guuvestВестник университетаVestnik Universiteta1816-42772686-8415State University of Management10.26425/1816-4277-2018-2-100-106guuvest-949Research ArticleЭКОНОМИКА: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫECONOMICS: PROBLEMS, SOLUTIONS AND PROSPECTSРАЗРАБОТКА АЛГОРИТМА ПОСТРОЕНИЯ ПРОФИЛЯ ВУЗА НА ОСНОВЕ РЕСУРСНО-КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДАDEVELOPMENT OF ALGORITHM OF THE BUILD-UP OF A TEACHING ESTABLISHMENT PROFILE ON THE BASIS OF RESEARCH AND COMPETITIVE APPROACHДанилинаЯ. В.DanilinaY.yavdanilina@yandex.ruЦентральный экономико-математический институт Российской академии наукРоссияCentral Economics and Mathematics Institute of the Russian Academy of SciencesRussian Federation20182802201802100106Copyright © Данилина Я.В., 20182018Данилина Я.В.Danilina Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/949

В статье приведены основания, позволившие сформулировать необходимость построения ресурсного профиля вуза, который должен отображать систему сетевых взаимоотношений со всеми стейкхолдерами, а также характеризовать специфическое положение каждого вуза в образовательном и научном пространстве. Для построения ресурсного профиля предлагается универсальный алгоритм, который позволит поэтапно провести мероприятия по формированию ресурсного профиля. Формирование алгоритма опирается на положения стейкхолдер-менеджмента, ресурсно-компетентностную концепцию, а также учитывает актуальные разработки отечественных специалистов по формированию стратегии взаимодействия вуза с его стейкхолдерами. Показано, что по мере реализации представленного алгоритма будут выявляться несоответствия между ресурсами, способностями и компетенциями вуза, которые должны лечь в основу направлений его модернизации.

The article provides the reasons which allow to formulate the necessity of the build-up of the resource profile of a teaching establishment which is to mirror a system of network relationships with all stakeholders, as well as to characterize a specific status of each teaching establishment in educational and scientific environment. In order to build up a resource profile a universal algorithm is suggested, this algorithm will enable to carry out actions step by step to form the resource profile. The formation of the algorithm is based on the conceptions of resource-competence and stakeholders management, besides, current developments of domestic specialists in forming a strategy for interaction between an educational establishment and its stakeholders are taken into account. It is proved that as the suggested algorithm is being realized, there will be inconsistencies in resources, capabilities and competencies of a teaching establishment which are to lay the foundation of all directions to modernize a teaching establishment.

модернизация образованияресурсыстейкхолдерывузкомпетенцииспособности организацииресурсный профильэкономика знанийmodernization of educationresourcesstakeholdersuniversitycompetenciesorganizational capabilitiesresource profileknowledge economyReferencesБисько, К. Т. Роль государства в управлении формированием национальной инновационной системы // Современные научные исследования и инновации. - 2013. - № 5 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2013/05/24464 (дата обращения: 30.01.2018).Bisko K. T. Rol' gosudarstva v upravlenii formirovaniem natsional›noy innovatsionnoy sistemy [The role of state in national innovational system forming management] // Sovremennye nauchnye issledovaniya i innovatsii [Modern Scientific Researches and Innovations]. 2013. no. 5. Available at: http://web.snauka.ru/issues/2013/05/24464 (accessed 30.01.2018).Голиченко, О. Г. Основные факторы развития национальной инновационной системы: уроки для России. М.: Наука, 2011. - 634 с.Golichenko, O.G. Osnovnye faktory razvitiya natsional’noy innovatsionnoy sistemy: uroki dlya Rossii [The main factors of the development of the national innovation system: lessons for Russia]. Moscow, Nauka, 2011. 634 p.