В данной статье рассматривается важная проблема - системная работа предприятия по реализации аттестации сотрудников. Фундаментом предаттестационной работы на предприятии служит диагностический подход - определение мотивации персонала к труду. Определено, что выявление мотивации является наиболее информативным подходом, который обеспечивает повышение продуктивности трудовой деятельности, созданию интенции для профессионального развития.
The article discusses an important issue - the activities of the organization to conduct certification activities. In the basis of preparation of certification of employees of the organization is the diagnostic approach - definition of motivation to work. It is determined that the identification of motivation is the most informative approach, which promotes increase of efficiency of professional activity, creation of intentions for professional development.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.