Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ – ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ОЦЕНКА

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-11-42-48

Полный текст:

Аннотация

Трансформация экономических систем требует адекватных ей изменений системы управления бизнесом. Это касается прежде всего принципиальных изменений роли труда управленческого персонала в обеспечении устойчивости бизнеса, оценки его эффективности и материального стимулирования. При расширении самостоятельности бизнеса значительно повысится роль управленческого аппарата, так как значительная часть управленческих функций, которые ранее выполнялись отраслевыми министерствами, в рыночной экономике будут выполняться самим бизнесом. Кроме того, принципиально изменится роль управленческого труда (информационного) и труда рабочих (механического) в эпоху информатизации экономики. От качества разрабатываемых и принимаемых управленческим персоналом решений зависит финансовая устойчивость и стабильность бизнеса на рынке. Качество управленческого труда, его значимость должны быть оценены. Для этого необходима разработка методики расчета эффективности принимаемых решений и, соответственно, системы материального стимулирования.

Об авторах

Д. М. Трач
Рыбницкий филиал ГОУ ВО «Приднестровский государственный университет им. Т. Г. Шевченко»
Молдова
Трач Дмитрий Михайлович - канд. экон. наук


Л. Д. Мельничук
Рыбницкий филиал ГОУ ВО «Приднестровский государственный университет им. Т. Г. Шевченко»
Молдова
Мельничук Лэся Дмитриевна - канд. социол. наук


Список литературы

1. Журавлев, А. Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства. – Мн.: Наука и техника, 1981. – 272 с.

2. Самойлюк, Т. А. Особенности нормирования труда управленческого персонала//ИнтерЭкспо ГеоСибирь. – 2012. – № 2. – С. 195-200.

3. Трач, Д. М. Научные основы менеджмента. – Рыбница, 2019. – 300 с.

4. Трач, М. И. Справочное пособие менеджера. – Бендеры, 2012. – 640 с.

5. Труфанова, Т. А. Критерии оценки работы управленческого персонала//Социально-экономические явления и процессы. – 2012. – № 12. – С. 316-325.

6. Чингос, Т. П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. – М., СПб, К.: Диалектика, 2004. – 416 с.

7. Прямая линия с Владимиром Путиным 2019. Полная версия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.1tv.ru/shows/vystupleniya-prezidenta-rossii/pryamaya-liniya-2019/pryamaya-liniya-s-vladimirom-putinym-2019 (дата обращения: 21.09.2019).


Для цитирования:


Трач Д.М., Мельничук Л.Д. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ – ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ОЦЕНКА. Вестник университета. 2019;(11):42-48. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-11-42-48

For citation:


Trach D.M., Melnichuk L.D. MANAGEMENT PERSONNEL – EFFIENCY AND EVALUATION. Vestnik Universiteta. 2019;(11):42-48. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-11-42-48

Просмотров: 127


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)