Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

РОЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-11-5-10

Полный текст:

Аннотация

Рассмотрены такие методы оценки персонала в современных российских и зарубежных компаниях, как «управление по целям», «управление результативностью», «360 градусов», «центр оценки». Более подробно изучен метод «центр оценки», определяющий успешность человека: комплекс процедур, параметры которого заложены моделью компетенций в профессиональной сфере. Этот метод зарекомендовал себя как мощный стимулирующий фактор обучения работников. Его особенность состоит в индивидуальном подходе, который определяет заинтересованность опрашиваемых в повышении квалификации. При этом оценивающий может показать сотруднику скрытый потенциал и возможные зоны роста. В настоящее время необходимо искать новые инновационные подходы к оценке персонала.

Об авторах

А. В. Борщева
Московский экономический институт
Россия


Е. Ю. Кузьмина
Государственный университет управления
Россия


И. В. Соклакова
Московский экономический институт
Россия


Список литературы

1. Антонов, В. Г. Факторы и тенденции развития менеджмента / В. Г. Антонов, Е. Ю. Кузьмина // Вестник университета. - 2015. - № 3. - С. 90-93.

2. Борщева, А. В. Некоторые аспекты повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятия / А. В. Борщева, И. Л. Сурат // Наука и технологии: актуальные вопросы, достижения, инновации: сб. материалов национальной научно-практической конференции. - М., 2017. - С. 49-57.

3. Басиева, Л. В., Севостьянова, И. И. Аттестация персонала: понятие и сущность // Научные известия. - 2016. - № 4. - С. 34-37.

4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: КНОРУС, 2016. - 360 с.

5. Колмачихин, Ю. Н. Мотивация персонала по методу МВО - Управление по целям [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// www.logscm.ru / (дата обращения: 04.10.2018).

6. Кузьмина, Е. Ю. Деловая репутациия компаний: необходимость формирования и проблемы / Е. Ю. Кузьмина, И. В. Соклакова // Управление. - 2016. - Т. 4, № 4. - С. 74-81.

7. Сардарян, А. Р. Оценка персонала в современных российских компаниях [Электронный ресурс] // Upravlenie personalom. - 2007, № 15. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/ocenka-personala-v-sovremennykh-rossiiskikh-kompaniyakh/ (дата обращения: 02.10.2018).

8. Соклакова И. В. К вопросу об оплате труда // Исторические и экономико-правовые аспекты развития бизнеса в современных условиях: сб. материалов международной научно-практической конференции. М., 2018. - С. 414-422.


Для цитирования:


Борщева А.В., Кузьмина Е.Ю., Соклакова И.В. РОЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. Вестник университета. 2018;(11):5-10. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-11-5-10

For citation:


Borshcheva A., Kuzmina E., Soklakova I. THE ROLE OF PERSONNEL ASSESSMENT IN THE PROCESS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Vestnik Universiteta. 2018;(11):5-10. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-11-5-10

Просмотров: 247


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)