Гресько, А. А. Выбор стратегий взаимодействия вуза с группами заинтересованных сторон с учетом отношений заинтересованных сторон между собой: диссертация на соиск. … канд. экон. наук. М., 2012. - 162 с.Gresko A.A. Vybor strategiy vzaimodeystviya vuza s gruppami zainteresovannykh storon s uchetom otnosheniy zainteresovannykh storon mezhdu soboy: dissertatsiya na soisk. … kand. ekon. nauk [The choice of strategies for interaction between the university and stakeholder groups, taking into account the relations of the stakeholders with each other: dissertatsiya na soiskanie … kandidata ekonomicheskikh nauk]. Moscow, 2012. 162 p.Гресько, А. А. Отношенческий подход и стейкхолдерская концепция как теоретические основы разработки новых методов стратегического управления вузом / А. А. Гресько, М. С. Рахманова, К. С. Солодухин // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 4. - 207 с.Gresko A. A., Rakhmanova M.S., Solodukhin K.S. Otnoshencheskiy podkhod i steykkholderskaya kontseptsiya kak teoreticheskie osnovy razrabotki novykh metodov strategicheskogo upravleniya vuzom [The relational approach and stakeholder concept as the framework for the new university strategic management methods development] // Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya [Modern Problems of Science and Education]. 2012. I. 4, 207 p.Данилина, Я. В. Модернизация организаций высшего образования: анализ на основе ресурсно-компетентностного подхода // Экономическая наука современной России. - 2017. - № 2 (77). - С. 90-101.Danilina Ya. V. Modernizatsiya organizatsiy vysshego obrazovaniya: analiz na osnove resursno-kompetentnostnogo podkhoda [Modernization of higher education institutions: Analysis on the basis of resource-competence approach] // Ekonomicheskaya nauka sovremennoy Rossii [Economics of Contemporary Russia]. 2017, I. 2 (77). pp. 90-101.Данилина, Я. В., Плетененко, О. А. Ресурсно-компетентностный профиль вуза как основа его специализации в условиях экономики знаний // Анализ, моделирование, управление, развитие социально-экономических систем: сборник научных трудов XI Международной школы-симпозиума АМУР-2017, Симферополь-Судак, 14-27 сентября 2017 / под общ. ред. А. В. Сигала. Симферополь: ИП Корниенко А. А., 2017. - 452 с.Danilina Ya. V., Pletenenko O. A. Resursno-kompetentnostnyy profil' vuza kak osnova ego spetsializatsii v usloviyakh ekonomiki znaniy [Resource-competence profile of the university as the basis of its specialization in the conditions of the knowledge economy] // Analiz, modelirovanie, upravlenie, razvitie sotsial’no-ekonomicheskikh sistem: sbornik nauchnykh trudov XI Mezhdunarodnoy shkoly-simpoziuma AMUR-2017, Simferopol’–Sudak, 14-27 sentyabrya 2017 [Analysis, modeling, management, development of socio-economic systems: a collection of scientific papers of the XI International School Symposium AMUR-2017, Simferopol-Sudak, September 14-27, 2017] / pod obshch. red. A.V. Sigala. Simferopol’: IP Kornienko A. A., 2017, 452 p.Зверев, В. И. Управление инвестициями в человеческий капитал. - М., 2011. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.e-biblio.ru/book/bib/06_management/upravlenie_invest_v_chel_capital_magistr/hb_ochnaya.pdf (дата обращения: 25.01.2018).Zverev V. I. Upravlenie investitsiyami v chelovecheskiy kapital [Managing investments in human capital. Moscow, 2011]. Available at: http://www.e-biblio.ru/book/bib/06_management/upravlenie_invest_v_chel_capital_magistr/hb_ochnaya.pdf (accessed 25.01.2018).Клейнер, Г. Б. Ресурсная теория системной организации экономики // Российский журнал менеджмента. 2011. - № 3. - С. 3-28.Kleyner G.B. Resursnaya teoriya sistemnoy organizatsii ekonomiki [The resource-based view and the system organization of economy] // Rossiyskiy zhurnal menedzhmenta [Russian Management Journal]. 2011. no. 3. P. 3–28.Макаров, В. Л., Клейнер, Г. Б. Микроэкономика знаний / В. Л. Макаров, Клейнер Г. Б.. - М.: Экономика, 2007. - 204 с.Makarov V.L., Kleyner G.B. Mikroekonomika znaniy [Microeconomics of knowledge]. Moscow, Ekonomika, 2007. 204 p.Носкова, К. А. Многоуровневая система оценки человеческого капитала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 4. