialists, managers, psychologists, and other researchers.

Социально-психологические характеристикипрофессиональная деятельностьфакторы измененийпрофессиональное развитиецифровизацияорганизационная средапрофессиональная адаптацияSocio-psychological characteristicsprofessional activitychange factorsprofessional developmentdigitalizationorganizational environmentprofessional adaptationReferencesДавлятова, Я. С. Формирование комфортной психологической среды как фактор успешной адаптации государственных гражданских служащих / Я. С. Давлятова // Вестник науки. – 2024. – Т. 2, № 11(80). – С. 896- 908. – EDN LKIXLA.Davlyatova, Ya. S. (2024). Formation of comfortable psychological environment as factor of successful adaptation of civil servants. Vestnik of Science, 2(11), 896–908. (In Russian).Карабанова, О. А. Психологическая адаптация к рискам цифровизации в сфере профессиональной деятельности взрослых с различным уровнем диспозиционного оптимизма / О. А. Карабанова, О. А. Тихомандрицкая, С. В. Молчанов // Национальный психологический журнал. – 2023. – Т. 18, № 4. – С. 3-15. – DOI 10.11621/npj.2023.0401. – EDN LCHTQY.Karabanova, O. A., Tikhomandritskaya, O. A., & Molchanov, S. V. (2023). Psychological adaptation of adults with different levels of dispositional optimism to the risks of digitalization in professional activity. National Psychological Journal, 4(52), 3–15. (In Russian). https://doi.org/10.11621/npj.2023.0401Рубинштейн, С. Л. Принципы и пути развития психологии / С. Л. Рубинштейн ; Академия наук СССР, Институт философии. – Москва : Издательство Академии наук СССР, 1959. – 354 с. – EDN VXCCQA.Rubinstein, S. L. (1959). Principles and ways of development of psychology. Academy of Sciences of the USSR Publishing House. (In Russian).Леонтьев, А. Н. Лекции по общей психологии : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, Обучающихся по специальности «Психология» / под ред. Д. А. Леонтьева, Е. Е. Соколовой. – 4-е изд., стер.. – Москва : Смысл, 2007. – 511 с. – ISBN 978-5-89357-230-8. – EDN QXRBSJ.Leontiev, A. N. (2000). Lectures on general psychology. Smysl. (In Russian).Общие подходы к изучению личности / К. А. Абульханова-Славская, А. Н. Славская, Е. А. Леванова, Т. В. Пушкарева // Педагогика и психология образования. – 2018. – № 4. – С. 178-190. – EDN YTVNJR.Abulkhanova-Slavskaya, K. A., et al. (2018). General approaches to studying of the personality. Pedagogy and Psychology of Education, (4), 178–190. (In Russian).Зеер, Э. Ф. Психология профессионального развития : Учебник для вузов / Э. Ф. Зеер, Э. Э. Сыманюк. – 3-е издание, исправленное и дополненное. – Москва : ООО «Издательство Юрайт», 2025. – 234 с. – ISBN 978-5- 534-14387-4. – EDN EOHQAL.Zeer, E. F., & Symanyuk, E. E. (2026). Psychology of professional development (3rd ed.). Yurait. (In Russian).Психология труда: учебник для вузов / под ред. Е. А. Климова, О. Г. Носковой. – 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2026. – 308 с.Klimov, E. A., & Noskova, O. G. (Eds.). (2026). Psychology of labor (2nd ed.). Yurait. (In Russian).Ульяницкая, О. В. Повышение профессионализма государственных служащих как важная предпосылка развития государственной службы / О. В. Ульяницкая, Г. А. Малкин // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. – 2023. – Т. 4, № 1. – С. 40-45. – DOI 10.54158/27132838_2023_4_1_40. – EDN FTIDPK.Ulyanitskaya, O. V., & Malkin, G. A. (2023). Increasing the professionalism of civil servants as an important prerequisite for the development of the civil service. Science and Practice in Education: Electronic Scientific Journal, 4(1), 40–45. (In Russian). https://doi.org/10.54158/27132838_2023_4_1_40Антилогова, Л. Н. Взаимосвязь эмоционального выгорания, личностной тревожности и жизнестойкости государственных служащих / Л. Н. Антилогова, Л. С. Каиржанова, Д. В. Лазаренко // Профессиональное образование в современном мире. – 2022. – Т. 12, № 3. – С. 