РОЛЬ ВНУТРЕННЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В РАЗВИТИИ КОМПАНИИ
Аннотация
Представлены аргументы, обосновывающие роль и значение корпоративного обучения в общей концепции развития персонала в крупной отечественной компании. Дана современная трактовка программы внутреннего обучения, связывающая ее с управлением всей компанией и ее эффективностью. Рассмотрены и систематизированы цели внутренней программы обучения персонала, сгруппированы формы и методы обучения, рассмотрены основные этапы формирования внутренней корпоративной программы обучения персонала.
Список литературы
1. Митрофанова, Е. А. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала / Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов, Е. В. Каштанова. - М. : Проспект, 2012. - 71 С. - ISBN 978-5-392-02881-8.
2. Одегов, Ю. Г., Практика формирования корпоративных университетов/ Ю. Г. Одегов, А. Мерко // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 2. - С. 51-57.
3. Трубицын, К. В. Внутрифирменная система непрерывного профессионального образования/ К. В. Трубицын, Г. П. Гагаринская, Е. А. Митрофанова, [и др.] // Вестник Самарского государственного технического университета. - 2012. - № 3. - С.67-73.
Для цитирования:
Каштанова Е.В. РОЛЬ ВНУТРЕННЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В РАЗВИТИИ КОМПАНИИ. Вестник университета. 2016;(3):204-211.
For citation:
Kashtanova E. THE ROLE OF INTERNAL CORPORATE PROGRAM OF TRAINING OF THE PERSONNEL IN THE COMPANY DEVELOPMENT. Vestnik Universiteta. 2016;(3):204-211. (In Russ.)
Просмотров: 157
Послать статью по эл. почте 