Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

Взаимодействие HR Tech и обучения персонала

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-6-23-30

Полный текст:

Аннотация

В статье исследованы принципы подготовки конкурентоспособного специалиста в условиях цифровой трансформации экономики. Представлены предпосылки, обосновывающие развитие обучения персонала с помощью автоматизации технологий управления персоналом. Даны трактовки понятий «цифровая экономика», EdTech, «обучение персонала», «геймификация». Показаны основные барьеры, препятствующие внедрению решений HR Tech в организациях. Использование методов статистического анализа и сравнения позволили представить направления HR-технологий, где цифровизация наиболее активно совершенствует и автоматизирует процессы. Выявлено, что основными драйверами эффективности в сфере управления человеческими ресурсами могут выступить современные инструменты и платформы, способствующие внедрению автоматизации в систему обучения персонала. События последних лет привели к пониманию, что работать эффективно без применения новых технологий уже не получится, поэтому выделены преимущества автоматизации процессов обучения. Установлена роль и зона ответственности менеджера по развитию персонала в процессе обучения персонала, приведены сценарии решения задачи дефицита digital-специалиста.

Об авторах

Н. Ю. Кауфман
Сургутский государственный университет
Россия

Кауфман Наталья Юрьевна, канд. экон. наук, доц. каф. государственного муниципального управления и управления персоналом

г. Сургут



С. Ю. Зеленцова
Сургутский государственный университет
Россия

Зеленцова Светлана Юрьевна, канд. экон. наук, доц. каф. государственного муниципального управления и управления персоналом

г. Сургут



Список литературы

1. Королева Ю.М. Современные технологии в HR. Молодой ученый. 2019;266:70–72.

2. Кауфман Н.Ю. Влияние digital-экономики на развитие HR-политики современных организаций. Сборник научных статей по итогам V международной научно-практической конференции «Мир в эпоху глобализации экономики и правовой сферы: роль биотехнологий и цифровых технологий», Москва, 15–16 мая 2021 г. М.: Конверт. С. 144–146.

3. Храмцов К. Что такое HR Tech, и как искусственный интеллект меняет управление кадрами. https://sk.ru/news/chto-takoehr-tech-i-kak-iskusstvennyj-intellekt-menyaet-upravlenie-kadrami/ (дата обращения: 10.03.2022).

4. SAP & Deloitte. Исследование SAP и «Делойта»: как повысить уровень цифровой зрелости – от стратегии до внедрения. https://news.sap.com/cis/ (дата обращения: 10.03.2022).

5. HeadHunter. Как автоматизирован рекрутмент в российских компаниях. https://hh.ru/article/26288 (дата обращения: 10.03.2022).

6. Efsol. Автоматизация процесса обучения персонала на основе комплексных HRM-систем. https://efsol.ru/articles/automationtraining.html (дата обращения: 10.03.2022).

7. Кауфман Н.Ю., Зеленцова С.Ю. Реализация HR-политики в условиях цифровой трансформации. Журнал исследований по управлению. 2021;7(2):3–10.

8. Бушмин С. Мировые тренды в области HR-Tech. https://testwork.io/blog/trendy-hr-tech/ (дата обращения: 01.04.2022).

9. Skillbox. Шесть самых перспективных технологий для корпоративного обучения. https://skillbox.ru/media/education/6-samykh-perspektivnykh-tekhnologiy-dlya-korporativnogo-obucheniya/ (дата обращения: 10.03.2022).

10. Ширинкина Е. В. Необходимость адаптации человеческих ресурсов (hr) и обучающих процессов к условиям неопределенности и турбулентности. Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2022;32(1):102–108. https://doi.org/10.35634/2412-9593-2022-32-1-102-108

11. Дашкова Е.С., Дорохова Н.В., Зенкова О.А., Исаенко М.И. Инновационные подходы к развитию персонала в Российских организациях. Вестник ВГУИТ. 2020;82(3):274–278. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2020-3-274-278

12. Ходик А. «Воссоздать любую ситуацию»: как компании используют VR для обучения сотрудников. https://rb.ru/opinion/kakkompanii-ispolzuyut-vr/ (дата обращения: 10.03.2022).

13. Русская школа управления. Тренды в обучении и развитии персонала – 2021. https://uprav.ru/blog/trendy-v-obuchenii-i-razvitii-personala-2021/ (дата обращения: 10.03.2022).

14. Митюков А. Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками. https://talenttech.ru/blog/hr-review/esg-hr-strategy/ (дата обращения: 01.04.2022).

15. Темнова И.О. Методы обучения работников в современных организациях. Проблемы науки. 2018;33:5060.

16. Иванова Е. Edutainment – самый эффективный метод обучения персонала. https://hr-portal.ru/article/edutainment-samyy-effektivnyy-metod-obucheniya-personala (дата обращения: 01.04.2022).

17. Сычев А. Training and development – обучение и развитие персонала. Как это работает? https://rb.ru/opinion/training-anddevelopment/ (дата обращения: 10.03.2022).


Рецензия

Для цитирования:


Кауфман Н.Ю., Зеленцова С.Ю. Взаимодействие HR Tech и обучения персонала. Вестник университета. 2022;(6):23-30. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-6-23-30

For citation:


Kaufman N.Yu., Zelentsova S.Yu. HR Tech and staff training interaction. Vestnik Universiteta. 2022;(6):23-30. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-6-23-30

Просмотров: 48


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)