571-580. – DOI 10.20913/2618-7515-2022-3-19. – EDN DEXWMK.Antilogova, L. N., Kairzhanova, L. S., & Lazarenko, D. V. (2022). The relationship of emotional burnout, personal anxiety and resilience of civil servants. Professional Education in the Modern World, 12(3), 571–580. (In Russian). https://doi.org/10.20913/2618-7515-2022-3-19Каиржанова, Л. С. Развитие человеческих ресурсов в условиях государственной службы / Л. С. Каиржанова, Д. В. Лазаренко // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. – 2024. – № 3(63). – С. 206-214. – DOI 10.52772/25420291_2024_3_206. – EDN SCTATW.Kairzhanova, L. S., & Lazarenko, D. V. (2024). Human resource development in public service settings. Bulletin of Shadrinsk State Pedagogical University, (3), 206–214. (In Russian). https://doi.org/0.52772/25420291_2024_3_206Карапетян, Л. В. Эмоционально-личностное благополучие как предиктор субъективной успешности трудящихся / Л. В. Карапетян // Организационная психология. – 2021. – Т. 11, № 1. – С. 65-92. – EDN HYIUCB.Karapetyan, L. V. (2021). Emotional and personal well-being as a predictor of workers’ subjective successfulness. Organizational Psychology, 11(1), 65–92. (In Russian).Панюкова, Ю. Г. Психологическое благополучие сотрудников офиса и организация пространства рабочего места. Обзор теоретических подходов / Ю. Г. Панюкова, Е. С. Александрова // Современная зарубежная психология. – 2025. – Т. 14, № 2. – С. 141-152. – DOI 10.17759/jmfp.2025140214. – EDN GRXFYI.Panyukova, Yu. G., & Aleksandrova, E. S. (2025). Psychological well-being of office employees and workplace space organization. A review of theoretical approaches. Modern Foreign Psychology, 14(2), 141–152. (In Russian). https://doi.org/10.17759/jmfp.2025140214Безвиконная, Е. В. Адаптация молодых специалистов в условиях цифровизации / Е. В. Безвиконная, А. В. Богдашин, Е. В. Портнягина // Экономика труда. – 2022. – Т. 9, № 11. – С. 1797-1812. – DOI 10.18334/et.9.11.116504. – EDN GAXXJR.Bezvikonnaya, E. V., Bogdashin, A. V., & Portnyagina, E. V. (2022). Young specialists adaptation amidst digitalization. Labor Economics, 9(11), 1797–1812. (In Russian). https://doi.org/10.18334/et.9.11.116504Родюкова, Т. Н. Совершенствование адаптации в системе государственной гражданской службы как способ снижения текучести кадров: теоретический аспект / Т. Н. Родюкова // Общество: социология, психология, педагогика. – 2023. – № 1(105). – С. 46-51. – DOI 10.24158/spp.2023.1.5. – EDN GUHZKL.Rodyukova, T. N. (2023). Improving adaptation in the public civil service system as a way to reduce staff turnover: Theoretical aspect. Society: Sociology, Psychology, Pedagogy, (1), 46–51. (In Russian). https://doi.org/10.24158/spp.2023.1.5Новикова, А. В. Напряженность труда как фактор риска развития синдрома эмоционального выгорания и тревожно-депрессивных расстройств в различных профессиональных группах (обзор литературы) / А. В. Новикова, В. А. Широков, А. М. Егорова // Здоровье населения и среда обитания - ЗНиСО. – 2022. – Т. 30, № 10. – С. 67-74. – DOI 10.35627/2219-5238/2022-30-10-67-74. – EDN XMMCMW.Novikova, A. V., Shirokov, V. A., & Egorova, A. M. (2022). Work intensity as a risk factor for burnout, anxiety and depressive disorders in various occupational cohorts: a literature review. Public Health and Life Environment – ZNISO, 30(10), 67–74. (In Russian). https://doi.org/10.35627/2219-5238/2022-30-10-67-74Zamfir, K. (1983). Job satisfaction. Prosveshchenie.Zamfir, K. (1983). Job satisfaction. Prosveshchenie.Maddi, S. R., & Khoshaba, D. M. (1994). Hardiness and mental health. Journal of Personality Assessment, 63(2), 265–274. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa6302_6Maddi, S. R., & Khoshaba, D. M. (1994). Hardiness and mental health. Journal of Personality Assessment, 63(2), 265–274. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa6302_6

The authors declare that there are no conflicts of interest present.