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/04/4842 (дата обращения: 29.01.2018).Noskova Ch.A. Mnogourovnevaya sistema otsenki chelovecheskogo kapitala [Multilevel system of evaluation of human capital] // Ekonomika i menedzhment innovatsionnykh tekhnologiy [Economics and innovations management]. 2014. I. 4. Available at: http:// ekonomika.snauka.ru/2014/04/4842 (accessed 29.01.2018).Петров, М. А. Теория заинтересованных сторон: пути практического применения // Вестник СПбГУ. Сер. 8. 2004. - Вып. 2. - № 16. - 53 с.Petrov M. A. Teoriya zainteresovannykh storon: puti prakticheskogo primeneniya [Stakeholder theory: Ways of practical application] // Vestnik SPbGU [Vestnik of Saint Petersburg University]. Ser. 8. 2004. Vol. 2. I. 16. 53 p.Рахманова, М. С. Инновационный стратегический анализ вуза на основе теории заинтересованных сторон / М. С. Рахманова, К. С. Солодухин. Владивосток: Изд-во «ВГУЭС», 2010. - 60 с.Rakhmanova M. S., Solodukhin K. S. Innovatsionnyy strategicheskiy analiz vuza na osnove teorii zainteresovannykh storon [Innovative strategic analysis of the university based on the theory of stakeholders]. Vladivostok: Izd-vo VGUES, 2010. 60 p.Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика: Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. Кн. 1 / под научн. ред. В. А. Мау, Я. И. Кузьминова. М.: Дело, 2013. - 430 с.Strategiya–2020: Novaya model' rosta – novaya sotsial›naya politika: Itogovyy doklad o rezul'tatakh ekspertnoy raboty po aktual›nym problemam sotsial›no-ekonomicheskoy strategii Rossii na period do 2020 goda. Kn. 1[Strategy 2020: A new growth model – a new social policy: Final report on the results of expert work on topical problems of Russia’s social and economic strategy for the period until 2020. Book. 1]. / pod nauchn. red. V.A. Mau, Ya.I. Kuz’minova. Moscow, Delo, 2013. 430 p.Becker, G. S. Human capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964. - 14 c.Becker G.S. Human capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964, 14 p.Freeman, R. E. Strategic management: A stakeholder approach. Boston: Pitman, 1984. - 275 c.Freeman R.E. Strategic management: A stakeholder approach. Boston: Pitman, 1984, 275 p.Frooman, J. Stakeholder Influence Strategies // The Academy of Management Review. 1999. - I. 24 (2). - pp. 191-205. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.jstor.org (дата обращения: 28.01.2018).Frooman J. Stakeholder Influence Strategies // The Academy of Management Review, 1999, I. 24 (2). pp. 191–205. Available at: http://www.jstor.org (accessed 28.01.2018).Mitchell, R. K. Toward a theory of stakeholder identification and salience: Defining the principle of who and what really counts / R. K. Mitchell, B. R. Agle, D. J. Wood // The Academy of Management Review, 1997. - I. 22 (4). - pp. 853-886. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.jstor.org/stable/259247 (дата обращения: 28.01.2018).Mitchell R. K., Agle B. R., Wood D. J. Toward a theory of stakeholder identification and salience: Defining the principle of who and what really counts // The Academy of Management Review, 1997, I. 22 (4), pp. 853–886. Available at: http://www.jstor.org/ stable/259247 (accessed 28.01.2018).Rowley T. J. Moving beyond dyadic ties: A network theory of stakeholder influences // The Academy of Management Review, 1997. - I. 22 (4). - C. 901.Rowley T. J. Moving beyond dyadic ties: A network theory of stakeholder influences // The Academy of Management Review, 1997, I. 22 (4), p. 901.Schmidt, F. L. The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings / F. L. Schmidt, J. E. Hunter // Psychological Bulletin, 1998. - № 124. - C. 262-274.Schmidt F. L., Hunter J. E. The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings // Psychological Bulletin, 1998, I. 124, pp. 262-274.Schultz, T. W. Investment in human capital // American Economic Review, 1961. - № 51. - C. 1-17.Schultz T. W. Investment in human capital // American Economic Review, 1961, I. 51, pp. 1-17.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.